|
Локальным нормативным
Как упоминалось ранее, ввиду противоречивости мнений ученых-правоведов по поводу разграничения правового понятия «должностное лицо» и неприменимости его ко всем отраслям права, законодатель установил соответствующее определение в примеч. 1 к ст. 285 УК РФ. В соответствии с указанной нормой под «должностными лицами организации» следует понимать лиц, которые на основании закона или учрежденных документов организации либо по специальному полномочию выполняют организационно-распорядительные и (или) административно-хозяйственные обязанности1. Организационно-распорядительные обязанности — это обязанности, возложенные на лицо на основании и в соответствии с учредительными документами или иными локальными нормативными правовыми актами организации и состоящие в принятии в необходимых случаях решений, либо непосредственно влекущих правовые последствия, либо выступающих как одно из оснований наступления таких последствий, но связанные с распоряжением деятельностью других работников организа-
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на работу по определенной трудовой функции, при этом ему необходимо соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодателю необходимо обеспечить условия труда в соответствии с законодательством.
Порядок и условия оплаты труда работников регулируются законодательством, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, действующими в организации, а также трудовым договором (контрактом), заключенным с работником.
Режим рабочего времени работников организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на законодательстве.
- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
* Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
• в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) применяются формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-ба «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
• в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).
Что касается оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых организацией в соответствии с принятыми коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (трудовые договоры и т.п.), в том числе отраслевыми тарифными соглашениями, то статьей 116 Трудового кодекса РФ определено, что установление дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально-бытовых льгот для работников коллектива или отдельных категорий работников производится за счет собственных средств, то есть за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации.
Необходимость локальных нормативных актов возникает в связи со сложностью, как правило, организационной структуры управления, со сложной организацией производства, наличием у хозяйствующего субъекта цехов, отделов, филиалов, обслужива^-ющих производств и хозяйств. К локальным нормативным актам относится Положение о функциональном подразделении (службе) организации, ее филиалах и хозяйствах. Данное положение представляет собой нормативный документ, определяющий правовую регламентацию деятельности подразделения (отдела, службы); в нем определяются статус подразделения, его место и роль в системе управления, внутренняя организация работы. На основании принятого положения разрабатывается и утверждается штатное расписание подразделения, определяется степень ответственности за выполнение возложенных на него функций.
К локальным нормативным актам относятся и должностные инструкции, в которых определяются функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника, принятого на работу в конкретной должности, а также Положение о системе оплаты труда, о премировании, о выплате вознаграждения по итогам работы за год и выплате вознаграждения за выслугу лет.
Право на отпуск работник получает через шесть месяцев работы в организации; ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск законодательством запрещена, кроме случаев, когда работник, не использовавший отпуск, увольняется. Заболевание во время нахождения в отпуске дает право на продление отпуска, если этот срок подтвержден медицинским учреждением по месту проведения отпуска. Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты предоставляется при вступлении сотрудника в брак (2—3 рабочих дня), рождении ребенка (1—2 рабочих дня), смерти родственников (2—3 рабочих дня). Допускается дополнительная выплата единовременного пособия при уходе в отпуск, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
В трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Для работников занятых в таких режимах сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда, кроме того, коллективным договором или иным локальным нормативным актом могут вводиться дополнительные льготы, с учетом собственных средств организации
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
так как ненормированный рабочий день установлен локальным нормативным актом, например
Легкового автомобиля Лингвистическое обеспечение Литературы посвященной Литературе различают Литературе встречаются Лизингодатель обязуется Лизинговых соглашений Лизинговой компанией вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
