|
Квалификации исполнителей
Для студентов вузов. Может быть полезна обучающимся в системе повышения квалификации инженерно-технических работников.
Глобальное загрязнение окружающей среды транспортными средст-происходит не только за счет резкого возрастания автомобильного парка, но и во многом из-за неудовлетворительного технического их состояния, конструктивных недостатков, отсутствия или несовершенства методов диагностирования и экологического мониторинга, квалификации инженерно-технического и водительского состава, качества применяемых топлив и масел и других факторов.
Наряду с подготовкой и повышением квалификации рабочих на предприятии организуют курсы для повышения квалификации инженерно-технических работников. Потребность в таких курсах вызвана исключительно быстрым совершенствованием технологии и созданием новых технологических процессов получения нефтепродуктов, а также прогрессом техники производства (автоматизация производства, применение электронных машин и т. д.).
Пособие рекомендуется студентам и аспирантам, обучающимся по специальности 06.08.00 «Экономика и управление на предприятиях топливно-энергетического и строительного комплексов», а также слушателям курсов повышения квалификации инженерно-технических работников предприятий нефтехимии и нефтепереработки.
Быстрые темпы технического прогресса в промышленности, все более усложняющиеся задачи в области хозяйствования предъявляют повышенные требования к руководящим и инженерно-техническим работникам, требуют периодической их переподготовки для ознакомления с новейшими достижениями в области науки, техники, технологии, экономики и т. д. В 1967г. в Московском институте нефтехимической и газовой промышленности им. И. М. Губкина, Азербайджанском институте нефти и химии им. М. Азизбекова, Ивано-Франковском институте нефти и газа, Уфимском и Грозненском нефтяных институтах созданы курсы и факультеты повышения квалификации инженерно-технических и руководящих работников нефтяной и газовой промышленности, на которых переподготовка указанных специалистов будет проводиться перез каждые пять лет работы
в промышленности. При некоторых министерствах созданы самостоятельные институты повышения квалификации инженерно-технических и руководящих работников промышленности.
Б. Анализ выполнения плана по труду, включающий анализ обеспеченности строительных организаций трудовыми ресурсами путем сопоставления планового и фактического среднесписочного числа работников; анализ профессионального и квалификационного состава рабочих. При общей обеспеченности рабочими строительная организация может иметь недостаток рабочих отдельных специальностей и квалификации. Для анализа последнего фактора определяется средний тарифный разряд рабочих, который сравнивается с необходимым по выполняемой структуре работ; анализ квалификации инженерно-технических работников по уровню технического образования, стажу работы и др.; анализ производительности труда по показателю выработки (по стоимости строительно-монтажных работ или величине нормативной условно-чистой продукции на одного работающего); анализ опережения темпа роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы:
• повышение квалификации инженерно-технических работников;
В настоящее время необычайно повышаются требования к экономической квалификации инженерно-технических работников и командиров производства. Им каждодневно приходится •сталкиваться с проблемами использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, решать конкретные вопросы хозяйственной деятельности, претворять в жизнь новые условия хбзяй-ствования. Ко всем этим вопросаи инженер, техник, руководитель производства должны подходить с позиций экономиста, -с учетом интересов предприятия и государства. Такому решению хозяйственных вопросов должно способствовать постоянное повышение инженерно-техническими работниками своей экономической квалификации путем самообразования и обучения в различных кружках, семинарах сети экономического образования.
На подготовку кадров, повышение квалификации инженерно-технических работников за счет бюджетного финансирования, финансирования вышестоящих организаций и других источников. Расходы на содержание постоянно действующих курсов и другие расходы по подготовке кадров планируют и учитывают в составе издержек обращения по отдельной статье «На подготовку кадров».
В свою очередь, уровень себестоимости во всех подсистемах зависит от степени квалификации инженерно-технического персонала предприятия, обеспеченности технической информацией, творческих способностей, стимулирующих факторов и ряда других воздействий «внешней среды».
Особые требования предъявляет НТР к квалификации инженерно-технических работников. Прежде в связи со сравнительно медленным эволюционным развитием науки и ее технологического применения специалист со средним или высшим техническим образованием мог со знанием дела работать до пенсионного возраста. В настоящее время, когда объем научных знаний удваивается каждые 8—10 лет, а в ряде отраслей (в электронике, например) — каждые 2—3 года, усилился процесс устаревания полученных знаний.
Основным научным центром предприятий химической промышленности являются главные или центральные лаборатории ПО (предприятия). ЦЛ, выполняющие научные исследования, включают ряд лабораторий: аналитическую, физическую, физико-химическую, физико-механическую; катализа и катализаторов, антикоррозионных покрытий; очистки отходящих газов, паров, сточных вод; лаборатории синтезов; пилотных и опытных установок, испытательных стендов и др. Помимо указанных лабораторий в состав ЦЛ включаются группа или лаборатория экономических исследований, отдел (группа) технического обслуживания. Для ускорения процесса исследований создаются комплексные бригады по отдельным темам. После завершения темы тематическая бригада расформировывается или, если это целесообразно, получает другую тему, исходя из характера темы и квалификации исполнителей. При необходимости темы разрабатываются с участием научных институтов, кафедр вузов.
В пределах требований к продукции (зданию, конструкции, изделию и др.), зафиксированных в документах, определяющих нормативный уровень качества, из-под руки проектировщиков выходят разные решения с разными технико-экономическими показателями, различной степенью удовлетворения социальных запросов и т. д. Решения имеют разное качество, что зависит от мастерства, квалификации исполнителей и условий, в которых происходит разработка проектов.
В зависимости от технологической дисциплины, организации производственного процесса, квалификации исполнителей и других факторов зоны дефектных значений ЕПК будут изменяться, и при совершенствовании производства очертание формы гистограмм распределения изменяется, как показано на рис. 8.2 пунктирными линиями.
сведения о квалификации исполнителей ремонтных услуг;
соответствию квалификации исполнителей требованиям выполняемых операций;
В части процедур общего контроля качества данные требования устанавливаются: к соблюдению персоналом этических норм аудитора, к уровню квалификации исполнителей проверки, к распределению полномочий по проведению аудита, к порядку принятия предложений конкретных клиентов или отказа от них, к процедурам набора персонала, обуче-
2. Уровень квалификации исполнителей, в том числе определение их навыков и способности освоить другие профессии. Особую роль играет равновесие физических навыков и навыков общения.
1. Система прогнозирования инвестиционной деятельности является наиболее сложной среди рассматриваемых систем инвестиционного планирования и требует для своей реализации высокой квалификации исполнителей. На каждом конкретном предприятии система инвестиционного прогнозирования базируется на определенной инвестиционной идеологии.
Процесс управления стоимостью привлечения собственного капитала за счет внешних источников характеризуется высоким уровнем сложности и требует соответственно высокой квалификации исполнителей. Это управление осуществляется путем разработки и реализации эмиссионной политики предприятия, а также его дивидендной политики (или политики распределения прибыли).
2. Уровень квалификации исполнителей, в том числе определение их навыков и способности освоить другие профессии. Особую роль играет равновесие физических навыков и навыков общения.
Одним из внутренних источников снижения предпринимательского риска является тщательный подбор работников (персонала) фирмы. Чем больше людей работает в предпринимательской фирме, тем больше риск от принятого каждым из них решения, поэтому руководителю организации следует постоянно уделять внимание кадровым вопросам. Не имеет значения, каким видом предпринимательской деятельности занимается фирма, — в любом деле необходим хороший персонал. Следует подбирать компетентных способных работников, иначе фирма будет ненадежна, неэффективна. Подбор команды — это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы деятельность его фирмы была эффективна. Штат сотрудников должен формироваться по принципу компетентности и заинтересованности в работе. В большей степени это касается инновационных фирм, так как почти 50% всех ошибок при реализации инновационного проекта происходят из-за небрежности, невнимательности, низкой квалификации исполнителей проекта.
Конкурирующих организаций Конкурирующих производителей Конкурсными кредиторами Конкурсному управляющему Касающиеся производства Конституция российской Конструкций заводского Конструктивные изменения Конструктивных изменений Конструктивным элементам Конструктивно технических Конструкторы технологи Конструкторская подготовка вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
