Материального положения



На основе выявленной потребности в производственных запасах составляют баланс материального обеспечения, в котором сопоставляют потребность в материальных ресурсах с источниками и размерами ее удовлетворения и определяют количество материалов, завозимых со стороны. Например, потребность в материальных ресурсах для капитального строительства и ремонта (Мп) рассчитывают по формуле:

Государственное социальное страхование. Это — система материального обеспечения пособиями и пенсиями, а также профилактического и культурно-бытового обслуживания трудящихся и их семей.

Наука управления зародилась в Англии во время второй мировой войны, когда группа ученых получила задание на решение сложных военных проблем, таких, как оптимальное размещение сооружений гражданской обороны и огневых позиций, оптимизация глубины подрыва противолодочных бомб и конвоя транспортных караванов. В 50-60-е гг. методология была обновлена, преобразована в целый ряд специфических методов и стала все более широко применяться для решения проблем в промышленности и принятия решений в разных ситуациях. Сегодня модели и методы науки управления используются для решения таких задач, как регулирование транспортных потоков в городах и оптимизация графика движения в аэропортах, составление графиков работы классов и аудиторий в университетах, управление запасами в супермаркетах и универмагах, разработка новых видов продукции, распределение расходов на рекламу различных видов продукции, планирование материального обеспечения, распределение оборудования и трудовых ресурсов для производства разных изделий на заводе, составление графика игр в высшей бейсбольной лиге на сезон.

2. Организация структурной единицы в каждом подразделении, ответственной за бюджет (начало отделенческого планирования). В этом случае структурная единица не означает новой линейной организации. Например, если отдел материального обеспечения имеет три задачи, такие, как покупка, хранение и входной контроль, то единицы, ответственные за бюджет, будут организованы для этих трех подразделений.

ним. Широкомасштабная пенсионная реформа необходима в целях повышения уровня жизни пенсионеров, приведения пенсионной системы в соответствие с реально складывающимися соц.-экон. условиями, укрепления конституционных гарантий пенсионных прав граждан. Имеется в виду обеспечить соответствие минимального размера пенсии величине прожиточного минимума, проводить периодическую индексацию пенсий с учетом роста потребительских цен, а в последующем — с учетом динамики среднемесячной заработной платы по стране. Программа соц. реформ в РФ на период до 2000 г. исходит из того, что основной задачей реформирования П.о. является создание условий для развития страховых принципов в пенсионном законодательстве, более полного учета результатов трудовой деятельности работника, повышения личной ответственности за уровень материального обеспечения при его выходе на пенсию. Это позволит постепенно перейти к более высоким стандартам уровня жизни пенсионеров. Главное внимание намечается уделить совершенствованию гос. пенсионной системы. Наряду с этим получат ш-ирокое развитие негос. пенсионные фонды, профессиональные, терр. и отраслевые пенсионные системы, формируемые за счет средств работодателей и самих граждан. В ходе реформирования должно произойти преобразование П.о. в отдельный вид соц. страхования — пенсионное страхование.

ПОСОБИЯ СОЦИАЛЬНЫЕ - различные виды материального обеспечения и соц. поддержки граждан, устанавливаемые законами страны. В РФ П.с. назначаются по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, а также ежемесячное пособие на детей (каждого ребенка), единовременное пособие беженцам и вынужденным переселенцам, пособие на погребение и др. Действующая в стране система соц. пособий нуждается в реформировании с целью повышения обоснованности предоставления и адресной направленности выплат, увеличения их реальных размеров.

способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; обеспечение соц. страхования работников, соблюдение их соц. гарантий и прав; рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - одна из основных форм соц. защиты, непосредственно связанная с трудовой деятельностью; гарантированная государством система материального обеспечения граждан при утрате заработка в случае безработицы, болезни, старости, др. соц. и профессиональных рисков. С.с. — важнейший механизм, обеспечивающий ответственность общества и государства, всех организаций за бережное отношение к личности, реализацию соц. гарантий. В РФ развивается как гос. так и негос. соц. страхование. Все работники согласно трудовому законодательству подлежат обязательному гос. страхованию. Поощряется и добровольное страхование. Негос. С.с. осуществляется на основе экон. отношений по договорам личного или имущественного страхования, добровольно заключаемым гражданином или юридическим лицом со страховой организацией. Оно может быть и обязательным в предусмотренных законодательством случаях страхования жизни, здоровья и имущества граждан за счет средств, предоставляемых из соответствующих страховых фондов. К гос. С.с. в настоящее время относятся пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование, выплата пособий в случае безработицы и нетрудоспособности, регулируемые соответствующими законами и нормативными правовыми актами. Страховые взносы вносятся организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также самими работниками. Функционируют гос. внебюджетные фонды — Пенсионным фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд С.с., Гос. фонд занятости населения. Средства гос. соц. страхования используются на выплату пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, на оплату санаторно-курортного лечения, содержание оздоровитель-

"УТЕЧКА МОЗГОВ" ("утечка умов") - иммиграция научных кадров в ведущие про-мышленно развитые страны из др. государств, переживающих экон. и соц. кризисы. Процесс "У.м." стимулируется лучшими условиями для творческой деятельности, более обнадеживающими перспективами научного и профессионального роста, более высоким уровнем материального обеспечения, чем у себя на родине. Благодаря "У.м." развитые страны получают огромную выгоду, экономя значительные суммы на разнице в стоимости воспроизводства научных кадров. Решение проблемы "У.м." возможно на основе экстренных преобразований в области экономики, науки, образования, соц. развития.

Снабжение и сбыт представляют собой две стороны процесса материального обеспечения. Так, реализуя продукцию одних предприятий, органы снабжения решают вопрос обеспечения других потребителей. Этим обеспечивается единство процесса общественного производства в сложных условиях несовпадения объемов и сроков изготовления продукции и потребления ее в других производствах.

Имея нормативную модель и плановое задание на выпуск товарной продукции, можно рассчитать все плановые показатели техпромфинплана, т. е. получить сбалансированный план производства и распределения продукции, услуг вспомогательных цехов и материального обеспечения производства.

IV. План роста материального обеспечения и улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей.


ПРЕОДОЛЕНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЯ. Несомненно, лучшее время для преодоления сопротивления переменам — это период до их возникновения. Другими словами, руководство должно сознавать большую вероятность сопротивления и принять меры по его предотвращению. Например, как мы только что отметили, первичной причиной сопротивления является страх того, что перемены будут угрожать существующим социальным взаимоотношениям. В этом случае, говорит Лоренс, руководству требуется «настоящее понимание — глубокое и детальное — существующей в организации системы социальных отношений, которые или сохранятся, или изменятся — как из-за самих перемен, так и из-за того, каким способом они осуществлятся» . Это обычно означает ясное представление о том, что же такое неформальная организация и кто ее лидеры. Заверив более сильных неформальных лидеров (по формальным или неформальным каналам), что предполагаемые новшества не ухудшат их материального положения, или даже сообразовав процесс внедрения новшеств с настроениями неформальной организации, можно устранить сопротивление.

дарства, концентрации усилий на решении наиболее острых соц. проблем, рациональном использовании ресурсов страны. Определяющей целью С.п. были и остаются активизация факторов, стимулирующих высокоэффективный и производительный труд, достижение ощутимого улучшения материального положения и условий жизни населения. СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - одна из основных форм соц. защиты, ориентированная по преимуществу на материальное обеспечение престарелых и нетрудоспособных граждан, а также семей, в которых есть дети. Конституция РФ (ст. 39) устанавливает: каждому гарантируется соц. обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом. Система С.п. включает: пенсии, устанавливаемые нетрудоспособным членам семьи в случае потери кормильца, инвалидам, в т.ч. инвалидам с детства, пожилым людям, достигшим 65 (мужчины) и 60 (женщины) лет и не имеющим по каким-либо причинам трудового стажа; пособия и др. выплаты многодетным, неполным и малообеспеченным семьям; соц. обслуживание через стационарные учреждения для престарелых, инвалидов и детей-сирот, центры соц. обслуживания на дому и службы срочной соц. помощи; протезирование; профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов. Состояние С.п. в России остается неудовлетворительным. Помимо общих соц.-экон. условий одна из причин такого положения в том, что многочисленные льготы, компенсации и соц. выплаты, выполняющие функции соц. поддержки, невелики по размерам. Они устанавливаются и выплачиваются без учета доходов и реального благополучия семей, т.е. безадресно. Значительная часть соц. выплат достается обеспеченным группам населения, для которых они не имеют сколь-нибудь существенного экон. смысла, а возможности оказания С.п. действительно в ней нуждающимся существенно ограничиваются. Для исправления сложившейся ситуации требуется усилить адресность соц. поддержки на основе учета материального положения семей и заявительного принципа назначения пособий. Это позволит обеспечить концентрацию средств на оказании помощи социально уязвимым группам населения, увеличить размеры пособий реально нуждающимся в них семьям и отдельным

