Материальной ответственностью

нормы материальной обеспеченности производства — нормы технологических, внутрицеховых и межцеховых заделов, нормы запасов сырья, материалов и полуфабрикатов.

МИНИМУМ ПРОЖИТОЧНЫЙ - минимальный размер денежных средств, необходимых для обеспечения физиологической жизнедеятельности человека при данном уровне соц.-экон. развития страны. Рассчитывается практически во всех развитых странах. Попытка его определения предпринята в бывшем СССР еще в первые годы советской вдасти. М.п. выводился для различных районов страны на основе бюджетных наборов, включающих ограниченный перечень необходимых продуктов питания и непродовольственных товаров, и фактически отражал физиологический минимум материальной обеспеченности. С конца 20-х гг. расчеты М.п. почти не проводились и возобновились лишь в самом конце 80-х гг. М.п. отличается по республикам и регионам страны и должен подвергаться периодическому пересмотру с учетом изменения розничных цен. Размер М.п. — важный показатель, учитываемый при разработке мероприятий по соц. защите населения в условиях рыночной экономики.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА - объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором под воздействием политико-экон. и соц. факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. При осуществлении С.р.т. используются три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и соц.-де-мографический. Путем сочетания этих признаков выделяются группы работников, отличающиеся приоритетностью сферы деятельности, уровнем материальной обеспеченности и т.д. Сегментация позволяет конкретно оценить состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. Специфика спроса на труд женщин и мужчин, особенности привлечения и использования их рабочей силы, не зависящие от ее качественных параметров, создает сегментированный по полу рынок труда. В западной литературе эти особенности обозначаются как тендерный аспект рынка труда (гендер — соц. понятие пола в отличие от биол.). Среди главных особенностей женской рабочей силы — необходимость совмещения профессиональной работы с материнством и

УРОВЕНЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ — показатель, определяемый на основе сопоставления среднедушевого дохода семьи с размером минимальной заработной платы, установленным в законодательном порядке, или бюджетом прожиточного минимума.

Предметом общего анализа является вся деятельность предприятия, частного — отдельные его стороны или работа отдельных подразделений. Предметом частного анализа может быть анализ организационно-технического уровня, эффективности применяемых систем материального стимулирования, материальной обеспеченности предприятия и др.

Реальные доходы населения характеризуют уровень материальной обеспеченности всех работающих и членов их семей. Они выражают то количество материальных благ, в которых реализуются денежные и натуральные доходы, полученные в виде оплаты труда, выплат из общественных фондов потребления (пенсии, пособия по болезни, стипендии, бесплатное образование, бесплатное медицинское обслуживание и т. п.), доходы от личного подсобного хозяйства и другие доходы, используемые населением для удовлетворения материальных и культурных потребностей. Уровень реальных доходов определяется уровнем оплаты труда, выплат и льгот из общественных фондов потребления, розничных цен, соответствием денежных доходов товарной массе.

Кредитование предприятий осуществляется на основе следующих принципов: срочности, возвратности, платности, материальной обеспеченности.

Принцип материальной обеспеченности означает, что по условиям кредитования заемщик обязан гарантировать кредитору возврат кредита, а при отказе выполнить это требование кредитор должен иметь основание для изъятия из оборота заемщика средств, незаконно удерживаемых в форме заемного капитала. Кредит может не иметь материального обеспечения, если кредитор абсолютно уверен в платежеспособности и обязательности заемщика.

Кредитование предприятий базируется на следующих принципах: срочности, возвратности, платности, материальной обеспеченности.

Кредит (от лат. kreditum — ссуда) — представленная ссуда в денежной или товарной форме на условиях срочности, платности, материальной обеспеченности и возвратности.

• уровень материальной обеспеченности сотрудников аудиторской фирмы должен быть достаточным, с тем, чтобы не допустить фальсификаций выводов по результатам проверки.

Материальная заинтересованность стимулирует -повышение эффективности производства только в сочетании с материальной ответственностью. Принцип материальной ответственности проявляется во взаимоотношениях с вышестоящими хозяйственными органами, с финансово-кредитной системой, с покупателями продукции, с поставщиками сырья и материалов, со снабженческими и сбытовыми организациями, с работниками хозяйственных подразделений.

Таким образом, как государственный контроль, так и взаимоконтроль теснейшим образом связаны с материальной ответственностью хозрасчетных предприятии.

Хозрасчетный цех может недовыполнить план по производству или иметь сверхплановые расходы по вине связанных с ним цехов, допустивших несвоевременное оказание услуг, недопоставку полуфабрикатов, отклонение их качества от планового и т. п., нарушения производственной дисциплины. Поскольку это отрицательно влияет на показатели цехов-потребителей, последние вправе требовать возмещения убытков. Поэтому материальное поощрение при хозяйственном расчете должно сочетаться с материальной ответственностью.

Мероприятия по внедрению НОТ и новой техники Затраты, связанные с материальной ответственностью: получено по претензиям уплачено по претензиям Хозрасчетный результат по смете

Принцип материальной заинтересованности заключается в том, что на основе действующего при социализме экономического закона распределения по труду в зависимости от количества и качества его, на предприятиях кроме различных форм оплаты труда и премирования за счет фонда заработной платы образуются фонды материального поощрения и другие специальные фонды в сочетании с материальной ответственностью работников, предусмотренной в действующем хозяйственном и трудовом законодательстве.

расчетных предприятий за счет уменьшения их прибыли, а не с конкретных виновных лиц. По нашему мнению, самым важным' недостатком системы материальной ответственности является отсутствие связи между коллективной и индивидуальной материальной ответственностью работников за результаты своей деятельности.

взаимной материальной ответственностью между предприятиями, повышением роли хозяйственных договоров.

Главный бухгалтер не может исполнять обязанности, непосредственно связанные с материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности, получать по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для организации.

10. Могут ли возлагаться на главного бухгалтера обязанности, связанные с материальной ответственностью за денежные и материальные средства?

Подходы к проведению инвентаризации в нашей стране и за рубежом различны. В России главный бухгалтер, хотя на него и не могут быть возложены обязанности, связанные с материальной ответственностью за денежные и материальные ценности (согласно Положению о главных бухгалтерах [27]), должен тщательно контролировать и активно участвовать в проведении инвентаризаций, в подготовке мероприятий по предупреждению недостач и хищений. Проверка наличия ценностей производится не только по стоимости, но и по количеству (количество должно соответствовать пообъектно, не допускается замена одних номенклатурных номеров другими). В западном учете инвентаризация не относится к функции бухгалтерии, ее проводит прочий технический персонал, бухгалтер сверяет только стоимостную оценку ценностей.

На главного бухгалтера не могут возлагаться обязанности, непосредственно связанные с материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему не разрешается получать по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия. На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, его обязанности могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность