Наложении дисциплинарных

При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется админис i рации; за один и тот же прост \ пок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен таи-, объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание може! быть наложено не позднее чем через месяц с -.:п\', ц;; пбнар - 'Кпшч npociviiKa и не шмднес чем через шесть месяцев после- его совершения; взыскание доводится до сведе ним работника под расписку; взыскание снимается, если в течение' года со дня наложения взыскания работник не допустил .нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не' записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать мате риал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение тешарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены

При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной от-ветс"венности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены

При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются.

Каждый вид налогового правонарушения имеет свои, только ему присущие признаки. От того, насколько полно и правильно налоговыми органами будут установлены признаки правонарушения и произведена квалификация по соответствующей статье НК РФ, предусматривающей ответственность за данное правонарушение, зависят законность и обоснованность применяемых к налогоплательщику санкций. Выявление факта нарушения налогового законодательства само по себе еще не является достаточным основанием для наложения взыскания.

Приказы по вопросам наложения взыскания визируются юристом.

на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возможен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.

наложения взыскания на специальные источники доходов в случае дефолта;

случае наложения взыскания на его имущество такое взыскание также

устанавливать дисциплинарные процедуры для наложения взыскания,

7.1. В случае выявления нарушений, по которым в соответствии со ст. 12 ФЗ «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» предусмотрена административная ответственность, выносятся предписания, и только в случае его невыполнения материалы передаются соответствующим управлением в Административную комиссию. Вследствие этого пропускается установленный КоАП РСФСР 2-месячный срок для наложения взыскания.

Большинство нежелательных вторжений человека в окружающую природную среду обусловлено его производственной деятельностью, следовательно, дисциплинарная ответственность в экологической области может иметь широкое распространение. Она носит перспективный превентивный характер, обладает свойствами быстроты и оперативности наложения взыскания, простоты исполнения, легко доходит до сознания работников предприятия и эффективно воздействует на волю участников общественных отношений.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме; в УССР — только в письменной фррме. При выборе меры дисциплинарного взыскания администрация учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельстве, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

Совет бригадиров заключает с администрацией треста объектный (участковый) договор подряда на объект строительства, на •свои заседания в случае необходимости приглашает ответственных руководителей строительных и специализированных организаций, управления материально-технического снабжения и других работников, заботится об улучшении производственно-бытовых условий рабочих, борется за образцовую культуру производства, укрепляет производственную и трудовую дисциплину, следит за выполнением мероприятий и правил по технике безопасности. Совет бригадиров вносит предложения руководителям треста (управления) о поощрении работников за обеспечение четкой организации труда и ритмичной работы бригад, а также о наложении дисциплинарных взысканий на бригадиров, должностных лиц за невыполнение приказов и распоряжений. Совет бригадиров определяет коэффициент выполнения урочного задела объема работ смежнику. Данный коэффициент служит основанием для определения размера премии смежным бригадам.

представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится лицо. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с работ. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок начинается с предлога «о» («об») и формируется при помощи отглагольных существительных (например «О назначении...». «Об утверждении...», «О введении,..», «О создании...») или существительных, указывающих на предмет (например, «Об итогах...». «О мерах...») Для типовых управленческих ситуаций, требующих издания приказа: о создании, реорганизации, ликвидации учреждений, организаций и предприятий, о распределении обязанностей между руководством, о внесении изменений в положение (устав), структуру, штатную численность и штатное расписание аппарата управления, в должностные инструкции, о переходе не новый режим (работы) — созданы унифицированные формы документов, в которых предопределен не только состав, но и порядок расположения информации*. Унифицированную форму имеют также кадровые приказы о приеме на работу, перемещении, переводе на другую работу, освобождении от должности, вынесении поощрений, наложении дисциплинарных взысканий, изменении фамилии**.

поощрений и наложении дисциплинарных взысканий, увольнении; при регистрации решений президиумов представительных органов порядковый номер из общего массива решений исполкома дополняется буквой П, например, 74-П, и т. д. Возможно использование и собственной системы буквенных индексов, так довольно часто в кадровых документах используется индекс л/с, что должно значить — «по личному составу».

тролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

Должностные обязанности. Обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения. Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и уборке прилегающей территории. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Принимает меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному использованию. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

Должностные обязанности. Руководит производством работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и машин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей. Обеспечивает своевременное выполнение установленных заданий и договоров. Содействует организации эффективного труда ремонтных рабочих, снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ. Анализирует результаты работы, организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности мастерской. Проводит работу по совершенствованию организации производства, технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества ремонта. Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда, использованию передового отечественного и зарубежного опыта организации производства и эксплуатации оборудования, развитию рационализации и изобретательства. Координирует работу мастеров участков. Осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование. Участвует в тарификации работ и рабочих. Обеспечивает контроль за ходом производственного процесса, рациональным использованием оборудования, энергетических и материальных ресурсов, запасных частей и деталей. Обеспечивает проведение производственных инструктажей, соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

те по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих и проводит воспитательную работу в коллективе.

подготовку производства, рациональную загрузку и работу оборудования. Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства. Проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных). Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда. Анализирует результаты производственной деятельности подразделения предприятия за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий. Контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Координирует работу мастеров.

венного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализация и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность