|
Коллективную собственность
Современные бригады отличаются от созданных в 1979— 1980 гг. более зрелыми чертами: во-первых, это добровольное объединение рабочих, закрепленное решением общего собрания бригады, занимающееся кроме решения производственных вопросов, в том числе назначением бригадира, социальными вопросами, воспитанием членов бригады; во-вторых, бригада несет коллективную ответственность за производственные успехи бригады; в-третьих, распределение заработной платы решается на общем собрании или совете бригады (с учетом личного вклада каждого, с применением КТУ). Непременными условиями эффективности работы современных бригад в транспорте газа являются единый план работы и единое месячное нормированное задание для всех членов бригады; единое социалистическое обязательство бригады на год; единая лимитно-заборная карта.
Уильям Оучи, сравнивая японские и американские компании, выделяет систему пожизненного найма, принцип неспециализированности при продвижении в карьере, коллективное принятие решений и коллективную ответственность как определяющие черты японской компании.
В Японии процедуру «ринги» часто относят к проявлениям управленческой философии, проповедующей «предусмотрительность, осторожность, коллективную ответственность». При этом все те, кто стоит у кормила власти, усматривают в «ринги» средство поддержания гармонии, «классового мира» в организациях [82].
ПРАВИТЕЛЬСТВО - высший коллегиальный исполнительный орган государства. В разных странах П. может иметь различное название: Совет Министров, Кабинет Министров, Гос. совет и др. П. может быть коалиционным, однокабинетным и беспартийным. Порядок формирования П. в отдельных странах зависит от формы правления и устанавливается конституцией государства. В федеральных странах формируется Центральное (Федеральное) П. и П. в составе федерации гос. образований (штатов, провинций). В парламентарных государствах П. несет коллективную ответственность перед парламентом.
Производственная бригада — это коллектив рабочих, организованный для совместного и более эффективного выполнения производственного задания и несущий коллективную ответственность за результаты своего труда. Бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления.
Бригадная форма организации труда. Одной из форм организации труда является объединение рабочих в бригады для совместного выполнения производственных заданий, за которые они несут коллективную ответственность. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственных заданий на основе товарищеской взаимопомощи и ответственности за результаты работы.
Производственная бригада представляет собой обычно немногочисленную группу рабочих, как правило, родственных или смежных специальностей, организуемую для выполнения какой-либо конкретной работы, несущую коллективную ответственность за ее выполнение. В преобладающих случаях коллектив бригады получает вознаграждение за результаты своей коллективной работы, которое распределяется между участниками бригады по соотношению фактически затрачиваемого ими времени с учетом их квалификации.
Контроль над корпорацией осуществляет наблюдательный совет, а непосредственное управление — совет управляющих, несущих коллективную ответственность за деятельность корпорации. Совету помогают ряд комитетов: по координации работы, финансам, НИОКР, по инвестициям и технологии, логистике и сервису, трудовым ресурсам, охране окружающей среды и технике безопасности.
Наиболее распространенной формой коллективного труда являются производственные бригады, в которых кооперация находит наиболее полное проявление, поскольку участники их не только взаимосвязаны друг с другом, но и несут коллективную ответственность за результаты труда. На предприятиях применяются различные формы организации бригад (рис. 2).
и неритмичной работы. Это, как правило, связано с необходимостью передачи смены. Например, при обработке деталей значительной трудоемкости и на операциях с большим временем наладки оборудования, когда станочник, не успевший до конца смены обработать деталь, снимает ее со станка, а сменщик устанавливает на станок другую деталь, потери весьма существенны. Организация сквозных бригад с передачей смены «на ходу» способствует сокращению потерь рабочего времени рабочих, простоев оборудования, повышает коллективную ответственность и материальную заинтересованность в конечных результатах труда.
мает на себя коллективную ответственность в форме либо прямого участия
УЧАСТИЕ ПЕРСОНАЛА В КАПИТАЛЕ -форма участия персонала в прибылях. Основную форму У.п. в к. представляет вклад в акционерный капитал. Сумма вкладов в коллективную собственность каждого работника на предприятии составляет ее стоимость, воплощенную в основных производственных фондах и непроизводственных объектах. На размер этого вклада из прибыли членам трудового коллектива в зависимости от количества имеющихся у них акций (купленных или выданных на льготных условиях или бесплатно) выплачиваются дивиденды по вкладам, составляющие часть дохода работника предприятия как собственника части капитала.
В связи с этим в 1990 г. Верховным Советом страны был принят Закон Союза ССР о собственности в СССР, предусматривающий не только наличие государственной собственности (в виде общесоюзной, союзных, автономных республик и автономных областей, а также административно-территориальных образований), но и коллективную собственность, к которой относится собственность арендных и коллективных предприятий, кооперативов, акционерных и хозяйственных обществ, общественных организаций и других объединений.
В США на современном этапе получило развитие привлечение в качестве акционеров работников своей фирмы и переход некоторых фирм на групповую (коллективную) собственность, принадлежащую работникам фирмы. По данным Национального центра рабочей собственности,- в 1989 г. в США насчитывалось примерно 10 тыс. компаний, работники (коллективы) которых полностью или частично владели акциями своих предприятий; в 1500 компаниях работникам принадлежали контрольные пакеты акций. Число предприятий, передаваемых в собствен-
ность работникам, в США возрастает на 600- 700 единиц в год; ежегодные темпы роста объема продаж таких компаний на 10-11% выше, чем в обычных. Американские специалисты считают наиболее перспективными для перевода в коллективную собственность мелкие и средние компании с оборотом в 10-100 млн. долл. в год. Этим методом приватизации собственности пользуются и фирмы-гиганты.
Перевод предприятий в коллективную собственность стимулируется следующими способами:
Порядок передачи предприятий в коллективную собственность предусматривает:
Арендатор по соглашению с арендодателем может выкупить имущество, взятое в аренду. Условия и порядок выкупа определяются договором аренды. Правда, в последнее время главное преимущество аренды - своим трудом заработать деньги на выкуп средств производства в коллективную собственность - обернулось для участников арендного предприятия дополнительными трудностями: в производственной сфере накопление капитала происходит намного медленнее, чем в торговле и при посреднических сделках. Это делает аренду весьма уязвимой в конкуренции за первоначальное накопление капитала.
колхозы, передача их собственности в коллективную собственность колхоза) также
(3) частную коллективную собственность и, наконец, (4) государственную
Второе условие — самостоятельность экономических агентов, или, как часто говорят экономисты, обособленность хозяйствующих субъектов. Товарный обмен обязательно предполагает стремление к взаимовыгодности. Никто не хочет проиграть, т.е. все хотят получить взамен своего товара желаемое количество другого. А такое стремление возникает на основе экономической самостоятельности, выражающейся в экономической ограниченности, обособленности интересов. Эта самостоятельность (обособленность) исторически возникает на базе частной собственности. В дальнейшем она начала опираться и на коллективную собственность, но обязательно ограниченную каким-то локальным кругом интересов (кооперативы, товарищества, акционерные общества, государственные предприятия, смешанные предприятия, т.е. с государственным участием, и т.д.).
В собственности граждан могут находиться земельные участки, приобретенные ими в установленном законом порядке, для ведения личного подсобного хозяйства, индивидуального жилищного, дачного и гражданского строительства, садоводства (статья 50, пункт 3 Земельного кодекса). Для колхозов, совхозов, других кооперативных сельхозпредприятий, акционерных обществ, в том числе созданных на базе совхозов и других сельхозпредприятий, земельные участки для ведения коллективного садоводства могут передаваться в коллективную собственность. Каждый член коллектива при выходе из него с целью организации крестьянского (фермерского) хозяйства имеет право получить свою долю в виде земельного участка.
Коэффициент эксплуатационной Коэффициент амортизации Коэффициент автономии Коэффициент доходности Коэффициент гидравлического Коэффициент интенсивного Коэффициент изношенности Коэффициент критической Коэффициент накладных Качественного параметра Коэффициент обслуживания Коэффициент определяет Коэффициент относительной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
