|
Минимальная заработная
К собственным оборотным средствам предприятия приравниваются различного рода устойчивые пассивы — минимальная задолженность рабочим и служащим по заработной плате, задолженность по отчислениям профсоюзу на социальное страхование (в пределах установленных сроков выплаты заработной платы), средства, предназначенные для использования в последующем периоде (оплата отпусков работникам, текущий ремонт, выплата в конце года вознаграждений за выслугу лет и пр.), задолженность за электроэнергию, телефон, радио и т. д. Эти средства формально предприятию не принадлежат, но по действующей системе расчетов они постоянно находятся в распоряжении предприятия и используются им для покрытия потребности в оборотных средствах.
Приравненными к собственным оборотным средствам считаются такие средства, которые хотя и не принадлежат предприятиям, но по условиям расчетов постоянно находятся в их обороте. Источниками их покрытия являются так называемые устойчивые пассивы: постоянная минимальная задолженность по заработной плате рабочим, ИТР и служащим; задолженность по взносам на социальное страхование; резерв на покрытие предстоящих платежей; минимальная задолженность поставщикам по акцептованным платежным требованиям.
en обороте. Источниками их формирования являются так на зываемые уегойчтвые пассивы: постоянная минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим; задолженность по взносам на социальное страхование, резерв на покрытие предстоящпх п.пат с жен (причитающейся работникам зара боп и') и платы :ia гчремя очередного отпуска, вознаграждения за вьнлугу .тет и д;;>.); минимальная задолженность поставщикам,
Устойчивые пассивы — это средства других предприятий, организации и лиц, постоянно находящиеся в обороте данного предприятия. К ним относятся минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим и отчислениям на социальное страхование, резерв предстоящих платежей, задолженность поставщикам по поставкам, средства покупателей на залог за тару, авансы заказчиков и пр.
В разделе 1 пассива баланса кроме источников собственных оборотных средств отражаются так называемые устойчивые пас сивы, которые постоянно находятся в обороте предприятий и производственных объединений. Устойчивые пассивы по условиям использования приравниваются к собственным оборотным средствам в пределах сумм, предусмотренных финансовым планом па покрытие определенных нормативов. К ним относятся, например, минимальная задолженность по заработной плате п отчислениям на социальное страхование, постоянный остаток резерпин на покрыше предстоящих расходов и платежей и др.
К собственным оборотным средствам предприятия приравниваются различного рода устойчивые пассивы — минимальная задолженность рабочим и служащим по заработной плате, задолженность по отчислениям профсоюзу на социальное страхование (в пределах установленных сроков выплаты заработной платы), средства, предназначенные для использования в последующем периоде (оплата отпусков работникам, текущий ремонт, выплата в конце года вознаграждений за выслугу лет и пр.), задолженность за электроэнергию, телефон, радио и т.д. Эти средства предприятию формально не принадлежат, но по действующей системе расчетов они постоянно находятся в распоряжении предприятия и используются им для покрытия потребности в оборотных средствах.
его обороте. Источниками их формирования являются так называемые устойчивые пассивы: постоянная минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим; задолженность по взносам на социальное страхование, резерв на покрытие предстоящих платежей (причитающейся работникам заработной платы за время очередного отпуска, вознаграждения за выслугу лет и др.); минимальная задолженность поставщикам.
Устойчивые пассивы —это средства других предприятий, организации и лиц, постоянно находящиеся в обороте данного предприятия. К ним относятся минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим и отчислениям на социальное страхование, резерв предстоящих платежей, задолженность поставщикам по поставкам, средства покупателей на залог за тару, авансы заказчиков и пр.
устойчивые пассивы: постоянная минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим; задолженность по взносам на социальное страхование; резерв на покрытие предстоящих платежей (причитающейся работникам заработной платы за время очередного отпуска, вознаграждения за выслугу лет и т. д.); минимальная задолженность поставщикам.
— минимальная задолженность по заработной плате рабочих и служащих и минимальная задолженность по отчислениям на социальное страхование;
Приравненными к собственным оборотным средствам считаются средства, источником которых являются так называемые устойчивые пассивы. Сюда включаются: постоянная минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим, отчисления профсоюзу на социальное страхование, резерв предстоящих выплат заработной платы за время очередных отпусков и единовременного вознаграждения за выслугу лет, минимальная задолженность поставщикам по акцептованным платежным требованиям и т. д.
Экономический анализ предложения и спроса является универсальным средством, которое может быть применено к широкому кругу разнообразных проблем. В их числе можно назвать: прогноз влияния меняющихся мировых экономических условий на рыночную цену и эффективность производства; оценка влияния правительственных мер по контролю цен, минимальная заработная плата и экономические стимулы, влияние налогов, субсидий, пошлин на импорт и квот на потребителей и производителей.
ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — правила (теоретические основы) функционирования рынка труда: а) работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации, качеству; б) минимальная заработная плата обеспечивает уровень жизни выше прожиточного уровня; в) рабочие места отвечают
Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата; тарифные ставки не могут быть ниже ее уровня. Тарифные ставки сдельщиков установлены выше, чем у повременщиков. Это определяется тем, что обычно работа сдельщиков является более напряженной, чем повременщиков. Если последние работают по нормированным заданиям, то для них тоже разрешается применять ставки сдельщика.
Минимальная заработная плата рабочего бригады не может быть ниже оплаты по тарифу в соответствии с присвоенным ему разрядом и за фактически отработанное время. С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, премию, а для повременщиков — экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения рабочих, если она полностью не используется на доплаты за совмещение профессий или расширение зоны обслуживания.
10 Минимальная заработная плата млн.руб. 0,06
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час. При этом установлено, что минимальная заработная плата во всех отраслях не может быть ниже 70 руб. в месяц. Ниже приведены часовые тарифные ставки рабочих электронной промышленности.
Если реформационные программы первых постсоветских правительств создавали предпосылки социального расслоения, то нынешняя правительственная программа направлена на закрепление сложившегося социального неравенства. В «Основных направлениях...» нет предусматриваемых международными документами норм о том, что минимальная заработная плата должна быть выше прожиточного минимума в 2,5, а пенсия в 1,5 раза.
Средние, описанные в предыдущих разделах, являются важным средством характеристики данных, а также проведения сравнения наборов данных. Однако во многих случаях показатели средней недостаточны для проведения приемлемого различия между разными распределениями. Рассмотрим простой пример сравнения понедельной заработной платы всех работников двух предприятий (см. рис. 1.19). Предположим, что вое другие показатели идентичны, то есть предприятия одинаковы по размеру, условиям работы и предоставляемым пособиям и льготам. Также следует отметить, что для получения средней на основании двух наборов данных по заработной плате использовался один и тот же метод расчета, в соответствии с которым приведенные значения — средние арифметические. Единственное реальное различие между предприятиями состоит в уровне оплаты работников. Из таблицы видно, что средняя заработная плата на предприятии Б несколько выше, чем на предприятии А. Таким образом, при наличии выбора на основании данной информации многие из нас предпочли бы пойти работать на предприятие Б. Вместе с тем средние не дают нам всей картины в целом. Например, для проведения более качественного сравнения было бы полезно выяснить верхнюю и нижнюю планки заработной платы на двух предприятиях. Так, таблица, представленная на рис. 1.20, дает в сравнении дополнительную информацию по двум предприятиям. На основании этой дополнительной информации предприятие А предстает в более благоприятном свете: мы видим, что минимальная заработная плата на двух предприятиях аналогична, но на предприятии А гораздо выше максимальная заработная плата. Таким образом, хотя для многих работников предприятия Б средний уровень заработной платы выше, чем на предприятии А, на последнем значительно выше потенциал в том, что касается заработной платы. Все работники предприятия Б получают одинаковую заработную плату. Это означает, что практически отсутствуют условия для роста работника и стимулы к такого рода росту минимальны. Напротив, на предприятии А имеется существенный резерв для роста. Диапазон заработной платы здесь значительно шире, что свидетельствует о существенном разбросе в уровне оплаты различных категорий работников, иначе говоря, в данной организации имеется существенный стимул для тех, кто ставит перед собой высокие цели. С учетом данной информации про-
2) скрытое производство и подпольная экономика — могут включать вполне законные виды деятельности (при условии соблюдения определенных стандартов и правил), преднамеренно скрываемые от государственных органов во избежание уплаты подоходного и других налогов, уплаты отчислений на социальное страхование, а также определенных требований закона, таких как минимальная заработная плата, максимальный рабочий день и т.д.
Методы количественной и качественной оценки труда создают основу для отражения различий в составе труда, но не определяют саму величину оплаты и различия в оплате работ по их сложности, квалификации. Объективной величиной, определяющей воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, занятой легким трудом, является минимальная заработная плата, устанавливаемая государством законодательным путем для каждой отрасли промышленности. Это обусловливается различием затрат на воспроизводство рабочей силы. Последующие различия в оплате труда в соответствии с ростом квалификации определяются тарифной сеткой, а конкретная величина по каждому разряду — возможностями предприятия.
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Однако, если при социализме ограничивался максимальный размер заработной платы, то в настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В централизованном порядке государство устанавливает лишь минимальный месячный размер оплаты труда работника. В связи с этим согласно Трудовому кодексу РФ, действующему с 1.02.02, минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. Повышение заработной платы планируется производить поэтапно. Так, с 1 января 2002 г. минимальная заработная плата должна составлять не менее 35% прожиточного минимума, а сравняться предположительно к 2005 г.
Минимально допустимое Минимально необходимых Минимально необходимого Минимально приемлемой Минимально возможными Минимально возможную Максимальную концентрацию Минимизации совокупных Министерствах ведомствах Министерства энергетики Министерства промышленности Министерства здравоохранения Министерством природных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
