Неблагоприятными условиями

Снижение емкости внутреннего рынка вызывается не только высокими земельными ценами (г.е. дефицитом земель определенного класса и качества), но и другими факторами. В России, например, таким фактором является высокий уровень издержек, связанный с неблагоприятными климатическими условиями и огромными расстояниями. Для России характерна более низкая, в сравнении с большинством других стран мира, доля заработной платы в цене производимого продукта и более высокая доля сырьевых, материальных и энергетических затрат. Производство в России более материалоемко и более энергоемко, чем в других странах. Иными словами, для России характерна низкая доля конечного продукта в совокупном общественном продукте и высокая доля промежуточного продукта, бесполезного с точки зрения удовлетворения потребностей людей в продовольствии, одежде, обуви, жилищах и других товарах. Россия вынуждена много производить, мало потребляя.

Снижение емкости внутреннего рынка вызывается не только высокими земельными ценами (г.е. дефицитом земель определенного класса и качества), но и другими факторами. В России, например, таким фактором является высокий уровень издержек, связанный с неблагоприятными климатическими условиями и огромными расстояниями. Для России характерна более низкая, в сравнении с большинством других стран мира, доля заработной платы в цене производимого продукта и более высокая доля сырьевых, материальных и энергетических затрат. Производство в России более материалоемко и более энергоемко, чем в других странах. Иными словами, для России характерна низкая доля конечного продукта в совокупном общественном продукте и высокая доля промежуточного продукта, бесполезного с точки зрения удовлетворения потребностей людей в продовольствии, одежде, обуви, жилищах и других товарах. Россия вынуждена много производить, мало потребляя.

Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве. Посредством установления более высокой оплаты труда привлекают работников в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, газовую, химическую и др.). В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых в тяжелых производственных условиях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями, устанавливают повышенные (в размере от 25 до 55%) тарифные ставки и районные коэффициенты. Для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где невозможно применение сдельной оплаты труда, можно вводить повременную оплату труда с доплатой за каждь и метр проходки в размере до 20 % тарифной ставки.

В целом эта часть плана транспортного обслуживания (гр. 7-12) позволяет отразить все многообразие ситуаций, которые могут возникнуть при организации транспортного обслуживания. Например, в практике возможна ситуация, когда для любого вида обслуживания могут оказаться необходимыми автомобили высокой проходимости либо тягачи типа ГТТ, что может быть обусловлено плохим состоянием дорог, бездорожьем, стихийными бедствиями или неблагоприятными климатическими условиями.

Основные технико-экономические показатели разработки трех перечисленных месторождений приведены в табл. 3.19. Рассматриваемые месторождения отличаются благоприятными геологическими характеристиками: продуктивные горизонты залегают здесь на сравнительно небольшой глубине, средний дебит скважин в 1,6 раза выше общесоюзного. Однако некоторые экономические показатели были хуже среднесоюзных. Фондоемкость, например, в 1972 г. по всем газовым месторождениям СССР составляла 8,5 руб/1000 мз, а по трем рассматриваемым месторождениям — 10,8 руб/1000 м3. Такое превышение фондоемкости объясняется отдаленностью района от промышленных центров и неблагоприятными климатическими

Мессояхского месторождения значительно хуже, чем по другим месторождениям. Это обусловлено сравнительно небольшими деби-тами скважин (примерно 150 тыс. м3/сут) и главным образом неблагоприятными климатическими условиями и удаленностью района. Последнее приводит к значительному удорожанию стоимости строительства и эксплуатации объектов газопромыслового хозяйства. Так, стоимость бурения скважин здесь почти в 10 раз выше стоимости бурения скважин такой же глубины на Северном Кавказе. Удаленность месторождения и неблагоприятные климатические условия вызывают необходимость увеличения транспортных расходов, стоимости ремонтных работ, затрат на обслуживание объектов газопромыслового хозяйства.

В добыче газа особенно важно уменьшить численность работающих на газовых промыслах, создаваемых в удаленных необжитых районах с неблагоприятными климатическими условиями (в Сибири, Средней Азии), где организуются жилые поселки с полным комплексом всех служб социально-бытового и культурного назначения. В результате на одного работника промышленно-производственного

На небольших промыслах (с числом скважин 30—50) занято 100—200 человек, на крупных месторождениях, на базе которых обычно создаются газопромысловые управления (например, на Газ-линском, Шебелинском) с числом скважин 200—450 занято 300— 900 человек [2, 10, 32]. Увеличивается численность персонала и на промыслах с небольшим числом скважин, расположенных в удаленных необжитых районах с неблагоприятными климатическими условиями, в особенности, если газ содержит конденсат и другие примеси, TITO усложняет промысловую обработку. Так, на Ачакском и Вук-тыльском месторождениях, где в начале 1973 г. было менее 70 эксплуатационных скважин, работало 400—500 человек. Увеличение численности промышленно-производственного персонала здесь обусловлено необходимостью организации большого количества вспомогательных служб на промысле.

расположенных в европейской части СССР с благоприятными горно-геологическими условиями, высокими дебитами, небольшой глубиной залегания продуктивных горизонтов и т. д. После 1965 г. наращивание добычи газа происходило за счет месторождений, расположенных в удаленных районах с неблагоприятными климатическими условиями (Вуктыльского, Пунгинского и др.)- По многим крупным месторождениям европейской части СССР добыча газа или стабилизировалась или начался переход на падающую добычу (месторождения Поволжья, Северного Кавказа). В результате средняя себестоимость добычи 1000 м3 газа возросла по рассматриваемым районам увеличилась в 1972 г. по сравнению с 1965 г. в 2,2 раза.

В перспективе основными газодобывающими районами будут север Тюменской области, Средняя Азия, Оренбургская область, где разведанные запасы газа превышают 15 трлн. м3. Газовые месторождения этих районов хотя и отличаются высокой концентрацией запасов, но они расположены или в необжитых районах с неблагоприятными климатическими условиями, либо в газе этих залежей содержатся агрессивные примеси. Все это значительно осложняет

Особенно большое значение автоматизация и телемеханизация имеют для газовых месторождений, расположенных в удаленных районах с неблагоприятными климатическими условиями (в Сибири, Средней Азии и др.). Вблизи газовых месторождений перечисленных районов почти нет населенных пунктов и промыслы очень трудно обеспечить необходимой рабочей силой. Поэтому крайне важно в таких районах уменьшить численность рабочих по добыче газа, что может быть достигнуто при помощи автоматизации последней.

Экономика России очень капиталоемка, она нуждается в огромных количествах основного и оборотного капитала. Тот хронический дефицит оборотных средств, на который постоянно сетуют российские хозяйственники, объясняется не только и не столько ошибками проводимой в стране экономической политики, сколько неблагоприятными условиями природной среды.

Экономика России очень капиталоемка, она нуждается в огромных количествах основного и оборотного капитала. Тот хронический дефицит оборотных средств, на который постоянно сетуют российские хозяйственники, объясняется не только и не столько ошибками проводимой в стране экономической политики, сколько неблагоприятными условиями природной среды.

требление и накопление). Второй блок посвящен кадровым проблемам. Здесь содержатся сведения о численности работающих — общей, по основным категориям, по квалификации, удельный вес женщин, молодежи, работающих пенсионеров, о степени использования рабочего времени, движении и подготовке кадров, скрытой безработице. В третьем блоке — показатели, характеризующие условия и охрану труда, — численность занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, сведения о производственном травматизме, заболеваемости, финансовых расходах на выплату различного рода льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, на установление льготных пенсий и др. Четвертый раздел посвящен анализу организации заработной платы и включает сведения о размерах фонда потребления и фонда заработной платы, о величине средней заработной платы, удельном весе тарифа и степени дифференциации в оплате труда, о размерах заработков руководителей и работников ведущих профессий. В пятом разделе — показатели, характеризующие соц. политику, сведения о размере непроизводственных фондов, служащих для удовлетворения соц. и бытовых потребностей работающих, об организации общественного питания, лечения и отдыха трудящихся, системе льгот и соц. поддержки работников (размеры компенсаций и доплат на питание, приобретение путевок для лечения, содержание детей в дошкольных детских учреждениях и т.п.). Включение в программу соц.-трудового опроса о необходимости предоставления справки о выполнении коллективного договора объясняется тем, что уже при первом обследовании 150 организаций обнаружилось, что на многих из них вообще отсутствовал коллективный договор, являющийся в современных условиях совершенно необходимой правовой основой для реализации программ соц. развития коллективов организаций, повышения ответственности работодателей за улучшение условий труда и быта работников. МОНОПОЛИЯ — 1) исключительное право, предоставляемое какому-либо субъекту хозяйствования на ведение той или иной деятельности. Характерна гос. М. на эмиссию денег, внешнюю торговлю рядом товаров и т.д. М., установленная отдельным предприятием или физ. лицом, всегда противостоит свободной конкуренции; 2) крупные предприятия (фирмы,

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ - одно из направлений содействия временной занятости. В качестве О.р. могут использоваться вакантные рабочие места, незанятые длительное время на предприятии (чаще всего это рабочие места с неблагоприятными условиями труда), работы, связанные с благоустройством территории предприятия, города, оказание помощи строительным организациям, в сфере соц. услуг, при уборке урожая, заготовке дикорастущих

непосредственно предшествующая ночной, считается нечерней. Доплата производится за работу в вечернюю смену и размере 20% тарифной ставки, а за работу в ночную смену — 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующую смену. Оговорено, что в случаях, когда новые доплаты меньше прежних, сохраняется ранее установленный порядок оплаты. В итоге размер доплат в большинстве случаев стал 40% тарифной ставки, но сохранились и такие размеры, как 50, 75% ставки. Каждое предприятие, устанавливая размер доплат за работу в ночное время, должно отталкиваться оттого размера доплат, который существовал у него ранее. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. ОПЛАТА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА - дифференцированная заработная плата, которая не может быть ниже границы, установленной законодательством (ст. 85 КЗоТ, декабрь 1996 г., введена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1, Ведомости съезда народных депутатов РФ 1992, № 41, ст. 2254). Дифференциация заработной платы предполагает не только компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, но и привлечение работников на участки с неблагоприятными условиями труда. Долгие годы дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда происходила за счет дифференциации тарифных ставок по группам условий труда. За основу принимались нормальные условия труда. За работу в тяжелых и вредных условиях труда ставки повышались против принятых при нормальных условиях в среднем на 12,5%, а в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — на 25% против той же базы. В каждой из этих групп ставки дифференцировались по интенсивности труда в пределах 7—10% путем установления ставок для повременщиков и сдельщиков. В сентябре 1986 г. на вооружение принята "вазовская" система компенсации затрат работающих в неблагоприятных условиях труда. Последняя предусматривала дифференцированные доплаты за условия и интенсивность труда в зависимости от их состояния на конкретном рабочем месте, а не от профессии как это было ранее. Доплаты устанавливались дифференцированно с учетом занятости рабочего на таких рабочих местах в зави-

симости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов по условиям труда. По ступеням доплаты в размерах 4, 8, 12% устанавливались на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда и 16, 20, 24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. За повышенную интенсивность труда предусматривались доплаты в размере до 12% тарифной ставки. При этом общая сумма доплат за вредность и интенсивность труда не должна превышать 24% тарифной ставки. В условиях самостоятельности предприятий в вопросах организации оплаты труда на практике используется как первый, так и второй способы компенсации воздействия неблагоприятных условий труда. На некоторых предприятиях доплаты в вышеперечисленных размерах применяются через корректировочный коэффициент (1,04, 1,08 и т.д.) к коэффициенту трудового участия или непосредственно к тарифной ставке. Основанием для дифференциации оплаты труда по условиям труда могут являться рекомендации по аналитической оценке условий труда на каждом рабочем месте, учитывающие необходимые медицинские и санитарно-гигиенические требования, разработанные специалистами в этой области. Стимулирование работы в неблагоприятных условиях труда производится также на основе сокращения рабочего времени. Работа может производиться в условиях семи- и шестичасового рабочего дня — сокращенной рабочей недели. Оплата производится по полной тарифной ставке. При сдельной форме оплаты труда для расчета расценок производится определение часовой тарифной ставки с учетом баланса рабочего времени в текущем периоде. На 1998 г. при 36-часовой рабочей неделе принят среднемесячный баланс рабочего времен, равный 150,6 часа, а при 30-часовой рабочей неделе — 100,4 часа. И наконец, стимулирование работы в неблагоприятных условиях может осуществляться бесплатным питанием в целом или выдачей молока этим работникам, а также направлением их на лечение (отдых) в профилактории. Стимулирование работы в неблагоприятных условиях оплаты труда имеет и отрицательные стороны. Во-первых, не всегда достигается компенсация затрат, связанных с неблагоприятными условиями труда, поскольку заработная плата, как часть общего дохода семьи, расходуется на всех членов семьи, а не только на само-

нию. Во многих организациях есть должности, прохождение которых обязательно перед назначением руководителя на тот или иной ответственный пост. Они также непременно фигурируют в схемах замещения. По выявлении совпадений и взаимосвязей, существующих между требованиями к должностям, появляется возможность разработать "типовые схемы замещения". Разработкой типовых схем замещения ведают службы управления персоналом, осуществляющие конкретный учет должностей, накопление банка данных о специалистах и руководителях, позволяющего перейти от типовых схем замещения к конкретному персональному кадровому планированию. РАЙОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — одно из направлений гос. регулирования, включающее систему районных коэффициентов, процентных (северных) надбавок к заработной плате, а также коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. Р.р.з.п. имеет целью компенсацию различий в уровне жизни в регионах с неблагоприятными условиями труда и обеспечение на этой основе равных условий воспроизводства рабочей силы, стимулирование привлечения и закрепления в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями проживания населения, особенно необжитых и малоразвитых, но имеющих важное значение для страны, квалифицированных кадров. Районные коэффициенты заработной платы устанавливаются в зависимости от уровня дискомфортности в том или ином районе страны. По этому уровню все районы делятся на пять зон, из которых в комфортной зоне Р.к.з.п. равен 1,0. В остальных районах он устанавливается по отношению к комфортной зоне в следующих размерах. Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж работы в районах дискомфортных по условиям проживания выплачиваются по истечении шести месяцев работы в этих районах. Их минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный дифференцирован по районам страны и истечении пяти лет непрерывного стажа работы составляет в 1-й зоне 100%, 2-й — 80, 3-й — 50 и 4-й — 30% заработка. Кроме вышеназванных методов регулирования используются коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, дифференцируемые в зависимости от степени по-

Для характеристики состояния организации труда необходимо выделить нерезервообразующие элементы: сокращение рабочего дня и дополнительный отпуск подростков, не достигших 18-летнего возраста, перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, дополнительные отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства. Исключение их величины из потенциального совокупного фонда рабочего времени составляет реальный максимально возможный фонд рабочего времени. Разность между ним и фактически отработанными часами, деленными на произведение средней явочной численности промышленно-производственного персонала на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, составляет резервообразующие элементы.. Это неявки в связи с болезнью, с разрешения администрации, для выполнения государственных, общественных обязанностей и сельскохозяйственных работ, сокращением рабочего дня и дополнительными отпусками работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в связи с неблагоприятными условиями труда и ненормируемым рабочим днем, отпусками матерям (имеющим детей до одного года), прогулами, внутрисмен-80

В соответствии с Положением научные и инженерно-технические работники премируются за научные исследования, открывающие новые направления в науке и технике, принципиально новые технические решения, вносящие крупный вклад в народное хозяйство; за создание и внедрение новых (модернизированных) технически совершенных, надежных, долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, приборов и других изделий; за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и их усовершенствование, схем (систем) комплексных технологических линий и комплексов оборудования, обеспечивающих улучшение качества продукции и снижение удельных норм расхода топлива, энергии, материалов; за работы, реализация которых позволяет снизить трудоемкость производства, механизировать и автоматизировать трудоемкие виды производства и работы с неблагоприятными условиями труда; за внедрение научной организации труда и управления; за создание и внедрение безотходных технологических процессов и схем и т. д.

Широкий круг мероприятий по совершенствованию заработной платы рабочих и служащих, осуществляемый в народном хозяйстве, призван обеспечить: усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости; увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников; усиление зависимости премий от результатов труда, качества продукции и выполнения производственных заданий; расширение преимуществ в оплате труда рабочих и служащих, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями и на работах с неблагоприятными условиями труда (на нефтяных и газовых месторождениях с высоким содержанием сероводорода и т.п.); усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины, повышение ответственности за упущения в работе.

Шебелинского, Газлинского, Северо-Ставропольского, газовых залежей Краснодарского края, Саратовской и Волгоградской областей. В дальнейшем, в 1965—1968гг., добыча газа на этих месторождениях стабилизировалась (за исключением Газлинского), некоторые залежи стали переходить на падающую добычу (Саратовская, Волгоградская области), а рост добычи по стране происходил за счет месторождений, расположенных в удаленных районах с неблагоприятными условиями (Пунгинского, Ачакского) или за счет малодебитных залежей (например, Ставропольского края). В результате в 1968 г. производительность труда в газодобывающей промышленности СССР снизилась по сравнению с 1965 г. на 12,7%. В дальнейшем к 1972 г. производительность труда повысилась на 10,4 и составила 15,9 млн. м3/год за счет увеличения добычи газа на Вук-тылъском, Ачакском и других месторождениях.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность