Начисленную заработную

Основные документы оперативно-технического учета: рапорты (сменные, месячные) об объемах выполненных работ или произведенной продукции, о затратах рабочего времени, простоях и начисленной заработной плате;, акты обмера выполненных работ; путевые листы; табели выходов на работу; карточки учета материалов на складе; лимитные карточки на отпуск материалов в. производство и т. п.

Иначе отражается на счетах текущего учета оплата очередных и дополнительных отпусков и вознаграждений за выслугу лет. Своеобразие бухгалтерских записей, отражающих начисление сумм за отпуска и выслугу лет, обусловлено характером этих выплат. Обычно ежемесячная сумма выплат за отпуска сильно колеблется, так как в одни месяцы в отпуск уходит большее количество рабочих, в другие —меньшее. Вознаграждения же за выслугу лет выплачиваются лишь один раз — в конце года. Если эти выплаты относить на счета-потребители в момент их начисления, то себестоимость продукции в течение года будет подвержена значительным колебаниям. Такое положение нельзя признать правильным. Хотя, например, оплата за выслугу лет и производится в декабре, но выплачивается она не только за работу в декабре, а за работу всего года. Следовательно, и в себестоимость продукции ее нужно включать не один раз в год, в полной сумме, а ежемесячно равными частями. Сказанное в полной мере относится и к оплате отпусков. Для правильного, равномерного отражения в себестоимости продукции рассматриваемые выплаты принято относить на дебет соответствующих счетов-потребителей ежемесячно в размере планового процента от фактически начисленной заработной платы с кредита счета «Резерв предстоящих платежей» при помощи следующей записи:

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется в разрезе лицевых (персональных) счетов работников предприятия. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные (расчетно-платежные) ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных (расчетно-платежных) ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала, по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям (цехам, отделам). В табл. V.6 приведена примерная форма (в сокращенном виде) сводки начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников.

УБР, расчетный счет которого находится в Стройбанке, для получения заработной платы представляет ему справку о начисленной заработной плате рабочим и квартальный лимит по труду по специальной форме. Заработная плата выдается Стройбанком в пределах утвержденного фонда без пересчета на фактически выполненный объем работы. Денежные средства для покрытия перерасхода могут быть выданы банком лишь в том случае, если УБР представит банку копию документа, подтверждающего, что вышестоящая организация увеличила квартальный фонд заработной платы рабочих на соответствующую сумму.

Контроль за расходованием фонда заработной платы производственных единиц осуществляется производственным объединением. Производственные единицы, так же как и самостоятельные лредприятия, представляют справку о начисленной заработной ллате, но не в учреждение банка, а своему производственному •объединению. В справку включаются, кроме заработной платы, •отчисления на социальное страхование и другие платежи, связанные с заработной платой и производимые с текущих счетов производственных единиц (см. гл. VIII, § 2). Согласно этим справкам и производится перечисление средств на выдачу заработной платы (и на платежи, связанные с ней) с расчетного счета объединения на текущие счета производственных единиц. При этом на счетах бухгалтерского учета делаются такие записи:

Иначе отражается на счетах текущего учета оплата очередных и дополнительных отпусков и вознаграждений за выслугу лет. Своеобразие бухгалтерских записей, отражающих начисление сумм за отпуска и выслугу лет, обусловлено характером этих выплат. Обычно ежемесячная сумма выплат за отпуска сильно колеблется, так как в одни месяцы в отпуск уходит большее число рабочих, в другие—меньшее. Вознаграждения же за выслугу лет выплачиваются лишь один раз •— в конце года. Если эти выплаты относить на счета-потребители в момент их начисления, то себестоимость продукции в течение года будет подвержена значительным колебаниям. Такое положение нельзя признать правильным. Хотя, например, оплата за выслугу лет и производится в декабре, но выплачивается она не только за работу в декабре, а за работу всего года. Следовательно, и в себестоимость продукции ее нужно включать не один раз в год, в полной сумме, а ежемесячно равными частями. Сказанное в полной мере относится и к оплате отпусков. Для правильного, равномерного отражения в себестоимости продукции рассматриваемые выплаты принято относить на дебет соответствующих счетов-потребителей ежемесячно в размере планового процента от фактически начисленной заработной платы с кредита счета «Резерв предстоящих платежей» при помощи следующей записи:

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется в разрезе лицевых (персональных) счетов работников предприятия. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные (расчетно-платежные) ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных (расчетно-пла-тежных) ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала, по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям (цехам, отделам). В табл. V.4 приведена примерная форма (в сокращенном виде) сводки начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников.

Контроль за расходованием фонда заработной платы производственных единиц, входящих в состав производственных объединений, осуществляется последними. Производственные единицы, так же как и самостоятельные предприятия, представляют справку о начисленной заработной плате, но не в учреждение банка, а своему производственному объединению. В справку включаются, кроме заработной платы, отчисления на социальное страхование и другие платежи, связанные с заработной платой и производимые с текущих счетов производственных единиц (см. гл. VIII, § 2). Согласно этим справкам и производится перечисление средств на выдачу заработной платы (и на платежи, связанные с ней) с расчетного счета объединения на текущие счета производственных единиц. При этом на счетах бухгалтерского учета делаются такие записи:

Базовым ФЗП предприятия для разработки годовых планов являемся ФЗП промышленно-производственного персонала по отчету предшествующего года, увеличенный на сумму относительной экономии ФЗП или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового ФЗП в условиях невыполнения плана по объему продукции.

Реальная заработная плата работников (ЗПр) определяется путем деления номинальной (начисленной) заработной платы (ЗПн) на индекс потребительских цен на товары и услуги (ИПЦ):

Для многих категорий населения официальная величина начисленной заработной платы составляет только часть получаемого сово-

Начисленную заработную плату распределяют по счетам потребителям. Заработную плату основного и вспомогательного производств соответственно относят на расходы этих производств; заработную плату цехового управленческого персонала — на цеховые расходы; заработную плату управленческого аппарата объединений (предприятий) — на общие расходы этих объединений (предприятий).

2. В какой форме погашается заемный капитал? Ответ очевиден — в денежной, что, как правило, и происходит на предприятии. За приобретенные товарно-материальные ценности и услуги со стороны, за привлеченные заемные средства, кредиты банков, начисленную заработную плату и налоги предприятие расплачивается не просто собственными средствами в стоимостной форме, а исключительно в денежной форме. Другого здесь быть не может, за исключением случаев, когда работники предприятия получают оплату труда в виде продукции собственного производства или производится возврат ранее полученных ценностей.

Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят: (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам; (2) выплаты за работу в особых условиях; (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; (4) премии и единовременные поощрительные выплаты; (5) плата за выслугу лет; (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков; (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции); (8) командировочные расходы и подъемные; (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей; другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи.

2. В какой форме погашается заемный капитал? Ответ очевиден — в денежной, что, как правило, и происходит на предприятии. За приобретенные товарно-материальные ценности и услуги со стороны, за привлеченные заемные средства, кредиты банков, начисленную заработную плату и налоги предприятие расплачивается не просто собственными средствами в стоимостной форме, а исключительно в денежной форме. Другого здесь быть не может, за исключением случаев, когда работники предприятия получают оплату 6* 163

Если мы будем анализировать данные статистической отчетности о затратах на оплату труда (форма 5-з «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)»), то в этой отчетности, равно как и бухгалтерской отчетности (форма №5, раздел 6 «Затраты, произведенные организацией») мы найдем данные о фактических затратах, списанных на реализованную продукцию (т.е. включенных в издержки обращения по торговым организациям. Как показывает опыт последних лет, по выплатам заработной платы накапливается задолженность, поэтому начисленный фонд заработной платы, как правило, превышает затраты на оплату труда, т.е. выплаченную заработную плату. Но если бы задолженность по заработной плате не нарастала, все равно различия между начисленной и отнесенной на себестоимость продукции или на издержки обращения (коммерческие расходы, по отчетности) неизбежны: часть начисленных издержек производства в промышленности, включая начисленную заработную плату, задерживается в незавершенном производстве, а в торговле — часть начисленной заработной платы вместе с другими начисленными издержками обращения остается для отнесения на запасы, если они возрастают, и не списывается на реализацию. Возможен, конечно, и противоположный процесс, если уменьшается незавершенное производство или снижаются запасы в торговле: начисления оплаты труда будут отставать от списания затрат этого вида на реализацию.

2. Только начисленную заработную плату, подлежащую выдаче.

Денежная оценка. Согласно принципу денежного измерения учету подлежит только та информация, которая выражена в деньгах. Деньги выступают единственной практически удобной единицей измерения, позволяющей получать сравнимые финансовые данные о разнообразных объектах бухгалтерского наблюдения. Только в денежном выражении можно рассматривать в единой информационной системе и сопоставлять имущество предприятия, ссуды и кредиты, затраты на приобретение сырья и материалов, затраченный труд, выполненный объем работ, начисленную заработную плату, себестоимость готовой продукции, выручку от реализации, финансовый результат, задолженность по-

Аналитический учет по счету «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется индивидуально по каждому работающему в лицевых счетах ф. № Т-54, Т-55а с целью анализа и составления необходимой отчетности. Начисленную заработную плату целесообразно группировать по расчетам: со штатным персоналом, с совместителями, по трудовым соглашениям, по договорам гражданско-правового характера (с лицами, не являющимися предпринимателями).

Основная заработная плата производственных рабочих относится непосредственно на конкретные виды продукции, главным образом, при сдельной оплате труда, когда отдельный рабочий или бригада по сдельным нормам и установленным расценкам изготовляют конкретный вид продукции или однородную группу изделий. Если рабочие получают повременную оплату труда и их заработок невозможно отнести в себестоимость конкретного вида продукции, он распределяется между отдельными видами продукции расчетным способом. В этом случае составляется специальный расчет сметных ставок затрат, в котором определяют оплату труда на единицу продукции, исходя из планов показателей объема производства,' количества рабочих мест и норм обслуживания (время, необходимое для изготовления единицы продукции, в этом случае определяют по данным численности рабочих-повременщиков и плана по объему производства каждого вида продукции). Имея сметные ставки по оплате на единицу продукции, распределяют фактически начисленную заработную плату между отдельными видами изделий.

Денежная оценка. Согласно принципу денежного измерения учету подлежит только та информация, которая выражена в деньгах. Деньги выступают единственной практически удобной единицей измерения, позволяющей получать сравнимые финансовые данные о разнообразных объектах бухгалтерского наблюдения. Только в денежном выражении можно рассматривать в единой информационной системе и сопоставлять имущество предприятия, ссуды и кредиты, затраты на приобретение сырья и материалов, затраченный труд, выполненный объем работ, начисленную заработную плату, себестоимость готовой продукции, выручку от реализации, финансовый результат, задолженность по-

Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят: (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам; (2) выплаты за работу в особых условиях; (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; (4) премии и единовременные поощрительные выплаты; (5) плата за выслугу лет; (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков; (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции); (8) командировочные расходы и подъемные; (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей; другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность