|
Месячного заработка
прочие мероприятия, связанные с подготовкой кадров для будущих объектов, техническим надзором и др.
населения и развития рынка труда, меры по регулированию уровня жизни и обеспечению соц. гарантий, правовому обеспечению трудовых отношений, соц. партнерству. На уровне отраслей заключаются па трехсторонней основе (профсоюзы, объединения работодателей, Минтруда РФ) отраслевые (тарифные) соглашения, в которых конкретизируются положения Генерального соглашения и устанавливаются основные направления развития отрасли, условия и оплата труда, соц. гарантии для работников отрасли. В регионах заключаются т.н. специальные соглашения, устанавливающие условия решения определенных соц.-экон. проблем, связанных с терр. особенностями. Завершающее звено во всей системе управления соц. развитием — разработка и реализация программ соц. развития персонала предприятия. Если па предшествующих, более высоких уровнях управления закладывались, исходя из реальных возможностей экономики страны, отрасли, региона, основные нормативы соц. развития на данный период, создавались правовая база и необходимые условия для решения соц. проблем, то на уровне предприятия эти условия находят свою реализацию в виде конкретных мероприятий, в виде программ соц. развития коллективов. Решать эти проблемы приходится в новых, более сложных условиях. Каждое предприятие должно самостоятельно, опираясь на свои экон. и финансовые возможности, разрабатывать свою, оригинальную, а не типовую программу, устанавливать приоритетность мероприятий, находить пути для их решения за счет развития кооперации с др. предприятиями, местными органами власти. Чтобы программы соц. развития коллективов не только разрабатывались, но и обязательно осуществлялись, нужна правовая основа, которая обязывала бы администрацию выполнять мероприятия, записанные в программах. Сегодня такой правовой основой становится коллективный договор. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ — целенаправленные мероприятия, связанные с решением одной из самых сложных проблем работы с персоналом организации. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенная врабатываемоть первого в новых профессиональных и соц.-экон. условиях труда. При планировании выделяют первичную и вторичную
В пятилетнем плане ПО (предприятия) и техпромфинплане предусматриваются расходы на организационно-технические мероприятия. Расходы подразделяются на единовременные, связанные с подготовкой и внедрением мероприятий, и на текущие, или эксплуатационные, возникающие в процессе их осуществления.
Капитальные затраты идут на крупные мероприятия, связанные с приобретением и установкой нового оборудования и реконструкцией. Эти мероприятия, проведение которых увеличивает основные фонды предприятия, включают в титульный список капитальных работ. Они финансируются за счет средств капитального строительства. Мероприятия, осуществление которых не меняет величины основных средств, финансируются из оборотных средств предприятия. Эти затраты относятся на себестоимость продукции.
Прирост производственных мощностей определяется по каждой производственной единице, предприятию и по ПО в целом на основании мероприятий, намечаемых в плановом периоде по цехам, участкам, агрегатам, по которым определяется производственная мощность. При этом в планы не включаются мероприятия, связанные с достижением проектной мощности на стадии освоения проектной мощности.
Помимо перечисленных подразделов в плане нефтегазодобывающих объединений предусматривают важнейшие для отрасли мероприятия, связанные с повышением нефтеотдачи пластов. В их числе следующие:
На добывающих предприятиях предусматривают дополнительные мероприятия, связанные с особенностями той или иной отрасли. Например, для предприятий нефтегазодобывающей промышленности планируются мероприятия по охране недр, более полному извлечению нефти (газа) из залежей, сокращению их потерь и т.д.
Подсистема предназначена для организации технологической подготовки и оценки готовности всех служб производства к серийному изготовлению продукции. Она включает процессы, работы и мероприятия, связанные с разработкой технологических процессов по изготовлению качественно усовершенствованной продукции, проектированием и изготовлением технологической оснастки, инструментов, средств механизации и необходимой технологической документации. Технологи включаются в работу одновременно с конструкторами. Причем технологические соображения играют важную роль в процессе отбора
прочие мероприятия, связанные с подготовкой кадров для будущих объектов, техническим надзором и др.
3. Совершенствование технологии и организации строительного производства. Строительной организацией разрабатываются трудосберегающие мероприятия, связанные с применением новой техники, механизацией трудоемких процессов, увеличением уровня сборности и заводской готовности конструкций. По каждому мероприятию устанавливается сокращение трудоемкости
Мероприятия, связанные с внедрением прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства, должны отражать научно-техническую новизну и обеспечивать значительную экономическую эффективность. Сроки внедрения этих мероприятий определяются вышестоящими организациями, утверждающими стройфинплан.
отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка, а также может предоставлять в необходимых случаях работникам по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы.
Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченную материальную ответственность несет работник, который по небрежности вызвал своими действиями уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование1 денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под сто ответственность, и др. Размер взыскания должен компенсировать действительный ущерб, но не превышать среднего месячного заработка виновного. В случае порчи или хищения имущества в результате неправиль ного учета или хранения его на складах и рабочих местах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка.
Ущерб в пределах одного месячного заработка возмещается по распоряжению администрации предприятия. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и приведено в исполнение не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Ущерб с руководителей предприятий и их заместителей, а также во всех остальных случаях возмещается по решению суда.
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Для каждой должности утверждены минимальный и максимальный пределы месячного заработка. Они составляют те границы, в которых каждая строительная организация может сама устанавливать оклад работнику.
ущерб, нанесенный предприятию при нарушении социалистической дисциплины труда, возмещается из заработной платы нарушителя, но не должен превышать трети его среднего месячного заработка, а при нетрезвом состоянии работника — в полном объеме;
Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченную материальную ответственность несет работник, который по небрежности вызвал своими действиями уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под его ответственность, и др. Размер взыскания должен компенсировать действительный ущерб, но не превышать среднего месячного заработка виновного. В случае порчи или хищения имущества в результате неправильного учета или хранения его на складах и рабочих местах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка.
Ущерб в пределах одного месячного заработка возмещается по распоряжению администрации предприятия. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и приведено в исполнение не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Ущерб с руководителей предприятий и их заместителей, а также во всех остальных случаях возмещается по решению суда.
Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченная материальная ответственность в размере действительного ущерба, по не свыше 3/з месячной тарифной ставки (оклада), взыскивается тогда, когда работник по небрежности вызвал своими действиями: уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под ответственность работника и т. д. Ограниченную материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше а/з своего среднего месячного заработка несут работники за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. Материальная ответственнввть, т. е. возмещение работникам ущерба, нанесенного им предприятию, может быть ограниченной и полной. Ограниченная материальная ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше 1/3 месячной тарифной ставки (оклада), наступает, если работник по небрежности вызвал своими действиями уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под ответственность работника, и т. д. Ограниченную материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше 2/3 своего среднего месячного заработка несут работники за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий.
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме- . стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях: если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке; если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых . споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым
В том случае, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его возмещение производится по распоряжению администрации (при письменном согласии работника) путем удержания из заработной платы. Распоряжение (приказ) администрации об удержании может быть издано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. В целях защиты интересов работника трудовым законодательством установлены ограничения удержаний из заработной платы: ежемесячная сумма удержаний не может превышать 20%, а при удержаний по нескольким исполнительным листам — 50%.
Методических положениях Методических рекомендациях Методическими указаниями Методической литературы Методического инструментария Методическую литературу Методологическое руководство Методология планирования Максимально возможными Методологии нормирования Методологии управления Метрологического обеспечения Миграционных процессов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
