|
Коллегиальный исполнительный
б) объемов поставок, д) количеств перерывов между
— при дискретных процессах снабжения и отпуска (характерных, например, для машиностроительных и станкостроительных заводов со среднесерийным характером производства продукции) влияние пяти нормообразующих факторов второй группы — плотности распределения вариаций: объемов суточных поставок, интервалов между поставками, объемов суточных отпусков, интервалов между суточными отпусками и количеств перерывов в интервале поставки.
При дискретных процессах производства и отгрузки возможны два случая. Первый из них, когда отгрузка осуществляется реже, чем сдача готовой продукции на склад (5 > 1, Т > 1, причем Т > S ), факторным признаком будет объем суточной отгрузки (Q,), а результативным признаком (U[) — сгруппированный показатель из четырех значений нормообразующих факторов: объема суточного производства, интервала отгрузки, интервалов между рабочими днями и количества перерывов между рабочими днями в интервалах отгрузки. Второй случай, когда отгрузка осуществляется чаще, чем сдача готовой продукции на склад (5С > 1, Гс > 1, причем Т < 5с ), факторным признаком будет объем суточного производства (R^), а результативным — сгруппированный показатель (W^ из четырех значений нормообразующих факторов: объемов суточных отгрузок, интервалов отгрузки, интервалов между рабочими днями и количеств перерывов между днями отгрузки в интервалах между рабочими днями. Группировка нормообразующих факторов позволяет при анализе рассматривать двухфакторную модель, один фактор (или группа факторов) характеризует процесс прихода, другой фактор (или группа факторов) — процесс расхода.
В качестве исходной информации для расчета специфицированной нормы производственного запаса используются данные карточки складского учета о движении нормируемой марки МР на предприятии в последнем отчетном году. На их основе следует сформировать два статистических ряда вариаций — объемов суточных поступлений и суточных объемов отпуска марки МР в течение всего отчетного года. По их датам путем расчетной обработки следует определить значения (варианты) интервалов поставки, интервалов между днями отпуска, количеств перерывов между днями отпуска в интервалах поставки и по полученным данным сформировать пять статистических рядов с аналогичными названиями. В случае необходимости, если варианты превышают допустимую неравномерность, производят их корректировку в трех статистических рядах — в вариациях: объемов суточных поступлений1, суточных объемов отпуска, интервалов поставок. После чего для каждого ряда необходимо определить плотности распределения и средние значения вариаций соответствующего признака в отчетном году.
• при дискретных процессах поступления и расхода нормируемой марки МР на предприятии (Г > 1, 5 > 1, причем Г > S ). Здесь следует учесть вариации пяти нормообразующих факторов — плотности распределения: объемов суточных поступлений, суточных объемов отпуска, интервалов поставок, интервалов между отпусками, количеств перерывов между днями отпуска в интервалах поставки;
• при дискретных процессах поступления и расхода нормируемой марки МР на предприятии (Т > 1, S > 1, причем Г < 5 ). Здесь следует учесть вариации пяти нормообразующих факторов — плотности распределения: объемов суточных поступлений, суточных объемов отпуска, интервалов поставок, интервалов между днями отпуска, количеств перерывов между поставками в интервалах отпуска.
• плотность распределения количеств перерывов между днями отпуска в интервалах поставки2:
В случае если Тер < 5Ср, нуяЪи определить плотность распределения количества перерывов между поставками в интервалах отпуска (М, Р(М)) вместо плотности определения количеств перерывов между отпусками в интервалах поставки (N, Р(Ю).
