|
Ликвидацией предприятия
• подлежащим социальному страхованию, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их безработными;
• минимального размера оплаты труда — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
• компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий;
• женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 мес., предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, в течение 12 мес., предшествовавших дню признания их безработными, пособие установлено в размере 100 руб.
• уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
• матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
б) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций;
е) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;
¦ женщинам, подлежащим социальному страхованию, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествующих дню признания их безработными;
ПРИОСТАНОВКА МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ — приостановка сроков массового высвобождения работников может осуществляться по решению службы занятости и профсоюзных органов на период до шести месяцев. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов гос. власти и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе в следующих пределах;
К выплатам социального характера относятся, в частности, страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия; выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение.
Строго говоря, истинное состояние и рентабельность предприятия невозможно определить, пока оно не прекратит полностью свою деятельность. В период между образованием и ликвидацией предприятия необходимы оценки его эффективности. Принципы периодичности и соответствия доходов и расходов неизбежно означают, что финансовые отчеты — не более чем оценки, и потому не могут отражать, за исключением разве случайных совпадений, истинного состояния дел предприятия. Оценки требуют суждения и опыта; и именно потому, что при составлении полного комплекта финансовых отчетов за весь период существования предприятия делается множество оценок и открывается масса путей применения креативного учета. Далее приведем лишь несколько примеров того, как креативный учет позволяет сгладить показатели прибыли. Множество методов креативного учета позволяет также снизить налоги или отсрочить их уплату.
связи с ликвидацией предприятия,
В связи с ликвидацией ЗАО «Лютик» уволить Лютикова Константина Нарцисовича менеджера 06 апреля 2002 г. в связи с ликвидацией предприятия с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Решение общего собрания Общества, приказ Генерального директора № ...от ... .
Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников суды выясняют в первую очередь, прекращена ли деятельность предприятия, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников.
При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации предприятия суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, учреждения, организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. При необходимости суд ставит вопрос перед указанными органами об оказании помощи уволенному работнику в трудоустройстве (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 № 10).
В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения.
В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения.______________________________________________________________
10. Уведомляет работников предприятия-должника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п. 3 ст. 101).
4. На последних шагах расчета в составе капитальных вложений должны учитываться затраты, связанные с ликвидацией предприятия, включая затраты на демонтаж оборудования, защиту и восстановление среды обитания и т.д. (осуществление таких затрат может занимать несколько шагов).
Логистики позволяет Локальных нормативных Локальной вычислительной Лондонского отделения Лесопромышленном комплексе Личностных качествах Личностным качествам Либерализацию экономики Лицензионных соглашениях Лицензионной деятельности Лицензионном соглашении Лицензирования страховой Лицензировании различных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
