Коллективные результаты

предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, кооперативы, предприятия, принадлежащие общественным организациям и кооперативам. Акции трудового коллектива распространяются только среди работников своего предприятия и отчуждению гражданам, не являющимся членами данного трудового коллектива, не подлежат.

Хотя земля как особое средство производства является общенациональным достоянием, принадлежит обществу в целом, она не должна быть обезличенной или «совместно-ничейной», представлять собой абстрактный «божий дар», то есть быть обреченной на использование «как бог послал». Не могут государственные или коллективные предприятия рационально вести сельское хозяйство на всей монопольно присвоенной ими земле. Главная функция государства состоит в защите собственности умелого, «прирожденного» хозяина на каждый участок земли. Но механизм рынка необходимо дополнить прямым законодательным регулированием в вопросах экологии, целевого аграрного протекционизма.

Для кредитных финансовых учреждений главное преимущество товарищества заключается в том, что они обязаны направлять финансовую отчетность штатным и федеральным органам в налоговых целях. Поэтому их финансовые отчеты, как правило, более высокого качества, чем у индивидуальных владельцев. Действительно, поскольку это коллективные предприятия, их финансовые отчеты в целом более обоснованны, так как отдельные партнеры, возможно, не причастные к финансовой стороне деятельности, хотят знать, что фактически произошло.

Хотя земля как особое средство производства является общенациональным достоянием, принадлежит обществу в целом, она не должна быть обезличенной или «совместно-ничейной», представлять собой абстрактный «божий дар», то есть быть обреченной на использование «как бог послал». Не могут государственные или коллективные предприятия рационально вести сельское хозяйство на всей монопольно присвоенной ими земле. Главная функция государства состоит в защите собственности умелого, «прирожденного» хозяина на каждый участок земли. Но механизм рынка необходимо дополнить прямым законодательным регулированием в вопросах экологии, целевого аграрного протекционизма.

виде А. обычных или первого выпуска; функционируют также акция плюральная («многоголосая»), которая дает акционеру право на несколько голосов на общем собрании акционеров; А. казначейские — А., разрешенные к выпуску, но не выпущенные А., которые были выкуплены компанией; А. с нарицательной стоимостью — А., на лицевой стороне которой указана ее стоимость (10, 25, 50 или 100 долл. за А.), называемая нарицательной или лицевой стоимостью; А. без номинальной стоимости — А., по которым в случае ликвидации компаний гарантируется возврат определенной части от их номинальной стоимости; А. с ограниченным правом голоса — ограниченная А. — выпускается с лимитом на число или долю держателей, могущих голосовать; А. «с правом» — А., купленная с момента объявления о продаже прав и до момента «экс-права», дает владельцу право, т. е. привилегию купить дополнительные А. у данной компании; А. блу чипе (голубые корешки) — А. хорошо известных компаний, стабильно выплачивающих дивиденды и продемонстрировавших относительный иммунитет к плохой конъюнктуре. Различают также: А. трудового коллектива; А. предприятий и организаций; А. акционерных обществ. А. «трудового коллектива» могут выпускать — государственные предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, кооперативы, предприятия, принадлежащие общественным организациям или кооперативам. Держателями категории А. трудового коллектива могут быть только работники данного коллектива. Лицам, не принадлежащим данному коллективу, эти А. не реализуются. Решение о выпуске А. трудового коллектива принимается собранием трудового коллектива. В решении о выпуске А. устанавливаются общая сумма выпускаемых А., условия и порядок их продажи, предельный размер дохода, выплачиваемого держателям А., а также максимальная сумма, на которую могут быть приобретены А. одним работником. А. трудового коллектива приобретаются работниками данного предприятия за счет личных счетов. При увольнении работника с предприятия ему возвращается стоимость А. и невыплаченные доходы. Другие случаи предусматриваются в учредительных документах. «А. предприятия» выпускаются предприятиями и объединениями, арендными коллективами, кооперативами, предприятиями, принадлежащими

предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, кооперативы, предприятия, принадлежащие общественным организациям и кооперативам. Акции трудового коллектива распространяются только среди работников своего предприятия и отчуждению гражданам, не являющимся членами данного трудового коллектива, не подлежат.

венность на землю, коллективные предприятия сохраняются, но функционируют для обслуживания лич-

тальное - государственные и коллективные предприятия.

Акции трудового коллектива могут выпускать государственные предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, предприятия, принадлежащие общественным организациям. Держателями категории акций трудового коллектива могут быть только работники данного коллектива.

2) коллективные предприятия, принадлежащие некоторому строго определённому кругу физических или юридических лиц, несущих личную имущественную ответственность по обязательствам (долгам, договорам о поставке продукции) предприятия;

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, действующим с 1995 г., коллективные предприятия в РФ создаются путём объединения физических и юридических лиц в форме товариществ: полного товарищества, товарищества на вере (коммандитного товарищества) и простого товарищества, а также в форме производственных кооперативов (артелей). Полное товарищество создаётся индивидуальными предпринимателями или коммерческими организациями, объединяющими свои усилия и капиталы для реализации целей, записанных в учредительном договоре, и отвечающими по обязательствам предприятия как вкладами, так и (при их недостатке) другим своим имуществом. Как правило, каждый из участников имеет равные с другими права в управлении предприятием и голосует по принципу «одно лицо - один голос». Таким образом, полное товарищество работает по принципу «один за всех и все за одного». Поскольку предпринимательская деятельность каждого участника рассматривается так же, как деятельность всего товарищества, он может быть членом только одного полного товарищества.

С экономико-правовой точки зрения коллективные предприятия рассматриваются главным образом как объединения физических или юридических лиц, а корпоративные - как объединения капиталов. Индивидуальные и коллективные формы предприятий обеспечивают более тесную связь и ответственность владельцев предприятия с его деятельностью, в то время как корпоративные формы создают возможность привлечения дополнительных средств путём выпуска и распространения ценных бумаг предприятия. Круг лиц, являющихся собственниками корпоративных предприятий, может быть весьма широк.

Установлены показатели премирования за индивидуальные и коллективные результаты работы. К основным из них относятся:

деления коллективного заработка). При расчете КТУ учитывается производительность труда работников, качество продукции (работы), соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям. В зависимости от фактического вклада работника в коллективные результаты КТУ может повышаться или понижаться. Для этого разрабатывается перечень показателей, условий и критериев, выполнение которых учитывается в КТУ. В зависимости от принятого порядка корректировка через понижающие и повышающие показатели может производиться не только КТУ, принятого за единицу, но и базового КТУ, рассчитываемого исходя из среднечасового заработка работника за определенный период (обычно 3—6 месяцев), деленного на 100. КТУ применяется при распределении как всего заработка, так и части заработка, образованного сверх тарифа (приработка). Эффективность использования КТУ зависит от зрелости коллектива, гласности, принципиальности и активного участия всех его членов в решении вопросов морального и материального стимулирования. Правильное применение КТУ способствует развитию демократических начал в управлении производством, укреплению трудовой и технологической дисциплины, воспитанию коллективизма и сознательного отношения к труду. Правильное применение КТУ способствует формированию мотивацион-ного ядра личности, соответствующего современным условиям и поставленным задачам в решении проблемы кризиса рынка труда.

мером заработка работника, количеством и качеством его труда. Тарифная система, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет порядка начисления заработной платы. Традиционно применяются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства могут вводиться различные поощрительные системы (КЗоТ РФ, 1996, ст. 83): системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. в различных вариантах и комбинациях. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. На предприятиях, особенно негос. сектора, могут применяться и нетрадиционные системы оплаты труда, предполагающие распределение фонда потребления (фонда оплаты труда) с помощью различных коэффициентов, отражающих наряду с отработанным временем вклад работника в общие результаты труда, сложность (квалификацию) труда работника и его индивидуальные результаты.

Путем премирования могут поощряться как индивидуальные, так и коллективные результаты работы по сле-

При использовании КТУ тарифный заработок делят обычным путем: по тарифному разряду рабочего и количеству отработанных им рабочих часов. Приработок (премия) распределяется с учетом индивидуального вклада каждого работника в коллективные результаты труда в порядке, установленном строительно-монтажной организацией и построечным комитетом профсоюза. КТУ вводится только с согласия самих рабочих.

Установлены следующие показатели премирования за индивидуальные и коллективные результаты работы:

На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности для нормирования труда рабочих-повременщиков применяют нормированные задания. Нормированные задания представляют собой конкретный обусловленный планом состав и объем работ, которые необходимо выполнить рабочему или бригаде рабочих за определенный период времени с соблюдением установленных требований к качеству продукции или работ. Строгая регламентация и обязательность выполнения заданного объема работ — характерные признаки 'нормированных заданий. Введение их позволяет обеспечить ритмичную высокопроизводительную работу и повысить ответственность за коллективные результаты труда. Для правильной организации технического нормирования на предприятии большое значение имеют учет и

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

г) общий доход от хозяйственного использования совместной собственности распределяется между ее участниками или в равных долях или в зависимости от трудового вклада каждого в коллективные результаты.

может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

г) общий доход от хозяйственного использования совместной собственности распределяется между ее участниками или в равных долях или в зависимости от трудового вклада каждого в коллективные результаты.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность