|
Материальное поощрение
СИТУАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - сочетание условий и конкретных обстоятельств, создающее определенную обстановку в соц. сфере страны, региона, города, района или отдельной организации (напр., задержки с выплатой заработной платы, пенсий, стипендий и пособий усложняют материальное положение тех или иных групп населения и образуют очаг соц. напряженности).
СОЦИАЛЬНЫЕ РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ -системы соц. выплат и льгот, осуществляемые на уровне организаций и формирующие специальные соц. фонды или фонды соц. потребления. Выплаты из этих фондов улучшают условия жизни совокупного работника, продлевают работоспособность рабочей силы средней и высокой квалификации, способствуют совершенствованию профессионально-квалификационной и отраслевой структуры рабочей силы, снижают текучесть кадров. Улучшая материальное положение работников, предоставляя им более широкие возможности квалификационного роста, повышая их заинтересованность в закреплении в определенных организациях, соц. фонды активно воздействуют на воспроизводство новой квалифицированной рабочей силы, на ее распределение и перераспределение.
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА -совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности. Основные компонены Т.п.р.: возраст; здоровье (физ. и психическое состояние, вес, режим и качество питания, занятие физкультурой и спортом, употребление алкоголя, курение и т.д.); личностные характеристики (тип темперамента, черты характера и т.д.); подготовка (общеобразовательная, профессиональная, экон.; способность профессионального роста, непрерывного образования и т.д.); отношение к труду (творчество, дисциплина, ответственность, инициативность и т.д.); опыт, навыки к труду, стаж работы по данной профессии, специальности; семейное положение (семейный, одинокий, наличие детей, материальное положение семьи, микроклимат в семье и т.д.). Каждую из рассмотренных обобщенных характеристик можно разукрупнить и в пределах общей ее оценки дать оценку каждого ее отдельного элемента и подэлемента. Чем больше дифференцирован Т.п.р., тем глубже и полнее его измерение. Основа Т.п.р. — качества, заложенные природой. Это относится к здоровью (физ. и психическому), творческим способностям! и до некоторой степени к нравственной ориентации личности. Развитие природных данных и их реализация определяются тремя основными системами — семья, трудовой коллектив, общество.
У предпринимателя-миллионера материальное положение бывает стабильным, когда он опирается не только на капитал, но и на человеческие отношения: предоставляет хорошую работу своим работникам, а следовательно, дает возможность благополучно существовать членам их семей, то есть приносит благо большому количеству людей. Служба, которую миллионер выполняет перед обществом, помогает ему заработать еще больше денег и достичь действительно стабильного экономического положения.
Анализ количественной стороны массовых явлений и процессов в неразрывной связи с их качественным содержанием составляет предмет общественной науки — статистики. Она изучает все стороны жизни общества: производство в его различных видах, население, культуру, национальное богатство, материальное положение трудящихся, постановку здравоохранения и т. д.
Для более опытных рабочих организуются курсы по изучению вторых и смежных профессий. Овладение смежными профессиями дает возможность лучше использовать рабочее место и время работы оборудования, обеспечивать взаимозаменяемость рабочих и улучшать их материальное положение. В результате внедрения на предприятиях совмещения профессий по объединению Башнефть в 1975 г. высвобождено 439 человек с экономией по фонду заработной платы 594 тыс. руб.
Для более опытных рабочих организуют курсы по изучению вторых и смежных профессий. Овладение смежными профессиями дает возможность лучше использовать рабочее место и время работы оборудования, обеспечивать взаимозаменяемость рабочих и улучшать их материальное положение, сокращать общую численность рабочих.
Домашние хозяйства как субъект экономической деятельности. Домашние хозяйства выступают одним из важных субъектов экономической деятельности, от результатов которой зависит не только благосостояние отдельной хозяйственной единицы, но и всего населения страны в целом. Став крупнейшим субъектом экономики наряду с коммерческими предприятиями и государством, домашние хозяйства участвуют во всех макрорегулирующих процессах. Глубокий экономический кризис и как следствие этого — тяжелое материальное положение большей части населения приводят к активной деятельности домашнего хозяйства.
