|
Монтажное объединение
В строительно-монтажной организации все работы осуществляются трудовым коллективом, который является основной ячейкой социалистического общества. В трудовых коллективах, деятельность которых основывается на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики, совместный труд осуществляется на началах товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, обеспечивается единство государственных, коллективных и личных интересов, претворение в жизнь принципа ответственности каждого перед коллективом и коллектива за каждого работника. Трудовой коллектив находится во взаимодействии и взаимосвязи со средствами и предметами труда, которые им используются в процессе строительного производства. По этой причине строительное производство нуждается в управлении, сущность которого состоит, во-первых, в целенаправленной организации деятельности людей в процессе сооружения объектов
Следовательно, целью управления является создание условий для успешного выполнения заданий государственного плана, улучшения труда и быта работников, достижения сознательной дисциплины и высокой организации в работе, развитие инициативы и активности, массового технического творчества работников строительно-монтажной организации.
Использование экономических законов социализма в хозяйственной практике требует глубокого познания конкретных форм действия этих законов и характера их взаимодействия, поскольку экономические законы действуют комплексно. Так, закон планомерного, пропорционального развития народного хозяйства определяет необходимость правильного планирования и организации работы каждой строительно-монтажной организации при соблюдении требуемых пропорций в развертывании строительно-монтажных работ и развитии их производственной базы. Этот закон взаимодействует с законом экономии времени, поскольку уровень производительности труда на строительно-монтажных работах зависит от пропорционального развития структурных подразделений организации. Закон стоимости лежит в основе организации хозяйственного расчета, планирования себестоимости работ и других аспектов хозяйствования и взаимодействует с законом времени, так как экономия времени обусловливает повышение производительности труда, что ведет к снижению себестоимости работ.
ориентироваться в производственной и организационной структуре строительно-монтажной организации и находить решения по их совершенствованию;
строительного производства — построение материально-технической базы коммунистического общества, тогда как цель капиталистической строительно-монтажной организации — извлечение максимальной прибыли путем эксплуатации рабочих-строителей.
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ.
В каждой строительной и строительно-монтажной организации ежегодно при составлении годового плана на основании Типового положения о премировании разрабатываются показатели, условия и размеры премирования инженерно-технических работников и служащих. Показатели премирования должны стимулировать повышение производительности труда, снижение себестоимости строительно-монтажных работ, улучшение качества работ, увеличение прибыли, выполнение в срок и досрочно отдельных производственных заданий, совершенствование технологии производства работ и организации труда.
Наряду с этими обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, руководитель строительно-монтажной организации может устанавливать дополнительные условия, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии, но не более чем на 50 %. В качестве дополнительного условия для премирования ИТР и служащих может быть введен такой показатель, как выполнение задания по росту производительности труда.
При перерасходе фонда заработной платы работникам аппарата управления строительно-монтажной организации премия уменьшается на сумму допущенного перерасхода, но не более 50 % начисленной премии на срок до возмещения перерасхода. Если в течение шести месяцев текущего календарного года допущенный перерасход будет возмещен, то работникам аппарата управления выплачиваются недоданные 50 % премии при условии, что эти выплаты не приводят к опережению темпа роста средней заработной платы над темпом роста производительности труда. Линейные ИТР, старшие производители работ и мастера, а также руководители производств премируются независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом. Если же имел место перерасход фонда заработной платы, образовавшийся по вине руководителя участка, то руководитель строительно-монтажной
Руководящие работники строительно-монтажной организации (управляющий, начальник, их заместители, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер) премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли, а также заданий но росту производительности труда. В случае невыполнения заданий по росту производительности труда премии указанным работникам снижаются (в зависимости от степени невыполнения этого показателя) или не выплачиваются полностью.
Размеры премии руководящим работникам не могут превышать среднего размера премий ИТР и служащих по строительно-монтажной организации в целом (в процентах к их должностным окладам).
§ 1. ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ КАК ПЕРВИЧНОЕ ЗВЕНО СИСТЕМЫ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
В связи с этим в настоящее время основным хозрасчетным звеном строительного производства является производственное строительно-монтажное объединение.
Производственное строительно-монтажное объединение представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс, состоящий из общестроительных и специализированных управлений, промышленных предприятий строительной индустрии, организаций по материально-техническому снабжению и производственно-технологической комплектации, транспортных и других подразделений.
При необходимости с разрешения министерства, в состав которого входит производственное строительно-монтажное объединение, последнему могут быть подчинены отдельные самостоятельные предприятия и организации. Также при необходимости и по решению министерства отдельные общестроительные и специализированные строительно-монтажные управления и приравненные к ним организации могут быть подчинены главному управлению или другому органу министерства как самостоятельные социалистические государственные производственные предприятия, пользующиеся правами, предусмотренными указанным выше Положением.
Производственное строительно-монтажное объединение (трест) наделяется государством средствами производства (машинами, механизмами, транспортом, разнообразным оборудованием) и денежными средствами. Работники объединения (треста) принимают участие в разработке планов, мероприятий по обеспечению выполнения этих планов и по улучшению условий труда и быта работников.
Производственное строительно-монтажное объединение (трест) осуществляет свою деятельность под руководством вышестоящего органа в соответствии с планом экономического и социального развития на основе хозяйственного расчета. Объединение (трест) имеет самостоятельный бухгалтерский баланс и является юридическим лицом, имеет определенные обязанности и права.
Производственное строительно-монтажное объединение (трест) использует средства производства, составляющие государственную» (общенародную) собственность, а его работники находятся между собой в социалистических производственных отношениях. В этом заключаются коренные отличия и преимущества социалистического производственного строительно-монтажного объединения (треста) от аналогичных организаций строительного производства в капиталистическом мире. Прежде всего это касается цели их производственно-хозяйственной деятельности. Цель социалистического
Строительно-монтажное объединение (трест) выполняет возложенные на него задачи под руководством вышестоящих органов и при активном участии местных партийных, профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций.
Строительно-монтажное объединение (трест) имеет устав, утвержденный вышестоящим органом, в котором указаны предмет и цель деятельности объединения и его реквизиты (местонахождение, подчиненность, счета в учреждениях банков и др.), а также
§ 1. Производственное строительно-монтажное объединение как первичное звено системы строительного производства ....... 9
До последнего времени основным хозрасчетным звеном управления строительным производством являлись производственное строительно-монтажное объединение, строительно-монтажный трест или другая, приравненная к нему организация. При этом руководители этих организаций несли ответственность за своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, выполнение строительно-монтажных работ в соответствии с разработанными и утвержденными комплексными графиками, заданиями по росту производительности труда, прибыли и по снижению себестоимости строительно-монтажных работ и за соблюдением других технико-экономических показателей. Таким образом, на третьем уровне иерархии управления завершалась хозрасчетная организация строительного производства.
Монтажных управлениях Монтажная организация Монтажного производства Моральных ценностей Моральное состояние Морального поощрения Московская межбанковская Московской регистрационной Магазинов сниженных Московском государственном Мотивация сотрудников Мотивации поведения Мансийского автономного вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
