|
Объявление благодарности
Что касается информации о торговых операциях, то в 1993—1996 гг. большинство ценных бумаг продавалось и покупалось на внебиржевом рынке при отсутствии учета операций и технических средств для объявления котировок на продажу и покупку. Если и выставлялись котировки в какой-либо системе, они в лучшем случае были индикативными (информационными). Создание РТС в мае 1995 г. (и введение твердых котировок) привело к заметно возросшему в последнее время объему информации, однако этого недостаточно в масштабах рынка. Второй существенный сдвиг в этой области будет достигнут, когда реально заработает предусмотренный постановлением ФКЦБ Технический центр раскрытия информации.
высокая активность объявления котировок в НКС.
продавцами (таблица 1.7). Это система предварительного объявления котировок
Рынок, построенный на системе предварительного объявления котировок,
В противоположность системе предварительного объявления котировок в
предварительного объявления котировок. Конкуренция между спросом и
Основной тип торгового механизма Двойной непрерывный аукцион. Биржа выступает как одна из сторон сделки на условиях 100% поставки против платежа. Единый технологический комплекс по заключению и исполнению сделки. Возможность работы меньшими лотами. В период открытия и закрытия торгов применяется технология дискретного двойного аукциона, с формированием единой цены закрытия и открытия торговой сессии Механизм предварительного объявления котировок. Возможность совершать операции в иностранной валюте и выбирать сроки и формы расчетов по договоренности с контрагентом. Отсутствует необходимость предварительного депонирования средств. Повышается риск неисполнения сделки.
предварительного объявления котировок (SEAQ), Конкурентное преимущество
объявления котировок. Ситуация несовместимости аукционных технологий
Технологии предварительного объявления котировок используют системы
предварительного объявления котировок, удовлетворяют интересам как
ОПЛАТА ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РФ — расходы на оплату, установленные согласно "Положению о федеральной государственной службе", утвержденном Президентом РФ (Указ от 22 декабря 1993 г. № 2267) и реестру гос. должностей служащих (Указ Президента от 11 января 1995 г. № 33). Определены следующие направления поощрения гос. служащих: должностной оклад, повышение в должности; присвоение классного чина, повышение должностного оклада, установление надбавки к должностному окладу; единовременное денежное поощрение; надбавка за выслугу лет; включение в резерв на выдвижение; предоставление дополнительного отпуска; объявление благодарности с денежным поощрением; награждение ценными подарками; присвоение почетного звания РФ, награждение орденами и медалями. Источником поощрений являются целевые фонды в пределах фонда оплаты труда гос. служащих, определяемого гос. бюджетом на содержание госаппарата. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. № 123 "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов" и "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим", утвержденным Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г., № 578). Должности сгруппированы по IX группам оплаты, по каждой из которых определены вилки должностных окладов, а также квалификационные требования и требования по стажу и опыту работы по специальности. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1993 г. "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" установлены ежемесячные надбавки, которые дифференцируются в зависимости от уровня исполнительной власти и стажа работы: для руководителей и специалистов центральных органов исполнительной власти в диапазоне от 10 до 50%, для служащих центральных органов федеральной исполнительной власти в диапазоне от 10 до 30% (в процентах к месячному должностному окладу). Кроме того, федеральным служащим предусмотрен дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в органах гос. власти в размере от 5 до 20 дополнительных дней, но не выше
На каждом предприятии, наряду с материальным стимулированием трудящихся путем соответствующей организации заработной платы и систем премирования, существует моральное стимулирование, т. е. общественное признание трудовых, успехов, роль которого из года в год повышается. Моральная-заинтересованность реализуется через такие формы поощрения, как объявление благодарности, занесение в книгу Почета или на доску Почета, присвоение высокого звания Героя Социалистического Труда, награждение орденами и медалями и т. д. Резкое улучшение материального стимулирования трудящихся-как одного из мощных рычагов повышения эффективности общественного производства получило после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС. В Программе КПСС поставлена задача правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду.
