|
Необходимости согласования
Нормативы прироста фонда заработной платы для предприятия разрабатывает министерство на основе заданий пятилетнего плана, исходя из необходимости соблюдения экономически обоснованных соотношений между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. В нефтеперерабатывающей промышленности они дифференцированы по предприятиям в пределах 0,3—0,6% к базовому фонду заработной платы за каждый процент прироста чистой продукции по отношению к базовому ее уровню.
Фонды экономического стимулирования образуются по стабильным нормативам, которые утверждаются вместе с контрольными цифрами. В течение планового периода нормативы не могут быть изменены. Нормативы дифференцированы по предприятиям и годам пятилетки. При установлении исходных нормативов учитывают результаты работы отрасли и предприятия в предшествующем пятилетии и задачи в текущей пятилетке. Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в фонде материального поощрения на отдельных предприятиях. Нормативы устанавливают в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех взносов в бюджет и отчислений министерству.
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами.
ДОЛГ — осознание необходимости соблюдения определенных моральных обязанностей.
Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в размерах премирования работников различных предприятий. При утверждении нормативов обеспечивается соответствие между размерами ФЭС предприятий и по отраслевому министерству в целом.
Нормативы прироста фонда заработной платы для предприятия разрабатывает министерство на основе заданий пятилетнего плана, исходя из необходимости соблюдения экономически обоснованных соотношений между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. В нефтеперерабатывающей промышленности они дифференцированы по предприятиям в пределах 0,3—0,6% к базовому фонду заработной платы за каждый процент прироста чистой продукции по отношению к базовому ее уровню.
Фонды экономического стимулирования образуются по стабильным нормативам, которые утверждаются вместе с контрольными цифрами. В течение планового периода нормативы не могут быть изменены. Нормативы дифференцированы по предприятиям и годам пятилетки. При установлении исходных нормативов учитывают результаты работы отрасли и предприятия в предшествующем пятилетии и задачи в текущей пятилетке. Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в фонде материального поощрения на отдельных предприятиях. Нормативы устанавливают в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех взносов в бюджет и отчислений министерству.
Состав и содержание различных разрезов и разделов каждого из видов плана, соотношения и связи между ними образуют структуру государственных планов экономического и социального развития как конечных плановых документов. Ясно, что структура текущих и перспективных планов формируется исходя из специфики каждого вида плана и с учетом необходимости соблюдения их преемственности в ЕСП. В то же время она отражает функциональную отраслевую, территориальную и организационную структуру народного хозяйства, различные
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами.
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями. Эти обязанности в основном сводятся к следующему. Каждый работник должен: добросовестно относиться к труду; обеспечивать выполнение полученных заданий полностью в установленный срок; не допускать брака в работе; точ-
Таким образом, основной задачей антикризисного управления предприятием является снижение издержек производства и сокращение погребных для производственного цикла оборотных средств. Исходя из необходимости соблюдения этих условий, для выживания предприятия необходима упрощенная продукция с невысокой серийностью при минимальном производственном цикле и минимальном уровне затрат.
дней до наступления соответствующего периода не заявит о необходимости согласования нового графика отгрузки. Предложенный заинтересованной стороной проект нового графика отгрузки считается принятым другой стороной, если последняя в течение____________________________дней после
Координирующая роль решений отражается в необходимости согласования действий исполнителей д; в утвержденные сроки и соответствующего качества.
сматривает необходимости согласования проекта бюджета субъекта РФ на очередной финансовый год.
(необходимости согласования интересов) в ?-й подсистеме поли-
водит к осознанию необходимости согласования интересов управ-
В отдельных случаях при необходимости согласования документа с несколькими организациями может оформляться лист согласования. В этом случае на документе перед подписью, на месте реквизита «Отметка о наличии приложения», делается запись «Лист согласования прилагается». При этом на листе согласования в правом верхнем углу указывается, к какому документу этот лист относится. Пример листа согласования письма-обращения о принципах сотрудничества выглядит следующим образом:
Зона для реквизита «Гриф согласования документа» размещается ниже реквизита «Подпись» на лицевой стороне документа. Если документ имеет два грифа согласования, их располагают на одном уровне — слева и справа. При большем количестве грифы размещают двумя вертикальными рядами. В отдельных случаях при необходимости согласования документа с несколькими организациями может оформляться лист согласования. В этом случае на документе перед подписью, на месте реквизита
В отдельных случаях при необходимости согласования документа с несколькими организациями может оформляться лист согласования. В этом случае на документе перед подписью, на месте реквизита «Отметка о наличии приложения», делается запись «Лист согласования прилагается». При этом на листе согласования в правом верхнем углу указывается, к какому документу этот лист относится. Пример листа согласования выглядит следующим образом:
Руководство поддерживает эту философию, предоставляя персоналу дополнительные полномочия. Служащие поощряются к решению проблем клиентов без необходимости согласования своих действий с руководством, даже если это влечет за собой дополнительные расходы для гостиницы. Это может означать все, что угодно: от предоставления потребителю пары запонок или электробритвы до проявления исключительной храбрости. Когда Панама была захвачена американскими отрядами в 1989 году, персонал отеля Marriott прятал американских постояльцев в сушилках прачечной, подвергаясь при этом значительному риску.
При заключении договора на выполнение маркетинговых исследований должны быть соблюдены требования закона к форме договоров, закрепленные в гл. 9 («Сделки») и гл. 28 («Заключение договора») ГК РФ. Исходя из специфики анализируемого договора, необходимости согласования перечня, объемов работ и сроков их выполнения, договор следует заключать в простой письменной форме путем составления документа, содержащего основные условия договора, и приложений к нему: задания заказчика, программы работ, содержащей разбивку исследований на этапы с указанием сроков выполнения отдельных работ.
сокращение длительности процесса за счет ликвидации разрыва между отдельными стадиями работ, отсутствия необходимости согласования разногласий между организациями, входящими в комплекс, совмещения отдельных стадий и этапов процесса;
Наращенной стоимости Наращивание производства Нарицательной стоимости Народного образования Нарушений финансовой Нарушений установленного Нарушения действующего Нарушения договорных Нарушения технологического Нарушением нормального Нарушение эмитентом Нарушение договорных Нарушение обязательств вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
