|
Квалификационной категории
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ - заработная плата, складывающаяся под влиянием особенностей трудовых процессов в отдельных отраслях (содержание труда, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работников), под влиянием роли отраслей в развитии экономики. Важную роль в Д.з.п.м. призваны сыграть результаты производственной деятельности отраслей и их предприятий в условиях рыночной экономики.
работ; регулируется тарифно-квалификационными справочниками. В результате такого разделения труда складывается квалификационная структура персонала организации.
При планировании изменения социально-квалификационной характеристики определяют состав и структуру коллектива объединения (предприятия), которые должны максимально соответствовать их общим производственным задачам. Квалификационная структура работников предприятия характеризуется разделением труда по степени его сложности. В составе рабочих выделяют группы высоко-, средне-, мало- и неквалифицированных, Соответственно в формах и показателях плана
Показатели социального развития изучаются по следующим основным группам: социально-квалификационная структура производственного коллектива, повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников, совершенствование условий труда и усиление охраны здоровья работников, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий, воспитание и развитие общественной активности работников.
Социально-квалификационная структура. Характеризуется долей различных категорий работников и квалификационных групп. Сдвиги в социальной структуре являются преимущественно результатом научно-технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
квалификационная структура рынка рабочей силы мало восприимчива к изменившимся
Отраслевая и профессионально-квалификационная структура..... 299
Отраслевая и профессионально-квалификационная структура
Заметна эволюция и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы. Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы» неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру, содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификаци-
Отраслевая и профессионально-квалификационная структура..... 299
Отраслевая и профессионально-квалификационная структура
С. этой целью предусмотрено установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных рсмульта гов их работы; усилить *аиитересованпоеть инженеров п других специалистов в повышении квалификации, вы-полннп сложных п ответственных работ; ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и 11 категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов; увеличить диапазон между минимальными п максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории.
По результатам аттестации принимается решение о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, о повышении или понижении должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмгне надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях— об освобождении от занимаемой должности.
Оплата труда конструкторов, технологов, экономистов и других специалистов зависит от квалификационной категории, к которой они отнесены.
В целях обеспечения соответствия кадров возрастающим требованиям отрасли следует проводить аттестацию руководящих работников, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководитель может принимать решение о повышении или понижении работников в должности, в классном звании и квалификационной категории, повышении или понижении должностного оклада или отмене надбавок к должностным окладам либо об освобождении от занимаемой должности.
С этой целью предусмотрено установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы; усилить заинтересованность инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполним сложных и ответственных работ; ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и II категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов; увеличить диапазон между минимальными и максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории.
В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случае ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем объединения, предприятия, организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются только с учетом мнения аттестационной комиссии.
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
В целях обеспечения соответствия кадров возрастающим требованиям нефтегазовой отрасли следует проводить аттестацию руководящих работников, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководитель может принимать решение о повышении или понижении работников в должности, в классном звании и квалификационной категории, повышении или понижении должнос-
Оперограмма аттестации работника на присвоение банковской квалификационной категории
о присвоении сотруднику квалификационной категории (оформление результатов) инфо о при катег результаты в личное дело 0,5 60 решений 30
Существующие мотивационные системы способствуют уравнительности в системах оплаты труда и" премирования управленческих работников сохраняют тенденцию стимулирования в равном объеме лучшего и худшего, т. к. размер должностного оклада управленцев одной квалификационной категории оплачивается одинаково, независимо от трудового вклада. Незначительная связь премии с достигнутыми результатами также искажает ее сущность и превращает в механическую добавку к основной заработной плате.
Конструкций оборудования Конструкционные материалы Касающихся деятельности Конструктивными особенностями Конструктивное исполнение Конструктивно технологическими Конструкторов технологов Конструкторские разработки Конструкторских разработках Конструкторской подготовке Конструкторской технологической Конструкторскую подготовку Консультант директора вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
