|
Лечебного учреждения
Что касается неоклассической теории финансов, то наиболее полное представление о ней можно получить по работе Т. Коуплэнда и Дж. Уэстона (Т. Copeland, J. Weston «Financial Theory and Corporate Policy»); на русском языке опубликованы лишь несколько теоретических работ по современной теории финансов, в частности, упомянем о монографиях профессора Свободного университета в Берлине Лут-ца Крушвица («Финансирование и инвестиции. Неоклассические основы теории финансов» и «Инвестиционные расчеты») и известной работе лауреатов Нобелевской премии Ф. Модильяни и М. Миллера («Сколько стоит фирма? Теорема ММ»).
В; частности,, достаточно полное представление о неоклассической теории финансов можно получить по работе Т. Коуп-лэнда и Дж. Уэстона (Г. Copeland, J. Weston «Financial Theory and Corporate Policy»); к сожалению, на русском языке опубликованы лишь несколько теоретических работ по современной теории финансов, в частности, монографии профессора Свободного университета в Берлине Л. Крушвица («Финансирование и инвестиции. Неоклассические основы теории финансов» и «Инвестиционные расчеты») и известная работа лауреатов Нобелевской премии Ф. Модильяни и М. Миллера («Сколько стоит фирма? Теорема ММ»).
Даже группа американских экономистов — пять лауреатов Нобелевской премии и два профессора — вынуждены признать: ... «политика развития» потребует новых переговоров с МВФ и Мировым банком, которые пока обеспечили относительно малую часть финансирования, но связали руки правительству в действиях по преодолению депрессии и утечки капиталов».163
Что касается неоклассической теории финансов, то наиболее полное представление о ней можно получить по работе Т. Коуплэнда и Дж. Уэстона (Т. Copelana,/ АУез1оп «Ршагкла! ТЬеогу ana Corporale Policy»); на русском языке опубликованы лишь несколько теоретических работ по современной теории финансов, в частности, упомянем о монографиях профессора Свободного университета в Берлине Лут-ца Крушвица («Финансирование и инвестиции. Неоклассические основы теории финансов» и «Инвестиционные расчеты») и известной работе лауреатов Нобелевской премии Ф. Модильяни и М. Миллера («Сколько стоит фирма? Теорема ММ»).
фективных рынках и рациональных ожиданиях. Я считаю их нерелевантными и поэтому никогда не тратил время на их изучение, поскольку мне, похоже, неплохо жилось и без них — что было, возможно, и к лучшему, судя по недавнему краху Long-Term Capital Management — страхового фонда, руководители которого пытались получить прибыли от использования современной теории равновесия. Их арбитражные стратегии были обоснованы, частично, группой лауреатов Нобелевской премии за 1997 г. в области экономики — премии, которую они получили за теоретическую работу по ценообразованию опционов. Тот факт, что некоторые удачливые участники финансовых рынков считают современные теории, которые якобы объясняют, как функционируют финансовые рынки, абсолютно бесполезными, можно рассматривать как уничтожающую критику, но это не является официальной демонстрацией неадекватности этих теорий. Крах названного страхового фонда является более убедительным и ярким тому доказательством.
В данной книге предпринята попытка проанализировать и обобщить основные итоги всемирной истории экономической мысли, познакомить студентов с идеями выдающихся ученых прошлого и настоящего, лауреатов Нобелевской премии по экономике. Содержащиеся в учебнике указания на первоисточники помогут читателям в их самостоятельной работе.
Всего насчитывается сорок лауреатов Нобелевской премии, внесших вклад в практическую разработку экономических проблем. С трудами этих и других лауреатов мы познакомимся в последующих главах.
В данной книге предпринята попытка проанализировать и обобщить основные итоги всемирной истории экономической мысли, познакомить студентов с идеями выдающихся ученых прошлого и настоящего, лауреатов Нобелевской премии по экономике. Содержащиеся в учебнике указания на первоисточники помогут читателям в их самостоятельной работе.
Всего насчитывается сорок лауреатов Нобелевской премии, внесших вклад в практическую разработку экономических проблем. С трудами этих и других лауреатов мы познакомимся в последующих главах.
