|
Нормативам отчислений
Организация труда ИТР и служащих ЛПУМГ должна соответствовать Типовому проекту организации труда линейного производственного управления магистральных газопроводов в транспорте газа [1981 г.] и Типовой структуре и нормативам численности ИТР и служащих ЛПУМГ, утвержденной Мингазпромом СССР 26.05.83.
сдельщиков, а также отдельные профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке. Применяться для рабочих-повременщиков тарифные ставки рабочих-сдельщиков могут при условии, что они работают по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности);
Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором (директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель.
Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности следует рассматривать как частный случай использования метода норм обслуживания, т.к. и необходимое число работников по числу рабочих мест, и нормативы численности устанавливают исходя из норм обслуживания. Численность работников по рабочим местам определяется по формуле:
димый на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Качественная потребность в персонале, т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации. Расчет качественной потребности по профессиям, специальностям и т.п. критериям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. Общая потребность в персонале находится суммированием количественной потребности по отдельным качественным критериям. Определение количественной потребности в персонале сводится к выбору метода расчета численности сотрудников, установлению исходных данных для расчета и-непосредственному расчету необходимой численности на определенный временной период. Методы расчета количественной потребности в персонале: метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса (метод трудоемкости); методы расчета по нормам обслуживания, рабочим местам, нормативам численности, нормам управляемости; стохастические методы: расчет числовых характеристик, регрессионный анализ, корреляционный анализ; методы экспертных оценок: простая оценка, расширенная (однократная или многократная) оценка. Планирование потребности в персонале может быть текущим и перспективным. В обоих случаях план потребности в персонале формируется в трех основных направлениях: потребность на планируемый объем производства или услуг (в условиях заданной или меняющейся технологии) с учетом имеющейся численности работающих; покрытие предполагаемого (планового) выбытия персонала; покрытие внепланового выбытия персонала. Для расчета внепланового выбытия могут использоваться статистические данные за последние несколько лет о численности сотрудников, уволенных по внеплановым причинам.
Численность рабочих зависит от характера производственных процессов и организации труда. Так, на работах технологического характера, которые выполняются рабочими, непосредственно воздействующими на предмет труда с помощью оборудования и инструмента; численность их определяется, как правило, исходя из трудоемкости производства продукции или работ. Если же при работах используют аппараты или агрегаты, где действия рабочих в основном заключаются в управлении механизированными или автоматизированными процессами, их численность определяется по нормам обслуживания или нормативам численности. Именно по последнему устанавливают необходимую численность рабочих на предприятиях нефтегазовых отраслей промышленности.
Численность рабочих, обслуживающих технологические установки по переработке нефти, буровые установки, эксплуатационный фонд скважин, газоперекачивающие установки, нефтяные насосы и другие машины, агрегаты и виды оборудования, рассчитывают по нормам обслуживания или нормативам численности.
2. Численность инженерно-технических работников и служащих предприятия планируется на основе типовых схем и структур управления предприятиями и их отдельными подразделениями, а также по нормативам численности, установленным по отдельным должностям служащих.
Для плановых расчетов можно определить нормированную трудоемкость, при подсчете которой принимают не фактические трудозатраты, а затраты труда по действующим отраслевым нормативам численности и нормам обслуживания.
В объединении рашнефть, начиная с 1968 г., численность работающих обсчитывается на плановые объемы работ по укрупненным нормативам численности, разработанным нор-мативно-исследов^тельской станцией объединения на основе отраслевых нормативов численности и норм обслуживания оборудования. Укрупненные нормативы численности разработаны
На наш взгляд, численность ИТР, служащих и рабочих следует определять на всех уровнях планирования по действующим нормативам численности и нормам обслуживания, что значительно повысит научную обоснованность этих планов.
Фонд развития производства, обеспечивая постоянное совершенствование технического уровня основных фондов, должен способствовать улучшению технико-экономических показателей производственной деятельности предприятий. Плановые размеры этого фонда определяются по нормативам отчислений от прибыли и от амортизационных отчислений, предназначенных на полное восстановление основных фондов.
