|
Коллективной монографии
При планировании фондов экономического стимулирования определяют размеры каждого фонда, изыскиваю! возможности их увеличения в результате более полного использования материальных н трудовых ресурсов, обеспечения личной и коллективной материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы предприятия, чффек-'1 пином использовании этих фондов.
При планировании фондов экономического стимулирования определяют размеры каждого фонда, изыскивают возможности их увеличения в результате более полного использования, мате-ригльных и трудовых ресурсов, обеспечения личной и коллективной материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы предприятия, эффективном использовании этих фондов.
Система экономического стимулирования в хозяйственных организациях нефтеснабжения нуждается в изменении и расширении принципа большей связи личной и коллективной материальной заинтересованности. .
В случае коллективной материальной ответственности за возможные недостачи отвечает уже не конкретное материально-ответственное лицо, а коллектив (например, бригада продавцов, сменяющих друг друга в отделе магазина, когда рабочая смена меньше общей продолжительности рабочего дня магазина в целом). Эта форма ответственности помогает избежать неоправданно частых инвентаризаций.
В случае коллективной материальной ответственности за возможные недостачи отвечает уже не конкретное материально-ответственное лицо, а коллектив (например, бригада продавцов, сменяющих друг друга в отделе магазина, когда рабочая смена меньше общей продолжительности рабочего дня магазина в целом). Эта форма ответственности помогает избежать неоправданно частых инвентаризаций.
Условия применения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются действующим законодательством и письменным договором, заключенным между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81. В соответствии с заключенным договором группа работников (бригада) принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных этой группе (бригаде) ценностей, а администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для исполнения принятых обязательств по договору.
В случае коллективной материальной ответственности за возможные недостачи отвечает уже не конкретное материально-ответственное .тицо, а коллектив (например, бригада продавцов, сменяющих друг друга в отделе магазина, когда рабочая смена меньше общей продолжительности рабочего дня магазина в целом). Эта форма ответственности помогает избежать неоправданно частых инвентаризаций.
В развитии и совершенствовании личной и коллективной материальной заинтересованности большую роль играет премирование из средств фонда материального поощрения и других источников. При анализе вопросов премирования участников социалистического соревнования в цехе или на участке необходимо выяснить, достаточное ли количество средств выделяется для премирования победителей во внутризаводском соревновании, насколько обоснованно распределяются они между цехами, а в цехах — между производственными участками, не допускаются ли выплаты премий работникам в незначительных суммах1.
Введение коллективной материальной ответственности производится руководством организации по согласованию с профсоюзным органом предприятия. Согласно Типовому договору решение руководства организации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзной организацией, оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и объявляется коллективу на общем собрании. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива. Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя организации либо его структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады)
Работодатель создает условия, необходимые для введения коллективной материальной ответственности. Так, Типовым договором предусмотрено, что администрация обязана:
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, кОгда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
Развитие хозяйственного расчета предусматривает усиление не только коллективной материальной заинтересованности, но и реальное совершенствование индивидуальных форм поощрения работников организаций'. В этом проявляется важная функция хозяйственного расчета в современных условиях — функция активизации человеческого фактора в интенсификации научно-технической деятельности.
С точки зрения авторов коллективной монографии «Ценообразование на мировом капиталистическом рынке», «силу ОПЕК в современный период, после свержения шахского режима в Иране, особенно доказывает относительное единство, в том числе и со стороны Саудовской Аравии, в проведении политики ограничения добычи нефти, что является решающим фактором в сдерживании чрезмерного разбухания предложения сырой нефти на мировом капиталистическом рынке и соответственно играет заметную роль в повышательной политике и тенденции цен на нефть» [173, •с. 21—22].
10 Авторы коллективной монографии «Энергетический кризис в капиталистическом мире» справедливо подчеркнули, что уже в ходе первого его обострения роль государств-нефтеэкспортеров не ограничилась перераспределением наличных, преимущественно дифференциальных, рентных доходов, а повысилась до прямого участия в формировании нового компонента нефтяной ренты, свидетельствуя об экономической реализации их успехов в области восстановления национального суверенитета над топливно-энергетическими ресурсами [186, с. 23—24]. На то же явление указывает академик Е. М. Примаков, отмечая, что «определенное влияние на процесс ценообразования на мировом капиталистическом рынке нефти оказала реализация развивающимися странами — собственниками нефтяных ресурсов их суверенных прав в форме регулирования нефтедобычи» [134, с. 141].
подготовка коллективной монографии «Экономические субъекты постсо-
Авторами коллективной монографии являются следующие участни-
Авторский коллектив коллективной монографии анализировал ин-
При составлении коллективной монографии ее редакторы стреми-
Авторами коллективной монографии являются следующие участ-
- подготовка коллективной монографии "Экономические субъекты постсо-
переиздании этой замечательной коллективной монографии. Ее доработан-
Главной целью исследований авторов коллективной монографии
современной России, как считают авторы этой коллективной монографии,
Коэффициентов рентабельности Качественное состояние Коэффициенту оборачиваемости Коэффициент эксплуатационной Коэффициент амортизации Коэффициент автономии Коэффициент доходности Коэффициент гидравлического Коэффициент интенсивного Коэффициент изношенности Коэффициент критической Коэффициент накладных Качественного параметра вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