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ — степень развития и удовлетворения потребностей, интересов людей, выражаемая посредством конкретных показателей (внутренний валовой продукт страны в целом и на душу населения, фонды материальных благ и услуг, номинальные и реальные доходы населения, прожиточный минимум и т.п.). В отличие от качества жизни, дающего оценочную характеристику, при определении У.ж. используются поддающиеся учету, в т.ч. и статистическому, данные о состоянии здоровья населения, питании, одежде, жилищных условиях, занятости, формах организации и оплаты труда, соц. обеспечении и обслуживании, развитии образования, предоставлении общечеловеческих свобод, а также др. сведения. В РФ в последнее время стало больше уделяться внимания изучению У.ж. и определению его показателей как одному из приоритетных направлений соц. политики государства. В условиях перехода страны от централизованной плановой экономики к преимущественно рыночным отношением произошло снижение У.ж. значительной части населения. Однако есть реальные предпосылки, чтобы в ближайшие годы достичь ощутимого улучшения материального положения и условий жизни россиян. Существенный рост У.ж., благосостояния людей возможен только на основе эффективной экономики и высокопроизводительного труда.

Определение расчетной мощности строительно-монтажной организации, обеспечение сбалансированности плана, разработка мероприятий по эффективному использованию и развитию производственной мощности Разработка системы плановых мероприятий по изменению социальной структуры коллектива, улучшению условий труда, материального положения, жилищных и бытовых условий работников

В Японии с её патерналистскими традициями в 1950 г. возникли кружки качества (Quality Circle), (QC) как форма обучения рабочих, взаимообмена опытом. Инициатором их создания был крупный специалист в области управления качеством, профессор Каоро Исикава. Члены кружков качества индивидуально и коллективно вносили и обсуждали предложения по совершенствованию технологии, конструкций, организации и методов работы, направленных, в конечном счете, на повышение качества. Их мотивация вытекала как из психологии пожизненного трудового контракта, свойственной японцам, так и из осознания общей зависимости их материального положения от финансовых результатов реализации продукции.

Ссуды смогут получать все студенты в возрасте до 50 лет, независимо от материального положения. Возврат денег начнется через 9 месяцев после окончания учебного заведения. Размер долга будет ежегодно оцениваться с учетом инфляции (но на беспроцентной основе) с учетом материального положения человека с тем, чтобы обязательства по возврату ссуды не повлияли на выбор профессии [17].

Значительная их часть в силу тяжелого материального положения вынуждена была включиться в "третичную" занятость за пределами университета ("вторичная" традиционно была связана с участием в научных исследованиях, проводимых в стенах университета). Соответственно сократились и возможности для повседневной научной работы, в частности, общения со студентами за пределами "учебной нагрузки".

На микроуровне (предприятие) — эта функция стимулирует его деятельность, создавая различные фонды, которые способствуют улучшению качества производственного процесса, увеличению его объема, улучшению материального положения работающих.

Причем специальные льготы и субсидии должны предоставляться лицам с доходом ниже прожиточного минимума и выделяться по категориям граждан, адресно, лично, с учетом реального материального положения. Для семей с уровнем потребления выше прожиточного минимума вводится платное образование и платное здравоохранение. Отменяются все льготы, в т.ч. и по жилищно-коммунальным платежам для сотрудников силовых структур.

К следующей группе налогоплательщиков, имеющих право на стандартные вычеты, относятся физические лица как имеющие, так и не имеющие права на перечисленные выше вычеты, доход которых уменьшается на сумму в размере 400 рублей в месяц в зависимости от их материального положения. Указанные налогоплательщики имеют право производить указанный вычет с начала налогового периода до того месяца, в котором их доход нарастающим итогом с начала года превысил 20 тысяч рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, указанный налоговый вычет не применяется. При наличии у физического лица права на уменьшение дохода более чем на один перечисленный выше стандартный вычет, предоставляется максимальный из этих вычетов.

Учет причин поведения личности в организации. Поведение и склонности личности в организации являются следствием взаимодействия материального положения личности и ее социальной роли в организации. При любых изменениях необходимо принимать в расчет потребности, склонности и надежды тех, кого затрагивают изменения, равно как и воздействие организации. Перед тем как принять участие в процессе изменений, человек должен видеть определенный персональный выигрыш, который он получит в результате этих изменений.


Материалоемкости фондоемкости Материалов фактически Максимальная эффективность Материалов изменение Материалов малоценных Материалов необходимых Материалов незавершенного Материалов определение Материалов относятся Материалов полученных Материалов потребляемых Материалов предприятие Материалов продукции вывоз мусора снос зданий

Яндекс.Метрика