С 1972 г. введено планирование годовых заданий по объему реализации продукции с выделением продукции высшей категории. За выполнение этих заданий предприятия получают дополнительные отчисления в фонд материального поощрения. С 1973 г. к стабильным нормативам отчислений от прибыли в фонд материального поощрения установлены повышающие коэффициенты при росте объема реализации продукции высшей категории и понижающие коэффициенты за выпуск продукции второй категории. Таким образом, показатель качества продукции стал фондообразующим.
Источником премирования хозрасчетных подразделений является фонд материального поощрения, который образуется по нормативам отчислений от хозрасчетной прибыли или хозрасчетной экономии себестоимости продукции.
комических показателей. Рассчитывают его по установленным нормативам отчислений в том же порядке, что и фонд материального стимулирования.
Экономический З'ффект от снижения удельных трудовых затрат не ограничивается показателями промышленного производства. Высвобождение части персонала промышленного производства позволяет уменьшить число работников обслуживающих хозяйств непромышленной группы и капитальные вложения на непроизводственное строительство в новых нефтяных районах страны. Столь важное значение снижения удельных трудовых затрат для повышения эффективности производства в нефтяной промышленности потребовало соответствующего укрепления материальных стимулов, действующих в этом направлении. С этой целью около 10% всего фонда материального поощрения, создаваемого в отрасли, образовывалось по нормативам отчислений от массы расчетной прибыли за каждый процент снижения удельных трудовых затрат. Тем самым в фонд материального поощрения направлялось около 60 коп. с каждого рубля относительной экономии фонда заработной платы, что сделало нефтедобывающие предприятия заинтересованными в осуществлении мероприятий по автоматизации производства и снижению трудовых затрат.
Источником премирования хозрасчетных подразделений является фонд материального поощрения, который образуется по нормативам отчислений от хозрасчетной прибыли или хозрасчетной экономии себестоимости продукции.
Размер прибыли, направляемой в фонды предприятия, определяется по двум нормативам отчислений от прибыли: в зависимости от планового роста объема реализации продукции (или прибыли) и от уровня рентабельности, предусмотренной в плане. Исходная база, к которой устанавливаются нормативы отчислений от прибыли, а также размер отчислений по каждому фонду различны.
показатели индивидуальны для каждого акционерного общества в соответствии с его учредительными документами. Законодательно определено, что при недостаточности суммы чистой прибыли дивиденды по привилегированным акциям могут быть выплачены и за счет специально предназначенных фондов общества, например фонда дивидендных выплат. В случае выкупа обществом акций, продаваемых акционерами, . в алгоритме будет скорректировано число обыкновенных акций на число акций выкупленных. Для выкупа акций может быть образован фонд акционирования, кроме того, средства резервного фонда общества за отсутствием других источников также могут быть направлены на выкуп собственных акций. В этой связи при выборе алгоритма следует учесть и проанализировать величину специальных фондов и резервного капитала общества, а также соответствие их величин нормативам отчислений от прибыли, заложенным в уставе общества.
Эти показатели предусматриваются в годовом плане строительно-монтажной организации с разбивкой по кварталам, за исключением показателей по объему подрядных работ, фонду заработной платы, нормативам отчислений в фонды стимулирования и внедрению новой техники, которые утверждаются в целом на год.
показатели индивидуальны для каждого акционерного общества в соответствии с его учредительными документами. Законодательно определено, что при недостаточности суммы чистой прибыли дивиденды по привилегированным акциям могут быть выплачены и за счет специально предназначенных фондов общества, например фонда дивидендных выплат. В случае выкупа обществом акций, продаваемых акционерами, в алгоритме будет скорректировано число обыкновенных акций на число акций выкупленных. Для выкупа акций может быть образован фонд акционирования, кроме того, средства резервного фонда общества за отсутствием других источников также могут быть направлены на выкуп собственных акций. В этой связи при выборе алгоритма следует учесть и проанализировать величину специальных фондов и резервного капитала общества, а также соответствие их величин нормативам отчислений от прибыли, заложенным в уставе общества.
Доходы от уплаты единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности в городах Москве и Санкт-Петербурге распределяются по следующим нормативам отчислений:
Неоазиатская бюрократия Необеспеченные облигации Необходимые экономические Необходимые инвестиции Необходимые комментарии Национального правительства Необходимые параметры Необходимые профессиональные Необходимые технические Необходимые уточнения Необходимых финансовых Необходимых капитальных Необходимых материальных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
