|
Коэффициент трудового
Коэффициент общей оборачиваемости (ресурсоотдача —
К — коэффициент трансформации краткосрочных ресурсов в долгосрочные; R — краткосрочные ресурсы; 5 — краткосрочные ссуды и вложения капитала. Для российских банков предлагается вариант
'Или коэффициент трансформации. (Прим. научн. редактора)
Преобразуем формулу экономической рентабельности, умножив ее на ОБОРОТ/ОБОРОТ = 1. От такой операции величина рентабельности не изменится, зато проявятся два важнейших элемента рентабельности: коммерческая маржа (КМ) и коэффициент трансформации (КГ).
Регулирование экономической рентабельности сводится к воздействию на обе ее составляющие: и коммерческую маржу, и коэффициент трансформации: «При низкой прибыльности продаж необходимо стремиться к ускорению оборота капитала и его элементов и, наоборот, определяемая теми или иными причинами низкая деловая активность предприятия может быть компенсирована только снижением затрат на производство продукции или ростом цен на продукцию, т. е. повышением рентабельности продаж», — формулирует главное правило регулирования экономической рентабельности А. Д. Шеремет.
На КМ влияют такие факторы, как ценовая политика, объем и структура затрат и т. п. КТ складывается под воздействием отраслевых условий деятельности, а также экономической стратегии самого предприятия. Примирить высокую коммерческую маржу с высоким коэффициентом трансформации очень трудно, ибо оборот присутствует в числителе одного сомножителя и в знаменателе другого. Поэтому при наращивании оборота удается увеличить экономическую рентабельность только тогда, когда под возросший оборот подставляют «нераздутые» активы, и НРЭИ начинает расти быстрее оборота. В анализе факторов изменения рентабельности главное — решить вопрос, какой из показателей: коммерческая маржа или коэффициент трансформации изменяется сильнее и быстрее, оказывая тем самым более мощное воздействие на общий уровень экономической рентабельности активов. Обратимся к условному примеру (см. рис. 1).
• если предприятие обращается к новым видам и сферам деятельности, руководствуясь лишь максимизацией коммерческой маржи и недооценивая коэффициент трансформации, последствия грозят быть плачевными.
Далее, если коэффициент трансформации, равный трем, поддерживается на прежнем уровне, то актив объемом 11,08 млн. руб. принесет 33,24 млн. руб. оборота. Опять плюс 10,8%!
• если удастся улучшить коэффициент трансформации (например, нарастить выручку и сэкономить на управленческих и др. расходах) до 3,2, то не придется увеличивать на 20% актив ради 20%-ного увеличения оборота;
Предприятие С с объемом актива 500 тыс. руб. и 750-тысячным оборотом находится на пути к зрелости. Оборот растет на 25% ежегодно, коммерческая маржа стабилизировалась примерно на уровне 12%, коэффициент трансформации поддерживается на уровне 1,5.
Предприятие К имеет объем актива 100 млн. руб. и годовой оборот 160 млн. руб. Оборот растет на 10% в год, коммерческая маржа составляет 9%, коэффициент трансформации — 1,6.
результатов коллективного труда. Один из основных измерителей такого вклада — коэффициент трудового участия (КТУ). Распределение заработной платы с помощью КТУ способствует повышению производительности труда, его содержательности, взаимозаменяемости в работе, росту квалификации рабочих, повышению их ответственности за выполнение общебригадного 'задания, укреплению трудовой и производственной дисциплины. Все это обеспечивает рост производительности труда, повышение качества продукции (работ), лучшее использование оборудования.
Для определения трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы коллектиьа в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы используют коэффициент трудового участия (КТУ). В зависимости от условий производства определяют ту часть заработка бригады, которую распределяют с учетом КТУ, устанавливают показатели повышения и понижения КТУ, а также количественную оценку каждого показателя. Пример п эиведеи в табл. 9.
Контрольные цифры 115 Коэффициент трудового участия 89 ел., 314
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ)
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер: улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-
Kyi — коэффициент трудового участия i-ro работника.
Коэффициент трудового участия рассчитывается, как правило, по формуле:
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), "очищенная" от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по-
Коэффициент трудового участия устанавливается каждому по результатам работы за месяц решением совета бригады и оформляется соответствующим протоколом. Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам
Сущность КТУ состоит в том, что ежемесячно согласно «Журналу учета достижений и упущений бригады», который ведет бригадир, каждому рабочему бригады присваивается коэффициент трудового участия. КТУ чаще всего колеблется от 0 до 2. Это означает, что за серьезные упущения рабочий может быть полностью лишен сдельного приработка, а при хорошей работе КТУ может равняться 2. Среднюю степень трудового участия рабочего в общем труде оценивают коэффициентом 1, и общая сумма КТУ бригады (звена) всегда будет равна численности рабочих.
29. Определите заработок рабочего за месяц, воли известно, что его квалификационный уровень составлял 1,3; коэффициент трудового учаетия-1,2 и игл отработано 178 ч. Фонд оплаты груда работников цеха за месяц составил 167000 р., а общее количество заработанных работниками цеха за месяц баллов - 152500 :
Кризисных процессов Кризисного финансового Кризисного состояния Кругооборота оборотные Крупнейшие американские Крупнейших акционеров Крупнейших компаниях Крупнейших потребителей Крупнейшими компаниями Качественными параметрами Крупносерийное производство Квадратических отклонений Квадратов абсолютных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
