|
Коммунистическое воспитание
— о движении за коммунистическое отношение к труду;
Социалистические производственные предприятия no-сравнению с капиталистическими имеют огромные преимущества и коренные различия. Принципиальные особенности организации и планирования социалистических предприятий, вытекающие из экономических законов социализма, — плановость всей производственно-хозяйственной деятельности, государственный характер управления, коммунистическое отношение к труду.
При социализме коренным образом изменился характер труда. Общественная собственность на средства производства обусловливает характер производственных отношений, определяет коммунистическое отношение к труду.
Коммунистическое отношение к труду находит свое выражение в массовом распространении среди трудящихся социалистического соревнования. Многие коллективы предприятий борются за звание коллективов коммунистического труда, принимают встречные годовые планы, превышающие годовые задания государственного пятилетнего плана.
Успешному решению этих важных народнохозяйственных задач всемерно способствует деятельность партийных, профсоюзных и комсомольских организаций по улучшению руководства социалистическим соревнованием, выражающим собой сознательное, коммунистическое отношение людей к труду и являющимся могучей движущей силой подъема экономики предприятий.
Всем социалистическим государственным производственным предприятиям присущи общие принципиальные черты, социально-экономические особенности: экономической основой их является государственная (общенародная) собственность на средства производства, исключающая возможность эксплуатации и определяющая планомерность развития производства, социалистическую организацию труда и коммунистическое отношение к труду, общность целей — удовлетворение потребностей народа, коллективную и личную заинтересованность работников в наилучших конечных результатах производственно-хозяйственной деятельности.
поднимать роль производственных коллективов в управлении производством; воспитывать коммунистическое отношение к труду;
Принцип единства политическом и хозяйственного руководства обусловливает обязательность реализации на практике директив КПСС, связанных с решением коренных задач на каждом историческом этапе. На данном этапе необходимо повышать экономическую эффективность путем интенсификации производства, повышения качества продукции, воспитывая коммунистическое отношение работников к труду, решать все важные вопросы производства с общегосударственных позиций, сочетая интересы государства и коллектива предприятия.
Наконец, учет призван способствовать развитию социалистического соревнования. Выявляя и популяризируя высокие экономические результаты, достигнутые соревнующимися, учет тем самым содействует всемерному распространению этого движения среди всех трудящихся и помогает воспитывать коммунистическое отношение к труду.
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, § 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы.
,' Социалистическая научная организация производства — это эффективное и рациональное сочетание процессов живого труда с материальными элементами производства в целях выполнения государственных планов с лучшими количественными и качественными показателями при наиболее эффективном использовании выделенных предприятию трудовых, материальных и финансовых ресурсов. ^Основой социалистической научной организации производства является коммунистическое отношение к труду, плановая система хозяйства и общественная собственность на средства производства.
Осуществление возложенных на предприятие задач должно вестись по следующим направлениям: повышение технического уровня производства и улучшение качества продукции; снижение материалоемкости продукции и трудовых затрат на ее производство; эффективное использование производственных фондов; совершенствование методов организации труда, производства и управления, организация переподготовки кадров в связи -с осуществлением в производстве научно-технического прогресса; коммунистическое воспитание трудящихся.
После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности: улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда; повышение общего и специального образования работников предприятия; профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации; улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) ; совершенствование системы оплаты труда и премирования; улучшение жилищных и социально-бытовых условий; коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины.
К числу важнейших функций предприятия относятся также подготовка кадров, повышение их квалификации и культурно-технического уровня, коммунистическое воспитание работников.
Г)) неуклонное улучшение условий труда и охрана здоровья работников; повышение их общеобразовательного, культурно-технического и профессионально-квалификационного уровня; улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятий и их семей; коммунистическое воспитание и развитие трудовой и общественно-политической активности трудящихся —• основы для решения вышеуказанных задач.
задачи, связанные с непроизводственной сферой —улучшение жилищных условий, обеспеченности детскими, культурно-просветительными учреждениями, удовлетворение духовных запросов. План социального развития коллектива предприятия разрабатывают на пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов: совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива; улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся; совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия; коммунистическое воспитание, развитие общественной и творческой активности.
V. Коммунистическое воспитание, развитие трудовой и общественной активности членов коллектива.
Коммунистическое воспитание, развитие трудовой и общественной активности членов коллектива. Задачей этого подраздела
План социального развития коллектива предприятия разрабатывают на пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов: совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива; улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся; совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия; коммунистическое воспитание, развитие общественной и творческой активности.
Социальное развитие коллектива предприятия планируется по следующим взаимосвязанным между собой основным разделам: «Изменение социально-квалификационной структуры коллектива»; «Улучшение условий труда и охраны здоровья работников»; «Совершенствование оплаты и стимулирования труда»; «Улучшение жилищно-бытовых условий жизни работающих и их семей»; «Коммунистическое воспитание и участие трудящихся в управлении».
Структура плана социального развития коллектива предприятия состоит из подразделов: планомерное изменение социальной структуры производственного коллектива; улучшение условий труда, его охрана и укрепление здоровья трудящихся; повышение и совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и социально-бытовых условий; коммунистическое воспитание личности, удовлетворение потребности духовного и физического развития членов коллектива, развития его общественной активности; тематика социальных исследований на текущий год.
V. Коммунистическое воспитание, развитие трудовой и общественной активности членов коллектива.
Коэффициент задолженности Кодирования информации Колебаний обменного Качественно однородные Колебания конъюнктуры Колебание доступности Количества автомобилей Количества финансовых Количества исполнителей Количества материалов Количества обыкновенных Количества одновременно Количества показателей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