В развертывании социалистического соревнования большое внимание уделяют системе его стимулирования. В эту систему включают комплекс материального и морального поощрения ^премирование, объявление благодарности, присвоение почетных званий, вручение переходящих Красных знамен, занесение на Доску почета и т. д.). Так, за повышение эффективности производства и качества работы, успешное выполнение Государственного плана экономического и социального развития за десятую пятилетку коллектив объединения «Тюментрансгаз» награжден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. По итогам Всесоюзного социалистического соревнования в десятой пятилетке коллектив объединения шесть раз завоевывал переходящее Красное знамя Мин-газпрома и ЦК профсоюзов рабочих нефтяной и газовой промышленности. В социалистическом соревновании участвуют все труженики объединения. Коллектив Комсомольского ЛПУМГа обратился с призывом экономить газ, используемый для собственных нужд, исключить его потери, а коллектив Кра-снотурьинского ЛПУМГа выступил инициатором соревнования за достойную встречу XXVI съезда КПСС. В объединении широко распространяются почины: «Сдаваемым объектам — рабочую гарантию», «За экономное расходование энергетических ресурсов», «Ни одного отстающего рядом», «Пятилетке качества — рабочую гарантию», «Лучший по профессии» и т. д.
В развертывании социалистического соревнования большое значение имеет система его стимулирования. В эту систему включается комплекс материального и морального поощрения (премирование, объявление благодарности, присвоение почетных званий, вручение переходящих красных знамен, занесение па доску почета IE т. д.).
В стране сложились определенные формы и методы морального поощрения. На предприятиях и в объединениях промышленности применяются такие формы морального стимулирования, как объявление благодарности передовикам производства, награждение их Почетными грамотами и ценными подарками, занесение в Книгу почета и на Доску почета предприятий и т. д. Победители соревнования награждаются общесоюзным знаком «Победитель социалистического соревнования». Советское государство награждает отличившихся трудящихся орденами и медалями, присваивает лучшим из них звание Героя Социалистического Труда и лауреата Ленинской или Государственной премий.
К числу нефинансовых стимулов можно отнести проявление внимания со стороны руководства к нуждам структурного подразделения; объявление благодарности за хорошую работу; организация досуга (посещение тренажерных залов, театров в праздничные дни, занятия аэробикой и т.д.). Эти мероприятия будут финансироваться за счет средств Корпорации.
К числу нефинансовых стимулов можно отнести проявление внимания со стороны руководства к нуждам структурного подразделения; объявление благодарности за хорошую работу; организация досуга (посещение тренажерных залов, театров в праздничные дни, занятия аэробикой и т.д.). Эти мероприятия будут финансироваться за счет средств Корпорации.
Формы гласности, морального и материального поощрения передовиков социалистического соревнования чрезвычайно разнообразны. Это — премирование по итогам соревнования, объявление благодарности, присвоение почетных званий, занесение на доску или в книгу Почета, вручение переходящих Красных знамен, Почетных грамот и др.
Необходимо широко применять такие формы морального поощрения, как объявление благодарности с занесением в трудовую книжку, награждение почетной грамотой, установка вымпелов у рабочих мест передовиков производства, занесение на доску почета, присуждение звания ударника коммунистического труда, освещение достижений лучших коллективов и работников в заводской печати и др. [92].
Наряду с правительственными наградами необходимо широко применять средства морального поощрения непосредственно на предприятиях. Арсенал таких средств весьма разнообразен. Это — объявление благодарности, подъем флагов трудовой славы в честь передовых рабочих или коллективов, фотографирование у развернутого знамени предприятия, вручение переходящих вымпелов, знамен, памятных медалей, нагрудных знаков, почетных грамот, занесение в Книгу (на Доску) почета, присвоение почетных званий и многое другое. Важно, чтобы любое поощрение сопровождалось широкой информацией об этом всего коллектива с использованием плакатов и печати, радио и других средств, а также пропагандой достижений передовиков производства.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К числу мер поощрения относятся: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучший по профессии (ст. 191 ТК РФ).
Обслуживать несколько Обслуживающий плательщика Обслуживающих подразделений Обслуживающим персоналом Объявленная должником Обстоятельство позволило Обстоятельств необходимо Обсуждения результатов Объявленной стоимости Обучающей инструкции Обучением персонала Обусловило появление Обусловлены отсутствием вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