При подготовке второго издания книги существенно переработаны все темы и разделы лекций. В них привлечен свежий фактический и статистический материал. Широко использованы труды многих лауреатов Нобелевской премии по экономике.
Между тем многие рекомендуемые в вузах первоисточники по эК номической теории в последние десятилетия издавались разрознени>, а сейчас достать их очень трудно. Положение студентов значительЙЬ облегчает «Хрестоматия по экономической теории», изданная в 199ТИ 2000 г. В ней в систематизированном виде и в исторической последИи вательности приведены отрывки из трудов видных экономистов прЦ-шлого и настоящего, вплоть до лауреатов Нобелевской премии по экй^ номике. Здесь же помещены отрывки из некоторых наиболее pacitpu-страненных в мире учебников по экономике [2].
Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях: производственной необходимости — на срок до одного месяца; простоя—на все время простоя на том же предприятии, а при переводе на другое предприятие—на срок до одного месяца; нарушения трудовой дициплпны - па срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) возможен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника.
Отношения такого рода распространены в нашем обществе. Например, врачи являются агентами для больниц и, будучи агентами, могут отбирать пациентов и делать процедуры, соответствующие их собственным предпочтениям, а не целям лечебного учреждения. Аналогично управляющие недвижимостью, являющиеся агентами у ее собственников, могут не сохранять ее в том виде, как это нужно собственникам.
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — один из видов соц. страхования граждан. В соответствии с действующим законодательством РФ выдается работникам по гос. соц. страхованию при болезни, трудовом или ином увечье, в т.ч. бытовой травме, уходе за больным членом семьи, карантине и в некоторых др. случаях. Экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами гос., муниципальной и частной систем здравоохранения, которые выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней. Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности на больший срок решается врачебной комиссией, назначаемой руководителем лечебного учреждения. П. по в.и. вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях может быть меньшим в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа и др. обстоятельств. Минимальный размер пособия устанавливается на уровне 90% ММОТ. При предстоящем реформировании гос. соц. страхования намечается выделить в его структуре в качестве отдельного вида страхование в случае временной нетрудоспособности, включая санаторно-курортное обслуживание и оздоровление, а также в случае материнства.
Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях: производственной необходимости — на срок до одного месяца; простоя — на все время простоя на том же предприятии, а при переводе на другое предприятие—на срок до одного месяца; нарушения трудовой дициплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) возможен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника.
Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника па другую работу без его согласия в следующих случаях: производственной необходимости — на срок до одного месяца; простоя — на все время простоя; нарушения трудовой дисциплины — па срок до одного года. Перевод па другую более легкую работу (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника.
Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью (для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии и т. п.) — на срок до одного месяца; с простоем на все время простоя на этом же предприятии, а при переводе на другое предприятие — на срок до одного месяца; с нарушением трудовой дисциплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения при понижении трудоспособности или заболевания работника.
Общий принцип распределения затрат состоит в следующем: производственному подразделению, потребляющему большую часть услуг непроизводственного подразделения, должна приписываться пропорционально большая часть затрат этого сегмента. Конечно, можно распределить издержки непроизводственных подразделений между производственными центрами ответственности поровну. Однако в этом случае на лечение пациентов по одним подразделениям будут отнесены заведомо завышенные затраты, по другим — они будут ниже, чем на самом деле. Интересы лечебного учреждения лежат в плоскости получения реальных данных, позволяющих объективно оценить экономическую эффективность функционирования своих отдельных центров ответственности.
Сведения о затратах клиники приводятся в табл. 3.6, причем первые три строки содержат информацию об издержках, непосредственно связанных с лечением больного, а последняя, четвертая строка отражает размер совокупных косвенных расходов лечебного учреждения за два анализируемых месяца.
Приложение 3 Калькуляционный лист лечебного учреждения
• на уход за пенсионером, если он является инвалидом I группы либо нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения, либо достиг возраста 80 лет.
Пенсионерам — инвалидам I группы, либо нуждающимся в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения, либо достигшим 80-летнего возраста, выплачивается надбавка на уход за инвалидом в размере 2/3 минимальной пенсии по старости.
Лабораторные исследования Лизингового контракта Лояльность потребителей Логические переменные Ленинградская типография Логического завершения Логистическими процессами Логистической концепции Логистического обслуживания вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
