|
Минимальной заработной
Большая часть указанных кредитов, в том числе и бюджетных, должна выдаваться в соответствии с принципом возвратности и либо с минимальной величиной начисляемых процентов либо вообще без процентов, в зависимости от финансового состояния кредитуемого предприятия.
Если в качестве базисного варианта принять первый исходный вариант (с минимальной интенсивностью работ), то оптимизацию можно проводить следующим образом. Из всех процессов находится процесс с минимальной величиной оценки изменения интенсивности. В соответствующую бригаду добавляется технологическое звено (увеличивается сменность), пересчитывается величина оценки изменения интенсивности, определяется новая продолжительность строительства объекта и сравнивается с директивной (конец итерации - шага оптимизации). На следующей итерации вновь выбирается "сашй дешевый" процесс (с минимальной оценкой изменения интенсивности), операции повторяются. Данные итеративные процедуры повторяются до тех пор, пока продолжительность строительства объекта (душна критического пути) не будет меньше и равной директивной продолжительности (конец оптимизации).
При разработке долгосрочных прогнозов, программ по охране окружающей среды в регионе, проектировании средозащитных объектов и комплексов возникает необходимость выбора наиболее эффективных вариантов технических решений, выполняющих сре-дозащитные задачи, и вариантов мероприятий многоцелевого назначения, при этом используется показатель экономической эффективности сравниваемых вариантов. Он характеризуется минимальной величиной совокупных эксплуатационных расходов и капитальных вложений, привязанных к годовой размерности с учетом фактора времени, и определяется по формуле
При сравнении технически равноценных результатов разных разработок сопоставляют их приведенные затраты и выбирают вариант с минимальной величиной приведенных затрат.
оборот, минимальной величиной. Отсюда вытекает, что все имущество должно развиваться более высокими темпами по сравнению с заемным капиталом, но не так быстро, как собственный капитал:
Не вызывает сомнения, что темп роста собственного капитала должен быть максимальной величиной, превышающей остальные показатели, а темп роста заемного капитала, наоборот, минимальной величиной. Отсюда вытекает, что все имущество предприятия должно развиваться более высокими темпами по сравнению с заемным капиталом, но не так быстро, как собственный капитал:
Необходимо отметить, что в некоторых случаях на практике возможна организация двух или более пунктов разгрузки на одной подъездной дороге к трассе. В этом случае для дальнейшей оптимизации должен быть принят пункт разгрузки с минимальной величиной начальной ординаты.
Реализация второго направления оптимизации производится прежде всего на участках с минимальной величиной транспортных .расходов. Исключение какого-либо разгрузочного пункта приведет к соответствующему росту транспортных расходов при доставке труб с соседних станций или пристаней на данный участок.
ется одновременно той минимальной величиной, до которой намечается поднять мощность группы.
Расчет совокупной длительности цикла, а в последующем и построение по варианту с минимальной величиной Г с календарного плана загрузки рабочих мест участка или групповой поточной линии, целесообразно вести в матричной (табличной) форме.
Для оценки погрешности предложенного приближенного метода выбора оптимального варианта очередности были выполнены проверочные расчеты Тц, с с помощью ЭЦВМ «Урал-2» по 50 матрицам. Сравнение результатов показало, что ошибки в определении вариантов очередности с минимальной величиной Тц. с по предложенному методу в сравнении с фактическим минимумом Тц.с, найденным перебором вариантов и расчетов Тц. с на ЭЦВМ, составляет в среднем 3,2% при разбросе ошибки в пределах от 0 до 9,6%.
Ее недостатки. Условия применения повременной формы. Системы заработной платы. Формы коллективного премирования. Регулирование оплаты труда. Определение минимальной заработной платы. Определение оптимальной доли заработной платы в общих доходах работников. Определение оптимальной доли тарифа в средней заработной плате.
Безработица Рис. 9.10. График минимальной заработной платы
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности; представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке; нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексности) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки
ЛИЦА НЕСВОБОДНЫХ ПРОФЕССИЙ -лица, занимающиеся видами работ, для которых предусматривается определение минимальной заработной платы и доплата за сверхурочные часы работы. К ним Л.н.п. можно отнести специалистов и служащих организации.
мест, сменить сферу деятельности, продвинуться по службе — и все это в рамках одной компании. Преимущество пожизненного найма в том, что каждый сотрудник в мыслях напрямую связывает себя с компанией, на которую он работает, понимает, что его личное процветание зависит от процветания его компании. Система создает уверенность в завтрашнем дне, работник почти гарантирован от увольнения. Вместе с тем, пожизненный найм имеет серьезные ограничения: эта система в Японии распространяется только на 25—30% работников в крупных компаниях; в случае ухудшения финансового положения компании все равно проводят увольнения; соглашения о гарантиях занятости не записаны в официальных документах. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -система плановых расчетов и мер по регулированию расходов на заработную плату, взаимосвязанных по всем уровням управления, — государство, отрасль, регион, организация. В условиях рынка и конкуренции принципиально меняется как сущность заработной платы, так и вся система ее планирования и регулирования. Заработная плата должна рассматриваться не как часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а как часть дохода собственника средств производства и работодателя, расходуемая для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Восстанавливается воспроизводственная функция заработной платы — за точку отсчета при планировании и регулировании размеров оплаты труда принимается прожиточный минимум, складывающийся на данный период времени и обеспечивающий возможность содержания семьи работника на уровне жизненного стандарта, приемлемого для данной страны. В промышленно развитых странах размер минимальной заработной платы устанавливается на уровне прожиточного уровня. В нашей стране ММОТ в 8—10 раз меньше прожиточного минимума, и в этой связи возникает задача — по мере развития реформ и повышения эффективности экономики производства постепенное сближение размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума. При переходе к рынку на смену предельно централизованной административно-командной распределительной системы приходит новая гибкая система
новления работникам организации неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на основании ст. 25 КЗоТ РФ, а также по соглашению между работниками и администрацией на основании ст. 49 КЗоТ РФ для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Размер С.з.п. определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы на сумму среднемесячного количества рабочих часов, установленных в данном году, полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах неполностью отработанных месяцев (среднемесячного количества рабочих часов в году, напр, для 1998 г. это: — при 40-часовой рабочей неделе — 166,75 при 36-часовой рабочей неделе — 150,6; при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 и при 24-часовой рабочей неделе — 100,4). С.з.п. в этом случае определяется путем умножения среднечасового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. При повышении размеров оплаты работников, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с законодательными актами, а в др. организациях на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении ММОТ в соответствии с федеральным законов Корректировка среднего заработка зависит от времени внесения изменений о повышении минимальной заработной платы (тарифных ставок): если изменения произошли в пределах расчетного периода, изменению подлежит средний заработок за предшествующий изменению отрезок времени; при внесении изменений за расчетный период до дня наступления события — изменению подлежит средний заработок за расчетный период и при изменении в период действия события — повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с мо-
УРОВЕНЬ БЕДНОСТИ — определенная степень нищенства. Различают два У.6.: семьи, душевой доход в которых ниже или соответствует минимальному размеру заработной платы; семьи, душевой доход в которых находится в интервале между размером минимальной заработной платы и бюджетом прожиточного минимума.
УРОВЕНЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ — показатель, определяемый на основе сопоставления среднедушевого дохода семьи с размером минимальной заработной платы, установленным в законодательном порядке, или бюджетом прожиточного минимума.
по мере создания условий и накопления ресурсов приступить к постепенному повышению минимальной заработной платы до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих, в первую очередь в производственных отраслях народного хозяйства;
Проводимое с декабря 1972 г. повышение минимальной заработной платы до 70 руб. в месяц с одновременным увеличением заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников означает совершенствование организации заработной платы, усиление ее стимулирующей роли в повышении эффективности производства.
В соответствии с решениями Коммунистической партии и Советского правительства проделана большая работа по упорядочению заработной платы. Ликвидирована множественность тарифных сеток и ставок, повышена заработная плата низкооплачиваемым работникам, уменьшен разрыв между максимальной и минимальной заработной платой, разработаны новые тарифно-квалификационные справочники, унифицирована схема должностных окладов.
Минимально необходимой Минимально приемлемый Минимально возможных Минимально возможного Минимальную стоимость Минимизации налогообложения Минимизировать количество Министерства экономического Максимизация полезности Министерства ведомства Министерством экономики Министерством внутренних Министерство государственного вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
