|
Конструкторов технологов
измениться в результате деятельности конструкторов, инженеров и торговых посредников, направленной на снижение расходов. В Японии, в частности, применяют метод калькуляции плановой себестоимости. Вначале для выявления желательных функций какого-либо нового изделия проводится исследование рынка. Затем, исходя из привлекательности товара и цен конкурентов, определяется цена, по которой должно продаваться изделие. После этого из заданной цены вычитается целевая прибыль, и тогда остается только контрольная цифра себестоимости, которой нужно достичь. Теперь необходимо проанализировать составляющие затрат — расходы на НИОКР, технологию, организацию производства и сбыта — и разбить каждую на более мелкие компоненты. Изучаются возможности изменения конструкции отдельных элементов, исключения каких-то функций и снижения цены поставщиков. Все это проделывается для того, чтобы привести планируемые издержки к контрольным цифрам себестоимости.
В домонополистическую стадию развития капитализма инновации возникали, как правило, благодаря усилиям отдельных лиц, которые соединяли в себе черты изобретателя и предпринимателя-одиночки. В настоящее время инновационный процесс может осуществляться лишь в рамках организаций, так как успешное его протекание зависит от множества людей, которые обладают самыми различными профессиональными навыками (ученых, конструкторов, инженеров, финансистов, специалистов по сбыту и т. д.) и интегрированы в инновационный процесс на основе разделения труда.
Целью создания такой группы является объединение квалификаций конструкторов, инженеров, технологов, финансистов и специалистов по маркетингу, позволяющее ускорить и удешевить разработку и выпустить высококачественный продукт, доставляющий удовольствие потребителям.
гий. Во-первых, концепция техноэкономической парадигмы — это концепция изменения основного подхода конструкторов, инженеров и менеджеров, которое является настолько глобальным, что затрагивает почти все отрасли и секторы экономики. Во-вторых, экономическая мотивация такого изменения парадигмы зависит не только от наличия группы радикальных инноваций, в результате которых возникают возможности многочисленных новых потенциальных способов применения, но и от наличия универсального низкозатратного основного фактора производства или сочетания нескольких производственных факторов. В-третьих, прежде чем новая техноэкономическая парадигма сможет породить новую волну мирового экономического роста, существует период адаптации социально-институционной структуры, что соответствует периодам спада производства и депрессии в теории больших волн экономического развития. Наконец, в-четвертых, между новой технологией и старой структурой общества есть период несоответствия, вследствие чего потребность в новых структурах обусловлена развитием таких областей, как образование и обучение, но она затрагивает почти все общественные институты, в том числе рынок капитала, стандарты, право интеллектуальной собственности, патентование технологических инноваций, государственное регулирование различных секторов и экономические отношения в целом.
• высокий научный потенциал страны — экономистов, архитекторов, конструкторов, инженеров;
После сказанного со значительной степенью уверенности позволим себе заметить, что только при высоком уровне одухотворенности субъектов создания продукции, т. е конструкторов, инженеров, модельеров, рабочих и др., и высокой одухотворенности субъектов потребления, при адекватности этих двух духовных содержательностей можно достичь наиболее высокой эффективности в управлении качеством.
Как отмечалось на июньском (1986 г.) Пленуме ЦК КПСС, страна ждет от ученых, конструкторов, инженеров новых открытий и изобретений, прогрессивных проектных решений и конструкторских разработок, позволяющих кардинально повышать производительность труда, улучшать качество продукции, экономить ресурсы.
Поэтому в науке необходим строгий конкурсный отбор работников для занятия того или иного места в процессе НИОКР с учетом их способностей и творческой активности. Конкурс должен основываться на объективной оценке всех свойств, определяющих качества ученого, разработчика, конструктора. Это предполагает по мере роста уровня знаний, профессионального мастерства, опыта и деловой отдачи при периодических аттестациях, защитах диссертаций продвижение работника по научным и инженерным должностям, степеням и званиям. Для определения пригодности специалиста к работе в НИР и ОКР необходимо установить их квалификационные характеристики, т. е. определить требования к качеству исследователей, разработчиков, конструкторов, инженеров, руководителей НИОКР для работы на разных стадиях, этапах и операциях, внедрить методы объективной оценки интеллектуальных, инженерных и
Труд в научных организациях по его роли разделяют на основной и вспомогательный. К основным относятся все виды трудовой деятельности научных работников, конструкторов, инженеров, техников и рабочих, направленные на поиск, анализ и переработку информации, осуществление исследований, разработок, проектирование, изготовление и испытание образцов новой техники, а также распространение информации о ней и внедрение ее у потребителей. В отраслевых НИИ и КБ к основным видам деятельности относятся: информационная, научная, про-ектно-конструкторская и производственная, которые находятся между собой и с прочими видами деятельности в сложном взаимодействии.
