|
Квалификацию работников
В последнее время все большее число банков, организаций, предприятий предпочитают покупать готовые пакеты и технологии, а если необходимо, добавлять к ним свое программное обеспечение, так как разработка собственных АИС и АИТ связана с высокими затратами и риском. Эта тенденция привела к тому, что поставщики систем изменили ранее существовавший способ выхода на рынок. Как правило, разрабатывается и предлагается теперь базовая система, которая адаптируется в соответствии с пожеланиями индивидуальных клиентов. При этом пользователям предоставляются консультации, помогающие минимизировать сроки внедрения систем и технологий, наиболее эффективно их использовать, повысить квалификацию персонала.
Крупнейшими фирмами США, консультирующими в области бизнеса, являются Standard and Poor Corporation и Moodys Investors Service. Они известны своими регулярными и обширными публикациями, что показывает полноту информации и квалификацию персонала. Наиболее популярным является справочное издание «Успехи корпораций» (Corporation Records) фирмы Standard and Poor. Справочник состоит из шести томов и содержит сведения о 7500 компаний. По каждой компании приводятся финансовые показатели, профиль деятельности, перспективы деятельности. Дополнения к справочнику выходят раз в два месяца. Ежегодно публикуется обзор состояния 65 ведущих отраслей американской промышленности. Сжатая информация для инвесторов публикуется в издании «Справочник по акциям» (Stock Guide). В нем в форме таблиц представлены сведения (цены за несколько лет, дивиденды, рейтинги, размер капитала) на 5100 выпусков акций. Каждое новое издание справочника выходит ежемесячно. Ежедневные публикации фирмы Standard and Poor содержат сведения о 754 компаниях по 14 показателям их деятельности. Два раза в месяц публикуются сведения о 840 ведущих внебюджетных акциях.
Теперь рассмотрим, может ли компания использовать в своих интересах данную теорию принятия решения покупателем? Caterpillar имеет возможность повысить ценность предложения покупателю тремя путями. Во-первых, увеличив общую ценность продукта для потребителя, улучшая ее технические характеристики, повышая уровень услуг, квалификацию персонала и корпоративный имидж. Во-вторых, она имеет возможность уменьшить издержки покупателя, способствуя экономии его времени, энергетических и эмоциональных затрат. В-третъих, компания может уменьшить денежные издержки покупателя, т. е. снизить цену на продукт.
включая перспективное планирование, академические связи, использование технологии, квалификацию персонала, участие в национальных европейских программах. Для каждой особенности имеются характеристики, отражающие особенности компании на каждом из четырех уровней лестницы. Главная цель "ANIMATE" - переместить фирмы, участвующие в работе компании на следующую ступень лестницы.
4. Более высокую, чем планировалось первоначально, квалификацию персонала.
иметь в своем основании либо низкую квалификацию персонала,
квалификацию персонала, связи руководства с государственными чиновниками и
сить квалификацию персонала в решении проблем коммерческого
повысить квалификацию персонала службы качества; разработать
3. Решение могло быть правильным, но осуществляется не так, как предполагалось. В этом случае необходимо вносить изменения (Юс), обеспечивающие более четкую передачу распоряжений, совершенствовать организационную структуру или повышать квалификацию персонала, с тем чтобы увеличить вероятность того, что в будущем все указания будут осуществляться должным образом.
— высокую квалификацию персонала.
не допускается уравнительная оплата труда; она должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы, учитывать и отражать как время работы, так и квалификацию работников;
Труд руководящих инженерно-технических работников и служащих оплачивается повременно на основе должностных окладов, учитывающих мощности и характер предприятий, объем выполняемой работы, опыт и квалификацию работников. Должностные оклады регламентируются утвержденными правительстом схемами.
ность, сфера образования), направленных на осуществление долговременных качественных структурных сдвигов в различных элементах производительных сил. В процессе развития общества объектами накопления стали такие факторы экономического роста, как фонды научно-технических знаний, организационно-управленческий опыт. Недооценка накопления в невещной сфере грозит неизбежным отставанием материально-технического и экон. прогресса во всем хозяйстве страны. Затраты на науку и образование, составляющие основу И. в ч.к., который создает долговременно существующий и накапливаемый фонд научных знаний, навыков и опыта всего населения, в т.ч. и рабочей силы, т.е. нематериальное накопление оказывает воздействие на производство опосредованно через приток научных, технических и др. знаний и квалификацию работников. Это воздействие проявляется не в локализованной форме, а широко распространяется и обладает способностью к многократной мультипликации. Чем значительнее инвестиции в научно-образовательную сферу, тем шире расходятся научно-технические знания, тем полнее они воплощаются в профессионально-квалификационном потенциале работников, тем больше растут объемы выпускаемой наукоемкой продукции потребительского и производственного назначения, которая в конечном счете изменяет образ жизни населения, тем выше народнохозяйственный интеллектуальный потенциал страны.
