|
Коэффициента выполнения
В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ); не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда; медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад.
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу-; живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.
руководствоваться Рекомендацией о распределении заработной платы в бригадах с учетом коэффициента трудового участия на предприятиях газовой промышленности, утвержденной Мингаз-промом СССР 10.02.83. В соответствии с этой Рекомендацией размер КТУ для каждого члена бригады может колебаться от О до 2 (табл. 2.6).
Величину КТУ определяют в соответствии с «Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия». В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются: сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.
Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др.
структурного подразделения (цеха, участка, бригады и т. п.) в конечных результатах деятельности предприятия. Причитающуюся работнику арендного предприятия плату определяют с помощью действующих тарифных условии с применением коэффициента трудового участия, а также специально разработанных систем оплаты и стимулирования труда.
При распределении заработка с учетом квалификационного уровня и коэффициента трудового участия могут использоваться следующие формулы:
Другим способом распределения коллективной заработной платы, который получил в последнее время широкое распространение, является использование коэффициента трудового участия (КТУ).
В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия.
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания.
В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого. Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет.
где и — число рабочих мест; tmT — время, затрачиваемое на обработку единицы продукции на операции (с учетом коэффициента выполнения норм). Например, при t,ar = 15 мин и п — 3
При расчете численности рабочих, исходя из трудоемкости производства продукции или работ, сначала определяется нормативная трудоемкость продукции, работ по действующим нормам затрат труда, а затем с учетом коэффициента выполнения рабочими норм, который принимается в соответствии с принятыми социалистическими обязательствами и с учетом фактических данных за предшествующий период, плановая трудоемкость продукции или работ:
Для оценки выполнения планируемых объемов услуг и полноты удовлетворения заявок по количеству выделяемой техники рекомендуется применять интегральный показатель уровня обслуживания - коэффициент обслуживания К0, являющийся произведением двух коэффициентов: коэффициента выделения техники kBI и коэффициента выполнения объема услуг fcB0. Первый из них может быть представлен следующим отношением:
Введение коэффициента выполнения нарядов (или трех его сомножителей) в систему премирования и социалистического соревнования позволит учитывать трудоемкость услуг, выполняемых работниками обслуживающего комплекса БТОК, УТТ.
на единицу на программу с учетом коэффициента выполнения норм выработки, ч ( гр. 4. А, \ расчетное / гр. 5 \ принятое
Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм по формуле:
на основе заданного количества единиц оборудования, односменного режима работы, эффективного бюджета времени в 150 ч работы за смену в месяц и коэффициента выполнения норм 130%. Величина 150 ч за смену в месяц была получена из соответствующих расчетов за год (годовой тарифный фонд рабочего времени минус отпуска, праздники, больничные). В связи с тем что базой для определения выпуска продукции являются не эти 150 астрономических часов, а нормо-часы, необходимо при расчете плановой загрузки учитывать еще фактически достигаемый на этом участке коэффициент выполнения норм (в примере он равен 130%).
Для выявления влияния фактора объема производства необходимо пересчитать переменные расходы по плановой смете с учетом коэффициента выполнения плана производства товарной продукции и из полученного результата вычесть плановые переменные расходы. Путем исключения размера влияния первого фактора из общего отклонения расходов на содержание и эксплуатацию оборудования определяют нарушение сметы.
На этой основе для определения показателя К,д строится номограмма, где по оси ординат откладывается значение переменной х — суммарное штучное время обработки деталей с учетом достигнутого (планируемого) коэффициента выполнения норм, а при различных вариантах программы выпуска на оси абсцисс соответственно определяется относительная трудоемкость деталей Kg.
Время цикла выполнения операции (в сутках) определяется на основе ее трудоемкости с учетом нормы межоперационного времени, коэффициента выполнения норм и сменности работы. Для упрощения расчетов длительности циклов операций рекомендуется составлять вспомогательные таблицы, аналогичные табл. 18.
Планирование численности персонала. Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного, т.е. действительного, годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:
Кредитные институты Кредитные организации Кредитных договорах Кредитных обязательств Качественными характеристиками Кредитных возможностей Кредитными операциями Кредитным договором Категории финансовых Кредитная организация Кредитной инвестиционной Кредитной задолженности Кредитное учреждение вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