Настроение в коллективе падало. Люди стали уходить. Заявления им директор подписывал без раздумий: «Значит, работать не хотят». Конечно, были это разные работники. Но среди ушедших, а это главное, было не* мало хороших рабочих, мастеров, конструкторов, инженеров.
Наши институты выпускают отличных инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, экономистов. Но у них нет знаний и навыков по управлению производством, по работе с людьми. Необходимо открыть специальные факультеты, на которые отбирать талантливых производственников. На таких факультетах следует широко поста-
Чтобы обосновать и подтвердить контрольные цифры и государственный заказ, предприятие рассчитывает такие показатели, как общий фонд заработной платы; фонд заработной платы руководящих и инженерно-технических работников, служащих;' фонд заработной платы конструкторов, технологов и научных работников предприятия; фонды экономического стимулирования. В этих расчетах предприятие руководствуется стабильными долговременными экономическими нормативами, которые охватывают взаимоотношения предприятия с государством, вышестоящими органами, местными органами управления.
самостоятельно утверждать положения о премировании работников ui основные результаты хо uu'ic гвениой деятельности по следующим 1'руппам: рабочих, конструкторов, технологов и nav1 ных работников; работников службы технического контроля; других руководящих работников, специалистов и служа щих;
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА — расчленение труда в зависимости от характера участия исполнителей в процессе производства, от выполняемых при этом функций. При этом различают рабочих, руководителей, специалистов и пр. служащих. В свою очередь, в каждой из этих укрупненных функциональных групп происходит более дробное разделение труда — среди рабочих различают основных и вспомогательных рабочих; среди руководителей — линейных и функциональных; среди специалистов — конструкторов, технологов, снабженцев и т.д.
Оплата труда конструкторов, технологов, экономистов и других специалистов зависит от квалификационной категории, к которой они отнесены.
разрабатывать и утверждать порядок премирования рабочих, руководящих работников, конструкторов, технологов и служащих структурных единиц и подразделений.
Кроме того, в пределах фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятия ограничивается фонд заработной платы конструкторов, технологов и научных работников (если последние планируются по предприятию, объединению). Норматив этого фонда заработной платы также устанавливается предприятию министерством.
Штатные расписания структурных подразделений предприятия должны быть составлены в пределах фонда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а по должностям конструкторов, технологов и научных работников — в пределах фонда заработной платы этих работников, определенного по нормативу.
конструкторов, технологов и научных работников, а также нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда.
Так, на Воронежском станкостроительном заводе им. 50-летия ВЛКСМ при запуске в производство новых станков создаются временные комплексные бригады (группы) работников различных специальностей (конструкторов, технологов, производственников), осуществляющих работы по подготовке производства конкретных видов станков. В производственном объединении «Минский тракторный завод им. В. И. Ленина» при переходе на выпуск трактора МТЗ-80 были созданы временные комплексные бригады и группы. По количественному составу они были разными. В расширенном составе создавались группы по отдельным наиболее трудным проблемам, возникающим в период освоения производства новой конструкции и технологии. Весьма представительными были комплексные бригады, разрабатывающие планировочные решения. Такие бригады были созданы во всех цехах, где шло освоение нового трактора. Они состояли из опытных технологов, энергетиков, металлургов, специалистов по научной организации труда и технике безопасности. В своей деятельности бригады руководствовались единым для объединения графиком подготовки производства.
Важной задачей является распределение всего объема работ, выполняемых в том или ином подразделении, между конкретными исполнителями. Решение этой задачи достигается составлением детальных объемно-календарных графиков, которые раскрывают общий комплекс работ, порученных каждой группе конструкторов, технологов, экономистов, с разбивкой по исполнителям и срокам.
При определении сметной стоимости затрат по статье «Заработная плата» необходимо установить объем работ и трудовых затрат в человеко-часах; среднечасовую заработную плату конструкторов, технологов и других работников, выполняющих работы по подготовке производства; размер дополнительной заработной платы; методом простого счета определить плановую потребность в заработной плате по каждому виду работ и по каждой категории работающих.
Компаниями производящими Компаниям необходимо Компанией эмитентом Компенсации природоохранных Калифорнийском университете Компенсацию дополнительных Компетенции федерального Компетентности работников Комплекса маркетинга Комплекса подготовительных Комплекса российской Комплексе маркетинга Комплексные информационные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