Нужно учитывать, то, что при одной цене является "хорошей покупкой" для одного, но плохой для другого, если их материальное положение различно. Так, стоимость системы учета может быть хорошей покупкой для General Motors, но плохой для Ford. Поэтому заключение: "эта техника бюджетирования лучше, чем другая, она очень необходима" - ничего не говорит с точки зрения эффективности для конкретного пользователя. Выбор техники или системы учета зависит от специфических обстоятельств.
Во всяком случае, нерепрессивное применение санкций за налоговые правонарушения означает, что при наложении взысканий должно учитываться материальное положение субъекта ответственности с пониманием того, что последствия применения штрафа за налоговые правонарушения не должны носить необратимого характера для самой возможности лица получать доход.
1.1.2. Еще в 1987 г. в статье «Кто диктует цены» («Комсомольская правда» от 02.06 ), стремясь предстать защитником потребителей, проф. Р. Хасбулатов так оценивал ситуацию на тот момент: «..."низкие цены" на продовольствие становятся фикцией, выполняя лишь функции чисто словесного аргумента в чиновничьих рассуждениях относительно "народного блага". Ведь надо учитывать и то важное обстоятельство, что рост цен бьет прежде всего по бюджету молодых семей, ухудшает их материальное положение».
Статья 8 Конституции СССР устанавливает, что трудовые коллективы участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, в планировании производства и социального развития, в подготовке и расстановке кадров, в обсуждении и решении вопросов управления предприятиями и организациями, улучшения условий труда и быта, использования средств, предназначенных для развития производства, а также на социально-культурные мероприятия и материальное поощрение.
использовать часть прибыли и другие средства, оставляемые в распоряжении предприятий, на материальное поощрение работников, социально-культурные мероприятия и жилищное строительство, на развитие производства и совершенствование технологии;
Конкретные направления использования средств' фондов экономического стимулирования определяются администрацией предприятия совместно с комитетом профсоюза. В обсуждении и решении вопросов использования средств на социально-культурные мероприятия, жилищное строительство и материальное поощрение, а также на развитие производства активное участие принимают трудовые коллективы.
XXII. 6. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ И МАТЕРИАЛЬНАЯ
Материальное поощрение работников подразделений предприятия рекомендуется осуществлять в соответствии с показателями их работы, не допуская дублирования премирования их из различных источников.*
XXII. 6. Материальное поощрение и материальная ответственность работников подразделений предприятия .......... 357
Экономическое стимулирование хозрасчетных предприятий и подразделений и материальное поощрение их работников является формой реализации одного из основных принципов хозрасчета — принципа материальной заинтересованности.
В соответствии с условиями перехода предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности на полный хозяйственный расчет и самофинансирование главными хозрасчетными фондообразующими показателями для подразделений также являются чистая продукция, на основе которой определяют производительность труда и по - стабильным нормативам формируют фонд заработной платы, и прибыль как основной источник средств на производственное и социальное развитие и материальное поощрение трудовых коллективов. Это необходимо для обеспечения единства оценки деятельности на всех уровнях и во всех звеньях производственного процесса, а также для обеспечения заинтересованности коллективов всех цехов в экономии материальных и других затрат.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ (англ, personal rewards) — моральное или материальное поощрение работника за качественное и своевременное выполнение обязанностей.
Обеспечение динамичности и пропорциональности обязательно для каждого предприятия, что связано, с одной стороны, с непрерывным совершенствованием всего процесса производства, а с другой — с развитием инициативы, вовлечением всех работников предприятия в поиск и выявление резервов, в творческое отношение к труду, используя для этого моральное и материальное поощрение.
Материальное поощрение из фонда премирования за создание и внедрение новой техники осуществляется на основе Положения, утвержденного Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС 2.
Максимальным значениями Материалоемкость продукции Материалоемкости продукции Материалов информации Материалов использованных Материалов капитальных Материалов материалы Материалов непосредственно Материалов оборудования Материалов организация Материалов отражается Максимальная температура Материалов повышения вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
