|
Начисления заработной
Расчетной базой для начисления страховых взносов являются выплаты заработной платы. Страхователи начисляют страховые взносы на оплату труда, начисленную по всем основаниям, и на другие источники доходов, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страховые взносы с работников, размер заработной платы которых ниже величины прожиточного минимума, не взимаются и вносятся за них страхователем-работодателем. Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определяются Правительством РФ.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 167-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект обложения и налоговая база по ЕСН, установленные главой 24 НК РФ. Согласно п. 3 ст. 22 Закона № 167-ФЗ тарифы, предусмотренные п. 2 данной статьи, применяются страхователями — лицами, производящими выплаты физическим лицам, в том случае, если соблюдены требования, установленные п. 2 ст. 241 НК РФ. Если величина налоговой базы в среднем на одно физическое лицо составляет менее 2500 руб., то до конца налогового периода страховые взносы исчисляются и уплачиваются по максимальным ставкам, определенным ст. 22 Закона № 167 -ФЗ, независимо от фактической величины налоговой базы на каждое физическое лицо.
Напомним, что в соответствии со ст. 10 Закона № 167-ФЗ объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов, являются объект обложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 НК РФ. Таким образом, базой для начисления страховых взносов является налоговая база по ЕСН, установленная гл. 24 НК РФ. При этом согласно ст. 239 НК РФ и Закону № 167-ФЗ льготы по уплате страховых взносов в ПФР не предусмотрены. Этот Закон не содержит также отсылочных норм на положения ст. 239 НК РФ, которой устанавливаются льготы по ЕСН. Следовательно, на выплаты и вознаграждения, освобожденные от уплаты ЕСН, страховые взносы в ПФР начисляются в общеустановленном порядке.
База для начисления страховых взносов на каждого работника нарастающим итогом с начала года 2002—2003 гг. 2004 г. 2005 г.
9.8. Правильность начисления страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица.
8. Правильность начисления страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица
Изучение правильности начисления страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица.
Изучение правильности начисления страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица.
Излишне начислены страховые взносы, на выполненные работы предпринимателем, и отнесены на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения, вследствие неверного исчисления базы для начисления страховых взносов___________
При этом название документа № ОД-1(Т) устанавливается: «Изучение правильности начисления страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица».
Изучение правильности начисления страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица
Расчет подписывается бригадиром, инженером по организации труда и производства, согласовывается с начальником службы (участка) и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы членам бригады.
Общая сумма заработной платы с учетом персональных доплат, не вошедших в коллективную заработную плату (доплаты бригадирам, оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночное время, индивидуальные надбавки за совмещение профессий и др.), рассчитывается бухгалтером в общей книге начисления заработной платы ЛПУМГ.
До расчета и начисления заработной платы наряд подлежит обязательной проверке. Проверяются правильность оценки
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени.
Рис. 11.1. Система начисления заработной платы
Система «пожизненного найма» тесно переплетается с системой оплаты по старшинству, которая также выступает в качестве мотивационного средства. Ее сущность заключается в том, что размер заработной платы-ставится в прямую зависимость от продолжительности непрерывного стажа: за каждый очередной год этого-стажа полагается автоматическая прибавка к зарплате. Подобная оценка труда работников берет свое начало в традиционном для японского общества уважении к, старшим. Общепризнано, что в сфере производства, как и в жизни вообще, человек с возрастом мудреет, способности его получают все более разностороннее развитие. «Старшего, — гласит японская мудрость, — надо-уважать». Неудивительно, что принцип старшинства, столь четко прослеживается в области начисления заработной платы.
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко-
пого времени. П.ф.о.т. обычно используется там. где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. Выбор П.ф.о.т. может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При П.ф.о.т. важное значение имеет соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам квалификационного разряда; наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности: точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах. При поденной при расчете используется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен). При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем, а может быть и повре-мепо-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда. В последних случаях П.ф.о.т. приобретает характер коллективной системы оплаты.
мером заработка работника, количеством и качеством его труда. Тарифная система, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет порядка начисления заработной платы. Традиционно применяются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства могут вводиться различные поощрительные системы (КЗоТ РФ, 1996, ст. 83): системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. в различных вариантах и комбинациях. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. На предприятиях, особенно негос. сектора, могут применяться и нетрадиционные системы оплаты труда, предполагающие распределение фонда потребления (фонда оплаты труда) с помощью различных коэффициентов, отражающих наряду с отработанным временем вклад работника в общие результаты труда, сложность (квалификацию) труда работника и его индивидуальные результаты.
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства; способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих; усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества; обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ.
Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от
Необходимость дополнительного Необходимость формирования Необходимость использования Необходимость концентрации Необходимость объединения Необходимость оперативного Необходимость пересчета Необходимость подготовки Надежного функционирования Необходимость приобретения Необходимость рационального Необходимость реализации Необходимость систематического вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
