Коллективная ответственность

Каждую осень профсоюзы и администрация вновь садятся за стол переговоров, но теперь уже для обсуждения других вопросов, регулируемых .коллективным договором - примерно на 80% предприятий, там где заключаются коллективные договоры, они состоят из двух в разное время принимаемых частей. Вторая, осенняя, как правило, охватывает собой такие проблемы как рабочее время (продолжительность, выходные, отпуска), занятость (условия увольнения, дисциплина, правила перевода работников на другие предприятия и рабочие места, длительные частично оплачиваемые отпуска в период кризисов как замена увольнений и др.), безопасность и условия труда, порядок деятельности профсоюзов, разрешение трудовых споров. Несмотря на немалую важность указанных вопросов, профсоюзы редко используют*для подкрепления своих позиций право на забастовку. Причину, видимо стоит искать в том, что и профсоюзы, и работающие привыкли видеть здесь гарантом не столько коллективный договор, сколько другие инструменты, например, полагаться на государственную защиту или институт "пожизненного найма".

ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата, относимая к категории доплат. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 6 КЗоТ РФ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего дня (ст. 44 и 45 КЗоТ РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере; устанавливается коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Наиболее полно регламентация оплаты за работу в ночное время представлена в разъяснениях "О порядке применения доплат и предоставления очередных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену", утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38. Это решение не отменялось. В соответствии с этим разъяснением ночной является смена, в которой не менее 50% времени приходится на ночное время. Смена,

СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА - выборный орган трудового коллектива, осуществляющий наряду с общим собранием (конференцией) его полномочия. Согласно действующему в РФ КЗоТу трудовой коллектив реализует право работников участвовать в управлении предприятием (организацией), вносить предложения об улучшении его работы, по вопросам соц.-культурного и бытового обслуживания. С.т.к. рассматривает и решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются: а) соглашение сторон; б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; в) призыв или поступление работника на военную службу; г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37); д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность; е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа-

В соответствии с законодательством зарплата выдается два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, но может выдаваться и один раз. Исходя из этого, применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов по зарплате.

Заработная плата выплачивается в установленные коллективным договором сроки по месту работы, но не менее чем два раза в месяц, в рабочие дни. Работодатели обязаны обеспечить уведомление работников об условиях и размерах выплат, произведенных удержаниях и обо всех изменениях этих условий не позднее чем за один месяц, а также сделать соответствующие записи в платежных документах.

Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно следующим показателям:

Работа в ночное время. КЗоТ РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Время ночной работы — с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток; установленная продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается .на 1 час. В ночное время к работе не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет и работники других категорий в соответствии с законодательными актами. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации (но не ниже размеров, установленных законодательством).

При освоении производства новых видов продукции за период освоения осуществляют доплату, доведя заработок до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

Направления социальной защиты работников и пенсионеров предприятия определяются в коллективном договоре. Здесь же устанавливается и уровень социальной защиты по каждому направлению в сумме или процентах от определенного показателя. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективным договором, являются такие, как выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, на лечение и т. п.; удешевление питания и проезда; выдача беспроцентных ссуд, частичное погашение взносов в жилищный кооператив и др. Для анализа привлекаются и показатели использования фонда потребления на коллективное и индивидуальное потребление.

Коллективная ответственность Индивидуальная ответственность

ляющие используют новую теорию «Z» и на ее основе развивают методы организации группового поведения. Из нее исходят такие ключевые позиции японского управления, как система пожизненного найма, принципы продвижения, коллективное принятие решений, коллективная ответственность и др.

коллективная ответственность за результаты оценки, имеется страхование риска профессиональной деятельности и страхование оцененного имущества по договорам с Ингосстрахом и др. Лига взаимодействует с Российским бюро технической инвентаризации, обеспечивая себе тем самым дополнительные возможности при оказании услуг, связанных с получением кредита под залог недвижимости, проводит семинары по обучению оценщиков, трудоустраивает слушателей своих семинаров в подразделениях организации или в своих региональных отделениях.

3) коллективная ответственность за выполнение установленных показателей, которая наступает автоматически, без вмешательства "извне";

Кассационная коллегиальность Решения принимаются только при общем согласии (консенсусе) Коллективная ответственность за принимаемые решения Снижение оперативности принятия решений

В японской компании достаточно сложно определить, кто принимает окончательное решение, поскольку за выполнение работы ответственность несет не один человек. Доверительные отношения должны быть построены на каждом уровне управленческой системы. Если группа принимает решение, то за успех его реализации или провал отвечает вся группа. В противоположность этому в США индивид, который принимает решения, несет ответственность за его успех или провал, и не существует такого понятия, как «коллективная ответственность». В американской компании все, что необходимо сделать, заранее определяется в общих чертах, а отношения строятся только на том уровне, где это необходимо, т. е. на уровне принятия решений. В США много времени тратится на планирование и на разработку стадий реализации плана, однако планы носят краткосрочный характер. Американские бизнесмены уверены, что для достижения успеха в планировании сотрудникам компании необходимо быть коммуникабельными.

Следует заметить также, что американский стиль управления существенно отличается от японского. Так, VB американских компаниях ответственность каждого работника четко определена и каждый руководитель несет личную ответственность за выполнение установленных показателей в условиях директивного планирования, в то время как в японских компаниях предусматривается коллективная ответственность за выработку, принятие и исполнение решений. Другая особенность состоит в том, что зарубежные филиалы американских корпораций более свободно используют капитал, технологию, организационный и управленческий опыт материнской компании. В правовом отношении подавляющее большинство зарубежных фирм американских ТНК -это дочерние компании, подчиняющиеся местным законам, тогда как у японских ТНК преобладают филиалы со 100%гым участием японского капитала и полным контролем за их деятельностью со стороны материнской компании. •

степени проявляются коллективная ответственность и коллективный подход.

w^t.w.,.0.^ Дов созидание оптимальной, с точки зрения реше-ния, как правило, неординарных проблем, формы организации для таких рабочих групп стало самоценной задачей. Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, проясненность общих ценностей и целей, определяющих поведение каждого члена команды, коллективная ответственность за результаты и высокую эффективность, работы, всемерное развитие и использование индивидуального и группового Потенциалов — таковы слагаемые нового подхода в кадровом менеджменте 80-х — 90-х годов, получившего название — командный менеджмент (team management).

В-третьих, характерные для Японии система пожизненного найма, горизонтальная и вертикальная ротация кадров через каждые два-три года и коллективная ответственность за результаты работы.

Корпоративная организация принимает на себя ответственность за каждого своего члена, в результате чего она становится над каждой отдельной личностью. Коллективная ответственность ставит человека в сильную зависимость от организации и полностью лишает самостоятельности. Решения в корпоративной организации принимаются по принципу большинства или старшинства.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность