Командиров производства

на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О направлении работника в К. издается приказ руководителя организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. На все время К. за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Кроме того, он имеет право на компенсационные выплаты для возмещения расходов, связанных с К.: суточные, оплата расходов по проезду к месту назначения и обратно, также по найму жилого помещения. Обычная служебная К. назначается на срок не свыше 30 дней, не считая времени нахождения в пути; в случае особой необходимости допускается продление этого срока, но не более чем на 10 дней.

После возвращения из командировки работник должен представить в течение трех дней авансовый отчет об израсходованных суммах. К авансовому отчету прикладывают командировочное удостоверение с отметками о дате выбытия в команди-

на заседание советов, правлений), относятся расходы на питание, транспортное обслуживание, посещение культурно-зрелищных мероприятий, услуги привлеченных переводчиков. Такие издержки относятся на общехозяйственные расходы; на такие расходы руководитель организации утверждает смету, которая прилагается к авансовому отчету. Не подтвержденные, но принятые организацией расходы списываются за счет чистой прибыли, а у подотчетного лица эта сумма расходов включается в налогооблагаемый доход. Документами на расходы по командировке являются командировочное удостоверение с засвидетельствованными отметками о прибытии в пункт назначения и выезда оттуда и приложенные к нему проездные документы.

• командировочное удостоверение (приложение 1 к Инструкции о служебных командировках в пределах СССР. МФ СССР 07.04.88 г. № 62),

Выпишите командировочное удостоверение и составьте авансовый отчет по командировке в г.Москву на бланке типовой формы. В командировочном удостоверении значится:

2. Командировочное удостоверение ф. №Т-10 1 шт.

2. Командировочное удостоверение ф. №Т-10 шт.

2. Командировочное удостоверение ф. №Т-10 шт.

2. Командировочное удостоверение ф. №Т-10 шт.

КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами». Для направления работника в служебную командировку руководитель организации издает приказ, в котором указывается, кто, куда, на какой срок и с какой целью командируется для выполнения задания. На основании приказа секретарь выписывает командировочное удостоверение, на оборотной стороне которого указывается дата выбытия. Фактическое время в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате прибытия в место командировки и дате выбытия из

Курс «Организация, планирование и управление предприятиями нефтяной и газовой промышленности» должен научить будущих руководящих работников нефтяных и газовых предприятий методам социалистического хозяйствования, экономичному ведению дел на своем производственном участке. Поэтому он должен вооружить командиров производства знанием экономики нефтегазодобывающих предприятий, способов планирования их производственно-хозяйственной деятельности, научной организации труда и производства, умением экономически обосновывать технические проекты и решения.

Фотография рабочего дня за определенный период позволяет получить дополнительные сведения о деловых качествах того или иного работника, о том, как он может организовать рабочий процесс. Наряду с аттестацией ИТР, проводимой на ряде предприятий, фотография способствует более объективной оценке достоинств и недостатков «командиров» производства.

Фотография рабочего времени за определенный период позволяет получить дополнительные сведения о деловых качествах того или иного работника, о том, как он может организовать рабочий процесс. Наряду с аттестацией ИТР, проводимой на ряде предприятий, фотография способствует более объективной оценке достоинств и недостатков командиров производства.

Успех в организационной работе в значительной мере определяют ис'дбор и расстановка кадров. Подбор командиров производства должен производиться по их деловым и политическим качествам. Бережное от-

В настоящее время необычайно повышаются требования к экономической квалификации инженерно-технических работников и командиров производства. Им каждодневно приходится •сталкиваться с проблемами использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, решать конкретные вопросы хозяйственной деятельности, претворять в жизнь новые условия хбзяй-ствования. Ко всем этим вопросаи инженер, техник, руководитель производства должны подходить с позиций экономиста, -с учетом интересов предприятия и государства. Такому решению хозяйственных вопросов должно способствовать постоянное повышение инженерно-техническими работниками своей экономической квалификации путем самообразования и обучения в различных кружках, семинарах сети экономического образования.

Поставленные XXIV, XXV, XXVI и XXVII съездами КПСС задачи по дальнейшему росту эффективности общественного производства, переводу экономики на преимущественно интенсивный путь развития настоятельно выдвигают в повестку дня вопросы повышения уровня экономических знаний трудящихся, воспитания у них и, в особенности, у командиров производства высокой экономической культуры, экономического мышления, социалистической предприимчивости и деловитости. На это же нацеливает постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся», принятое в июне 1982 г. Требования, изложенные в указанном постановлении, ставят перед высшей школой исключительно ответственные задачи по обеспечению непрерывного совершенствования экономической подготовки студентов.

Достаточно, чтобы руководители предприятия и служб умели читать и понимать бухгалтерскую отчетность (ведь директор предприятия подписывает бухгалтерский баланс!), но нет никакой необходимости в поголовном обучении всех командиров производства умению делать бухгалтерские проводки, знать весь План счетов, все инструкции Минфина.

205. На предприятии подготовлен резерв для замещения однородных должностей командиров производства (скажем, начальников производственных участков). Руководители предприятия, кадровая служба составили список резерва (в алфавитном порядке) и путем экспертного опроса установили, приближенно конечно, степень соответствия каждого командира каждой из возможных вакансий. Например, установлено, что кандидат А для замещения должности IV подходит примерно в два раза лучше, чем для должности II; для замещения должности I кандидат Б в два раза хуже, чем В, и т.д. Придавая таким характеристикам численную форму, можно составить таблицу соответствия кандидатов различным должностям:

Основная задача курса «Управление персоналом» для командиров производства отрасли — раскрытие закономерностей поведения людей в процессе трудовой деятельности. Это позволяет вникнуть в суть явлений и фактов, относящихся к организации и

В нашей стране создан огромный экономический потенциал— основные производственные фонды за годы девятой пятилетки возросли в 1,5 раза, их стоимость превысила 800 млрд. руб. «...Это богатство надо уметь по-настоящему эффективно использовать,— отмечал Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев на встрече с рабочими автозавода ЗИЛ. — Без четкой научной организации труда, без правильного планирования и хорошего управления, без повышения ответственности всех работников — от командиров производства до исполнителей — это богатство не даст той отдачи, на которую мы вправе рассчитывать»'.

начальников участков играет общественный отдел кадров. На должность проходят лишь те, кто набрал не менее 75% голосов. Практика выборности получает все большее одобрение, и сегодня уже немало предприятий, где почти все руководители избираются. Судя но накопленному опыту, выборы младших командиров производства способствуют демократизации управления и укреплению у работников чувства хозяина производства.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность