|
Коэффициентов весомости
Появился целый каскад премиальных форм - по индивидуальным и,особенно, по коллективным результатам. Отдельные компании использовали формы оплаты, аналогичные тем, которые у нас получили название коэффициентов трудового участия. Взяли они на вооружение и заимствованные из
Существенные изменения в расчет (начисление) заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия
Из фонда материального поощрения производится премирование работников за выполнение тематического плана, за полученный экономический эффект от внедрения темы (до 60% фонда), а также по итогам социалистического соревнования и работы за год и др. При определении размера премии необходимо учитывать личный вклад работника в проводимые НИР. Это может быть сделано, например, с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ).
В разных вузах количество показателей, определяющих величину заработной платы каждого работника, различное. Обычно учитываются: квалификация; коэффициент трудового участия в результатах текущей деятельности; количество рабочего времени отработанного за данный период. Круг показателей может быть расширен (за счет введения коэффициентов трудового вклада, выполнения договорных обязательств и т.д.), и сужен даже до одного, например коэффициента квалификационного уровня или количества отработанного времени.
Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются: работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ!ета бригады.
Заработная плата персонала складывается из оклада согласно штатному расписанию и приработка, распределение которого стало осуществляться с использованием «условных» коэффициентов трудового участия, присваиваемых работникам специально созданной квалификационной комиссией. Общая сумма приработка, подлежащая распределению, определяется экономическими службами предприятия исходя из заработанного фонда оплаты труда каждого подразделения и утверждается финансовым директором.
Заработная плата персонала складывается из оклада в соответствии со штатным расписанием и приработком, распределение которого стало осуществляться с использованием «условных» коэффициентов трудового участия, присваиваемых работникам специально созданной квалификационной комиссией. Общая сумма приработка, подлежащая распределению, определяется экономическими службами предприятия, исходя из заработанного фонда оплаты труда каждого подразделения и утверждается финансовым директором.
Заработная плата персонала складывается из оклада согласно штатному расписанию и приработка, распределение которого стало осуществляться с использованием «условных» коэффициентов трудового участия, присваиваемых работникам специально созданной квалификационной комиссией. Общая сумма приработка, подлежащая распределению, определяется экономическими службами предприятия исходя из заработанного фонда оплаты труда каждого подразделения и утверждается финансовым директором.
С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки: коэффициентов трудового замещения, пенсионной нагрузки и общей трудовой нагрузки. При их построении все население делится на три группы:
Другой возможностью учесть вклад всех категорий работающих на предприятии в производственный процесс является введение коэффициентов участия. Эта система позволяет исчислить обобщенную (или эффективную) численность сотрудников исходя из трудового вклада каждого из них. При разработке такой системы коэффициентов за единицу обычно принимают вклад производственного рабочего, занятого в основном производстве. Для остальных сотрудников предприятия вводятся другие коэффициенты. Так, вклад уборщика производственных помещений можно учесть с коэффициентом 0,3, бухгалтера - с коэффициентом 1,5, главного инженера — с коэффициентом 5 или более. Выработка такой системы коэффициентов трудового вклада - достаточно субъективный процесс. Особенно тяжело эта система принимается сотрудниками в том случае, когда на основе коэффициентов участия вырабатывается система материального стимулирования. Здесь же можно подчеркнуть, ч го учет вклада каждого сотрудника в общий результат производства, каким бы способом этот вклад ни учитывался, необходим для более объективной оценки производительности всего предприятия.
В разделе 4.10.3 мы говорили о расчете и анализе показателей производительности, которые исчисляли как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего). Говоря о трудовом вкладе каждого работающего в результат деятельности всего предприятия, мы отмечали, что лучшим (хотя и не лишенным своих недостатков) способом оценить такой вклад с учетом индивидуальных различий работающих является система коэффициентов трудового участия. Наименее субъективной такую систему можно считать в том случае, когда она строится на соотнесении некоторых коэффициентов и определенных должностей или разрядов, соответствующих тарифной сетке или штатному расписанию предприятия. Попытки внедрить более субъективные определения трудового вклада работников в результат работы всего предприятия или его отдельных подразделений вызывают у аналитиков и сторонних пользователей результатов анализа множество вопросов: что за обобщенный показатель, как учтен вклад каждого работающего и почему так, а не иначе. Еще большее противодействие система индивидуальных коэффициентов трудового участия встречает среди сотрудников предприятия, особенно в том случае, когда к индивидуальным коэффициентам участия привязана система материального стимулирования. Чтобы избежать подобного рода трудностей, требуется найти другой показатель результативности деятельности предприятии, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели. В качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников: им ивляет-ся заработная плата. Разумеется, такой подход тоже не лишен недостатков, но он является самым объективным из всех возможных, поэтому достаточно широко используется в аналитических целях.
Пример. Качество продукции определено следующими тремя единичными показателями: срока службы q\, внешнего вида qz и внутренней отделки ?з- Для них установлена следующая шкала коэффициентов весомости (значимости): р\ — 5; р2 — 3; рз — 2.
Экспертный метод используют на основе обобщенного опыта для оценки уровня качества продукции (в баллах) при установлении номенклатуры показателей качества, при определении коэффициентов весомости об обобщенных показателях уровня качества на основе совокупности единичных и комплексных показателей качества.
Для вычисления коэффициентов весомости применяются следующие методы:
Метод предельных и номинальных значений предусматривает расчет коэффициентов весомости по формуле
Вывод о несогласованности мнений экспертов при W=0 является слабым местом показателя Кэндалла в частном случае, когда истинные значения коэффициентов весомости единичных показателей действительно равны или близки друг к другу. При равенстве истинных коэффициентов значимости может быть W<0,2. Этот важный аспект применимости коэффициента конокрдации распространяется и на те нередкие случаи, когда истинные коэффициенты значимости единичных показателей не равны, но весьма близки друг к другу.
Для получения общего представления об уровне качества того или иного изделия применяется комплексный показатель, который определяется путем сведения воедино отдельных показателей с помощью коэффициентов весомости каждого показателя.
Алгоритм расчета комплексного показателя качества приводится на рис. 14.1. Для определения номенклатуры показателей качества, коэффициентов весомости, вида функциональной зависимости / применяются экспертные методы.
Определение коэффициентов весомости показателей качества
Обобщающие показатели являются средней величиной, учитывающей количественные оценки основных свойств продукции и их коэффициентов весомости.
Определение коэффициентов весомости осуществляется для всех показателей качества (кроме основных параметров и лимитирующих показателей) экспертным путем на основе опроса специалистов.
Расчет коэффициентов весомости
Кредитной инвестиционной Кредитной задолженности Кредитное учреждение Кредитного регулирования Кредитном учреждении Кредиторы предприятия Кредитора определенное Кредиторов покупателей Кредиторская задолженности Категории переменных Кредитования предприятия Кредитование капитальных Крестьянских фермерских вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
