|
Морального поощрения
Вторая проблема — законодательная. Налицо моральное устаревание соответствующего федерального закона; его надлежит модернизовать с внесением изменений в смежные правовые акты. Очевидна «враждебность» предпринимателю налогового законодательства. В Налоговом кодексе РФ нужен специальный раздел о налогообложении малых предприятий. Необходимо исключить непрофессиональное применение на местах единого налога на вмененный доход, нередко приводящее предпринимательство к параличу. Предстоит работа по совершенствованию многих аспектов финансового законодательства, актов, связанных с лизингом, кредитными союзами, учетом и отчетностью.
2. Второй — функциональное (моральное) устаревание — это потеря стоимости вследствие относительной неспособности рассматриваемой недвижимости обеспечить услуги по сравнению с новыми недвижимостями, надлежащим образом созданными для таких же целей. Причиной может быть недостаточность оборудования или ненадежность конструкции, или неэффективное оснащение здания.
Кроме того, неизбежный консерватизм в вопросах классификации, признания и оценки активов в ряде случаев приводит к существенным искажениям отчетных показателей по сравнению с их реальным экономическим содержанием. Эти случаи возникают как в условиях нестабильного рынка при значительных временных колебаниях рыночных показателей (например, финансового рынка), так и в условиях стабильного рынка в случае, если товары подвержены существенному обесценению в зависимости от срока, прошедшего с момента их изготовления (например, рынок лекарственных препаратов). И, наконец, практически любые активы подвергаются обесценению в связи с теми или иными событиями (например, моральное устаревание). В этих случаях учет по фактическим затратам не позволяет пользователю получить экономически обоснованную информацию о соответствующих активах организации.
• моральное устаревание оборудования;
МСФО подчеркивают, что срок полезного функционирования может быть короче, чем экономический срок службы (после использования только части экономической выгоды, заключающейся в активе). Срок полезного функционирования периодически следует пересматривать. Он может быть продлен в результате последующих капиталовложений, но существует также достаточно много факторов, обусловливающих необходимость его сокращения (моральное устаревание объекта, изменение на рынке выпускаемой продукции и т.д.) На увеличение длительности срока может повлиять и политика, проводимая предприятием в области ремонта и обслуживания объекта основных средств. Если срок значительно изменен, необходимо скорректировать и суммы амортизационных отчислений текущего и будущих периодов. Возможность и необходимость пересмотра срока полезного функционирования являются очень важными моментами для получения реальной картины финансового положения предприятия, поскольку суммы амортизации начисленной за отчетный год во многом определяются именно сроком полезной службы.
Вторая проблема — законодательная. Налицо моральное устаревание соответствующего федерального закона; его надлежит модернизовать с внесением изменений в смежные правовые акты. Очевидна «враждебность» предпринимателю налогового законодательства. В Налоговом кодексе РФ нужен специальный раздел о налогообложении малых предприятий. Необходимо исключить непрофессиональное применение на местах единого налога на вмененный доход, нередко приводящее предпринимательство к параличу. Предстоит работа по совершенствованию многих аспектов финансового законодательства, актов, связанных с лизингом, кредитными союзами, учетом и отчетностью.
• Моральное устаревание товаров и услуг
инновационная моральное устаревание или невостребованность новых продуктов и технологий на момент их внедрения в производство; превышение сметной стоимости венчурного проекта; возникновение незастрахованных убытков в ходе разработки проектов; изменения планировавшейся себестоимости новых продуктов и технологий вследствие повышения цен на энергоносители, транспортные расходы, сырье, материалы и комплектующие и др.
Инвестору желательно понимать, что расчеты учетной цены акций — это некое искусство, которое зависит от финансистов компании, ибо оценка реальной стоимости оборудования и другой собственности весьма проблематична. Износ и моральное устаревание приводят к тому, что цена многих станков реально равна цене металлолома, а не тем цифрам, которые существуют в бухгалтерских документах. Цена земли обычно растет с годами, но если компания находится в зоне частых наводнений или неблагоприятной экологии, то истинная цена ее земли может быть в несколько раз меньше, чем указано в финансовых отчетах. Цена готовых продуктов на складах компании зачастую вообще не подлежит оценке. Кто сейчас купит механические пишущие машинки? Кому нужны дисководы с емкостью 100 мегабайт? Питер Линч правильно отметил, что продавать хлопок легко, а рубашки из этого хлопка — очень трудно. Чем ближе продукция компании к конечному продукту, тем труднее рассчитывать ее реальную стоимость. Поэтому ликвидационная цена акции (та, которую инвесторы реально узнают при ликвидации компании) может существенно отличаться от их учетной стоимости, записанной в бухгалтерских книгах. Тем не менее, учетная цена может служить неплохой характеристикой ценности акции:
выше, чтобы предотвратить моральное устаревание оборудования. Но статистика говорит, что в этих отраслях средние нормы амортизации были очень низки. Именно в этих отраслях мы чаще всего наблюдаем закрытие производств, массовую уценку активов, реконструкцию производственных линий и т.п. В 1984 г. средняя ставка амортизации в страдающей от убытков сталелитейной промышленности равнялась только 4%, что предполагает 25-летний срок эксплуатации основных средств. Поэтому главный вопрос таков: являются ли операции по массовой уценке устаревшего оборудования достойной заменой адекватной ставке амортизации?
При переоценке оборудования, предназначенного к установке, и объектов, не завершенных строительством, методом прямой оценки дополнительно учитывается их физическое и моральное устаревание.
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа: разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств; выполнение принятых социалистических обязательств; подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения.
В настоящее время применяются различные формы морального поощрения трудящихся. Известно, что действенность премирования повышается при широкой гласности с объявлением личных заслуг каждого в достижении общих результатов.- Широкая система методов морального поощрения установлена законодательством: награждение орденами и медалями СССР, присвоение почетного звания Героя Социалистического Труда, присуждение Ленинской и Государственной премий, награждение Почетными грамотами, присвоение почетных званий заслуженных деятелей науки, техники, производства.
Весьма действенный вид морального поощрения — создание обстановки взаимного доверия, уважения и взаимопомощи в коллективе, внимательного отношения к людям, заботы об их бытовом устройстве, борьбы с бюрократизмом и волокитой в рассмотрении жалоб трудящихся.
Основные принципы управления социалистическим производством были определены в работах В. И. Ленина и развиты в решениях партии. Это принцип демократического централизма, научность управления, сочетание отраслевого и территориального управления предприятиями, единство политического и хозяйственного руководства, единоначалие, принцип планового ведения хозяйства, принцип ответственности, принцип материального и морального поощрения за результаты производственно-хозяйственной деятельности, принципы экономичности и эффективности *.
технического снабжения и сбыта; централизация вспомогательных производств и совершенствование организации труда; внедрение, научно обоснованных норм и нормированных заданий; улучшение использования рабочего времени за счет уплотнения рабочего дня; внедрение передового опыта; совершенствование системы материального и морального поощрения; совершенствование управления; совершенствование производственной структуры и схемы управления предприятием; механизация управленческого труда; внедрение ЛСУП; совершенствование системы хозяйственного расчета и экономического стимулирования и др.
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет направлен на рациональное формирование производственно-хозяйственных отношений между хозрасчетными подразделениями путем разработки и совершенствования системы внутризаводского планирования, учета, анализа, материального и морального поощрения, ответственности коллективов и отдельных работников. При этом должно быть обеспечено целесообразное сочетание методов регламентации работы подразделений с предоставлением им в определенных границах прав в использовании трудовых, материальных и денежных ресурсов.
Важное мероприятие по экономии нефтепродуктов — внедрение материального и морального поощрения.
Обязательным условием материального и морального поощрения является применение технически обоснованных норм расхода и организации учета расходования топливно-смазочных материалов. Поощрение осуществляют за экономию нефтепродуктов против установленных норм расхода при условии обеспечения заданного уровня качества работ, выполняемых машинами.
Сочетание материального и морального поощрения позволяет достичь наиболее эффективных результатов в экономии топливно-смазоч-ных материалов, используемых на работу машин.
Для стимулирования увеличения выработки высококачественной продукции на предприятиях введены системы материального н морального поощрения.
разработку системы материального и морального поощрения и экономических санкций, учитывающей как вклад каждого
Моральных ценностей Моральное состояние Морального поощрения Московская межбанковская Московской регистрационной Магазинов сниженных Московском государственном Мотивация сотрудников Мотивации поведения Мансийского автономного Мультипликатор государственных Муниципальные предприятия Муниципальных образованиях вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
