|
Направлении работников
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О направлении работника в К. издается приказ руководителя организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. На все время К. за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Кроме того, он имеет право на компенсационные выплаты для возмещения расходов, связанных с К.: суточные, оплата расходов по проезду к месту назначения и обратно, также по найму жилого помещения. Обычная служебная К. назначается на срок не свыше 30 дней, не считая времени нахождения в пути; в случае особой необходимости допускается продление этого срока, но не более чем на 10 дней.
Снятие иностранной валюты или покупка чека в иностранной валюте производится на основании заявления с указанием номера и даты приказа о направлении работника в служебную загранкомандировку (на практике банки требуют предъявлять и приказ); сроки снятия валютных средств — не ранее чем за 3 банковских дня до выезда работника в командировку, если валюта не выдана в течение 3 дней, она возвращается в банк на тот же валютный счет.
• при направлении работника в командировку в две или более стран, за день перемещения из страны в страну - в размере, превышающим 100%, либо по иным нормам страны, в которую направ-ляется работник_________________
(распоряжение) о направлении работника в командировку
(распоряжение) о направлении работника в командировку
(распоряжение) о направлении работника в командировку
(распоряжение) о направлении работника в командировку
Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Для оформления и учета направления работника(ов) в командировку применяются формы № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» или № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», которые заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
(распоряжение) о направлении работника в командировку
• приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9);
3. Приказы о направлении работников в командировки не оформляются, при этом следует проверить, не допускается ли под видом командировочных расходов скрытое авансирование работников предприятия.
Оформляются ли письменные Нет распоряжения руководителя предприятия (приказы) при направлении работников в командировки
• «Подотчет 2.1.2» — проверка наличия приказов о направлении работников в командировку;
2.1. Отсутствие приказов (распоряжений) о направлении работников в командировку.
Нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации. Также за подвижной и разъездной Характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ, Мин. Труда РФ 29.06.94 г. № 51 с последующими изменениями и дополнениями_______________
Нормы возмещения расходов при направлении работников предприятия
Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
Министерство труда РФ по согласованию с Министерством финансов РФ Постановлением от 29.06.94 №51 установило нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий:
Для оформления и учета направления работника(ов) в командировку применяются формы № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» или № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», которые заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
КОМАНДИРОВКА - по трудовому праву поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О направлении работников в КОМАНДИРОВКУ издается приказ руководителя предприятия, учреждения, организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс.
Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
Нахождения оптимальных Непрерывным движением Непрерывной инвентаризации Непрерывное повышение Непрерывное увеличение Непрерывного повышения Непрерывном регламенте Непрерывность ритмичность Непрерывности планирования Непрерывно поточного Неприбыльных организаций Нахождения поставщика Непромышленному персоналу вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
