|
Нетрезвом состоянии
Кроме того, поиски альтернативных нефти товаров привели к увеличению роли нетрадиционных возобновляемых источников энергии в мировой энергетике. Они также являются мощным потенциальным конкурентом нефти.
В состав топливно-энергетического комплекса СССР входят следующие отрасли промышленности: нефтяная, газовая, угольная, электроэнергетика, а также сланцевая и торфяная промышленность и производство нетрадиционных возобновляемых видов энергии.
Годовое производство энергоресурсов за счет нетрадиционных возобновляемых источников энергии, главным образом солнечной и геотермальной энергии, а также биомассы, к концу второго этапа составит 20—40 млн. т у. т.
Кроме того, поиски альтернативных нефти товаров привели к увеличению роли нетрадиционных возобновляемых источников энергии в мировой энергетике. Они также являются потенциальным конкурентом нефти.
Corp.» вложила около 10 млрд. $ в рашедку и добычу углеводородного сырья. В ее общей добыче растет доля новых поступлений из скважин, пробуренных на океанических глубинах до 1500 м на шельфе. Для восполнения израсходованных запасов нефти компания имеет несомненные достижения в области снижения издержек. В 2000 г. ее удельные расходы на обнаружение нефти составляли в среднем 65 ц/барр по сравнению с 4 $/барр. в 1980-е гг. Поиски альтернативных нефти товарои привели к увеличению роли нетрадиционных возобновляемых источников энергии в мировой энергетике, а крупнейшие нефтегазовые компании активно работают в этой сфере.
• использование нетрадиционных возобновляемых источников энергии (солнечная, геотермальная энергия, биоэнергия);
Государственное стимулирование развития нетрадиционных возобновляемых источников энергии. Относительно низкая коммерческая эффективность установок нетрадиционных возобновляемых источников энергии (НВИЭ) при их высокой общественной значимости объективно требует активного государственного влияния на их развитие на всех этапах НИОКР, производства и внедрения соответствующей техники. Такое государственное воздействие осуществляется по следующим направлениям:
Определение целей реформирования. Необходимость реформирования электроэнергетики - следствие неспособности отрасли обеспечить в полном объеме реализацию новых социально-экономических задач и приоритетов энергетической политики. В результате в таких областях менеджмента, как ценообразование, инвестиционная деятельность, внедрение новой технологии, топливоснабжение, охрана природной среды, возникают проблемы, которые не могут быть решены в рамках существующей формы организации (модели) энергетического рынка. Анализ этих проблем позволяет определить цели, ради которых предполагается осуществить реформирование или смену модели рынка. В качестве целей могут рассматриваться снижение тарифов на электроэнергию, привлечение внешних инвестиций, вовлечение в энергобаланс нетрадиционных возобновляемых источников и т.д.
• наличие местных энергоресурсов (нетрадиционных возобновляемых, топливных, вторичных и др.);
2. Активный вклад в развитие нетрадиционных возобновляемых источников энергии: ветроэнергетических, солнечных, использующих энергию биомассы.
удержанию ее на уровне 22-23%, росту доли электроэнергии АЭС и нетрадиционных возобновляемых источников. Энергетическая безопасность должна быть обеспечена за счет повышения устойчивости энергоснабжения, технической и экологической безопасности, а также поддержания энергетического потенциала как фактора внутренней и внешней политики. Основным условием реализации большинства указанных задач является повышение цен на энергоносители и совершенствование налоговой политики.
Примечание. За грубое нарушение ПТЭ и ПТБ, совершение прогула, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии КТУ равняется нулю. Работник, допустивший перечисленные выше нарушения, лишается премии, она вычитается из коллективной заработной платы бригады.
Особое место в данном подразделе занимает вопрос о трудовой дисциплине. Даются общие сведения о количестве нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения заданий, выход на работу в нетрезвом состоянии), приводятся социально-демографические характеристики нарушителей дисциплины и данные о дисциплинарной практике (поощрения за добросовестный труд и взыскания за нарушения дисциплины по видам применяемых мер).
Разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины должно предшествовать изучение состояния трудовой дисциплины в коллективе, выявление количества нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения задания, выход на работу в нетрезвом состоянии), социально-демографическая характеристика нарушителей дисциплины. Необходимо установить влияние организации труда, условий быта, материального и морального поощрения, опыта передовых коллективов на состояние трудовой дисциплины.
работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть переведены на нижеоплачиваемую работу или должность на срок до трех месяцев, увольнение по собственному желанию в этот период не производится, и этот период работы в срок предупреждения об увольнении не включается;
ущерб, нанесенный предприятию при нарушении социалистической дисциплины труда, возмещается из заработной платы нарушителя, но не должен превышать трети его среднего месячного заработка, а при нетрезвом состоянии работника — в полном объеме;
в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии администрация предприятия может расторгнуть с ним трудовой договор;
Особое место в рассматриваемом подразделении занимает вопрос о трудовой дисциплине. Даются общие сведения о числе нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения заданий, выход на работу в нетрезвом состоянии), приводятся социально-демографические характеристики нарушителей дисциплины и данные о дисциплинарной практике (поощрения за добросовестный труд и взыскания за нарушения дисциплины по видам применяемых мер).
Рабочий или служащий может быть уволен при полной или частичной ликвидации предприятия или учреждения, уменьшении работ и сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, совершении работником прогула без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) и по другим причинам, оговоренным законом.
Особое место в данном подразделе занимает вопрос о трудовой дисциплине. Даются общие сведения о числе нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения заданий, выход на работу в нетрезвом состоянии), приводятся социально-демографические характеристики нарушителей дисциплины и данные о дисциплинарной практике (поощрения за добросовестный труд и взыскания за нарушения дисциплины по видам применяемых мер).
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
Некоммерческой организации Некоммерческую деятельность Некоторый коэффициент Некоторые экономические Некоторые документы Некоторые государства Некоторые инвестиционные Некоторые исследователи Некоторые коммерческие Некоторые менеджеры Национальной ассоциацией Некоторые обобщения Некоторые особенности вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