ние рабочих мест, разделение и кооперацию труда, внедрение передовых методов труда, нормирование и оплату труда, моральное и материальное стимулирование работников, условия труда, дисциплину, квалификацию работников.
в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы, учитывать и отражать как время работы, так и квалификацию работников.
При выборе направлений специализации необходимо проанализировать всю совокупность факторов, определяющих характер специализации, а именно: тип производства, сложность продукции, частоту обновления выпускаемых изделий, масштабы выпуска продукции, производственную структуру предприятия, квалификацию работников, предшествующую их специализацию. Так, в многономенклатурном производстве целесообразно специализировать конструкторов на проектировании группы конструктивно-подобных изделий, при массовом производстве деление подразделений можно осуществлять на основе поэлементного расчленения конструкции.
Научно-технический прогресс представляет собой процесс непрерывного совершенствования строительного производства на основе современных достижений науки и техники, средств и предметов труда, технологических методов, организации производства и труда, обеспечивающих неуклонный рост производительности труда и повышение качества продукции. В свою очередь строительство оказывает влияние на ускорение темпов научно-технического прогресса. Ввод в эксплуатацию технически новых основных фондов и производственных мощностей, реконструкция и техническое перевооружение действующих технологических процессов позволяют оснастить все отрасли народного хозяйства прогрессивной техникой. Технический прогресс улучшает условия труда, повышает культурно-технический уровень и квалификацию работников-строителей. К сожалению, в строительстве еще используется значительное количество устаревших и малопроизводительных машин и механизмов, а применение в ряде случаев импортной техники необоснованно увеличивает расходы на производство строительно-монтажных работ. Как отмечалось на совещании 11 —12 июня 1985 г. в ЦК КПСС, машиностроительная отрасль
При анализе изучают: формы организации труда, использование рабочего времени, организацию и оснащение рабочих мест, условия труда, приемы труда, квалификацию работников, нормирование и оплату труда, существующий технологический процесс, использование оборудования, производственную структуру управления, оперативное планирование, имеющуюся информацию и ее совершенность. После проведения анализа
ней, но благодаря более эффективному использованию факторов получило на 125 руб. дохода с 1 га больше, чем было бы получено при средней по совокупности эффективности факторов. Более высокая эффективность фактора х{ (затраты труда) может означать более высокую квалификацию работников, лучшую заинтересованность работников в качестве выполняемой работы. Более высокая эффективность фактора х3 с точки зрения доходности может состоять в высоком качестве молока (жирности, охлажденности), ввиду которого оно реализовано по более высоким ценам. Коэффициент регрессии при х7, как уже отмечено, экономически не обоснован.
При оценке внутрихозяйственного риска в отношении баланса и отчетности аудитору необходимо принимать во внимание особенности функционирования и текущего экономического положения отрасли, в которой действует экономический субъект; специфические особенности деятельности, осуществляемой данным экономическим субъектом; честность персонала экономического субъекта, осуществляющего руководство и ответственного за ведение учета и подготовку отчетности; опыт и квалификацию работников, ответственных за ведение учета и подготовку отчетности; возможность наличия внешнего давления на руководителей и персонал экономического субъекта с целью достижения любой ценой определенных показателей бухгалтерской отчетности и др.
4. Вести систематический учет нарушений законодательства для коррекции как собственной деятельности, так и деятельности партнеров. Подобный учет может строиться по сферам и видам нарушений, а анализ нарушений позволит вовремя выявлять «узкие» места в правовом обеспечении экономической деятельности. Для этого требуется улучшать договорные процессы, повышать юридическую квалификацию работников, принять новые локальные нормативные акты и т. п. Юридическая диагностика должна сопутствовать подведению любых итогов экономической деятельности.
Конструкционные материалы Касающихся деятельности Конструктивными особенностями Конструктивное исполнение Конструктивно технологическими Конструкторов технологов Конструкторские разработки Конструкторских разработках Конструкторской подготовке Конструкторской технологической Конструкторскую подготовку Консультант директора вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