N, P(N) — плотность распределения вариаций значений количеств перерывов между отпусками в интервалах поставки;
вариаций значений количеств перерывов между отпусками в интервалах поставки (Nmax - Nmin);
nv n2, nb, пв — средние значения диапазонов, на которые разбит размах вариаций значений количеств перерывов между отпусками в интервалах поставки
увольнения сотрудников. Без доверенности выступает в качестве органа предприятия (организации) как юридического лица. В Федеральном законе РФ "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ руководство текущей деятельностью осуществляет единый исполнительный орган общества — Д. или генеральный Д. Если в акционерном обществе предусмотрен и коллегиальный исполнительный орган — дирекция, правление, то Д. осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа общества. Д. как единоличный исполнительный орган акционерного общества без доверенности действует от имени общества, в т.ч. представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Права и обязанности Д. как единоличного исполнительного органа акционерного общества по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяется Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными правовыми актами РФ и договором, заключенным с акционерным обществом. ДИРЕКЦИЯ — коллегиальный исполнительный орган организации, предприятия, департамента, во главе которого стоит директор (генеральный директор). На заседании Д. важнейшие вопросы, имеющие стратегическое значение для развития организации, оформляются приказом директора. Состав Д. определяется собственником организации (предприятия) и устанавливается в уставе организации. Как правило, в состав Д. входят все заместители директора и руководители отдельных ведущих производственных подразделений организации. В переносном смысле под Д. понимается совокупность всех руководителей предприятия, расположенных в отдельном обособленном здании предприятия. Д. как исполнительный коллегиальный орган акционерного общества действует на основании устава общества, а также утверждаемого советом директоров (наблюдательным советом) общества внутреннего документа общества (положения, регламента или иного документа), в котором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведения ее заседаний, а также порядок принятия решений. Проведение заседаний Д. как коллегиального исполнительного органа акционерного общества организует лицо,
ПРАВИТЕЛЬСТВО - высший коллегиальный исполнительный орган государства. В разных странах П. может иметь различное название: Совет Министров, Кабинет Министров, Гос. совет и др. П. может быть коалиционным, однокабинетным и беспартийным. Порядок формирования П. в отдельных странах зависит от формы правления и устанавливается конституцией государства. В федеральных странах формируется Центральное (Федеральное) П. и П. в составе федерации гос. образований (штатов, провинций). В парламентарных государствах П. несет коллективную ответственность перед парламентом.
• руководитель должника, а также лица, входящие в состав директоров должника, коллегиальный исполнительный орган должника, главный бухгалтер должника, в том числе и освобожденные от своих обязанностей в течение одного года до момента возбуждения производства по делу банкротства.
4. Коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция) действует на основании устава общества, а также утверждаемого советом директоров (наблюдательным советом) общества внутреннего документа общества (положения, регламента или иного документа), в котором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведения его заседаний, а также порядок принятия решений.
Оперативное руководство деятельностью общества может осуществляться единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором) или параллельно единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом (правлением, дирекцией). Если в акционерном обществе создаются и единоличный, и коллегиальный исполнительный орган, то в уставе должна быть разграничена их компетенция, а функции председателя коллегиального исполнительного органа должен выполнять единоличный.
Единоличный исполнительный орган в процессе руководства деятельностью общества без доверенности действует от его имени как вовне, совершая сделки, так и в рамках самого общества, издавая приказы и давая обязательные для работников общества указания. В обществе, где создан коллегиальный исполнительный орган, единоличный орган действует самостоятельно только в рамках своей компетенции, подчиняясь в остальном решениям коллегиального органа.
Правление (дирекция) как коллегиальный исполнительный орган акционерного общества осуществляет текущее руководство деятельностью общества в пределах своей компетенции, определенной уставом, решениями общего собрания, внутренним документом общества, утверждаемым советом директоров. Работа правления возглавляется генеральным директором и контролируется советом директоров. Основной целью деятельности этого органа управления является увеличение прибыльности
(наблюдательный совет) Должника, коллегиальный исполнительный орган
иной коллегиальный исполнительный орган должника, главный бухгалтер, в том числе лица,
ноличный (или коллегиальный) исполнительный орган при
нет Коллегиальный исполнительный орган (Правление; Дирекция) нет Коллегиальный исполнительный орган (Правление; Дирекция)
Качественное оформление Коэффициентов эластичности Коэффициентов характеризующих Коэффициентов коэффициенты Коэффициентов множественной Коэффициентов пересчета Коэффициентов распределения Коэффициентов весомости Коэффициенту использования Коэффициент экономической Коэффициент эластичности Качественное улучшение Коэффициент дивидендных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
