|
Обсуждения результатов
В этой главе обсуждаются различные оценки будущих затрат, их сильные и слабые стороны. Прежде чем изучать методы оценки, подчеркнем важность самой оценки для управленческого учета, который, в основном решая задачи перспективного характера, в значительной степени полагается на оценки. Начнем обсуждение с краткого обзора того, что можно назвать "инжиниринговым подходом". Этот термин охватывает систему методов, которые требуют специальных знаний, выходящих за рамки управленческого учета. Отчетные данные формируют основу многих оценок, и мы обсудим возможности их использования для вынесения оценок путем анализа счетов, графического метода, анализа диапазона объемов деятельности и регрессионного анализа. Каждый из названных подходов имеет свои достоинства и недостатки, которые обсуждаются по ходу действия.
В решении этого вопроса обсуждаются различные, в том числе диаметрально противоположные, подходы к разграничению на постоянной основе соответствующих видов налогов и других платежей между уровнями бюджетной системы.
Качество определения проверяется в приложении его к конкретной требующей решения задаче. В данном параграфе обсуждаются различные решения проблем, связанных с учетом подлежащих выполнению договоров, условной задолженности и налоговых кредитов. В частности, используются подходы, предлагаемые Хендерсоном и Пейрсоном [8], Ма и Миллером [13] и AARF [2].
В учебнике излагаются основы эконометрики. Большое внимание уделяется классической (парной и множественной) и обобщенной моделям линейной регрессии, классическому и обобщенному методам наименьших квадратов, анализу временных рядов и систем одновременных уравнений. Обсуждаются различные аспекты многомерной регрессии: мультиколлине-арность, фиктивные переменные, спецификация и линеаризация модели, частная корреляция. Учебный материал сопровождается достаточным числом решенных задач и задач для самостоятельной работы.
Глава посвящена отображению объектов в информационной системе: рассматриваются возможности регистрации информации; классифицируются факты и объекты хозяйственной деятельности; обсуждаются различные основания, используемые при оценке объектов; подвергается критике понятие счета бухгалтерского учета.
В главе обсуждаются различные методы составления бюджета капиталовложений, основанные на расчетах нормы прибыли, периода окупаемости, дисконтированного периода окупаемости, чистой текущей стоимости, показателя рентабельности и внутренней нормы доходности. Уделяется внимание поступлению непредвиденных заявок, распределению капитала и так называемым недискреционным - негибким - проектам, которые выполняются в соответствии с заранее поставленными целями и не меняются в зависимости от экономических условий. Также рассматриваются возможные риски.
В решении этого вопроса обсуждаются различные, в том числе диаметрально противоположные, подходы к разграничению на постоянной основе соответствующих видов налогов и других платежей между уровнями бюджетной системы.
В главе 16 подробно освещается еще один аспект успешной фьючерсной торговли, которым, к сожалению, очень часто пренебрегают, - управление капиталом. Раскрываются основные принципы эффективного управления капиталом и объясняется, почему они столь необходимы для выживания на фьючерсных рынках. Многие трейдеры полагают, что именно умение правильно распорядиться своими средствами является наиболее важным аспектом фьючерсной торговли. В этой главе показывается взаимосвязь между тремя элементами торговой программы: прогнозированием, тактикой и управлением капиталом. Прогнозирование помогает трейдеру решить, с какой стороны ему следует войти в рынок -длинной или короткой. Торговая тактика заключается в выборе конкретного момента входа в рынок и выхода из него. Принципы управления средствами позволяют определить, какую сумму следует вложить в сделку. Кроме того, обсуждаются различные типы биржевых приказов и вопрос о том, нужно ли пользоваться защитными стоп-приказами в качестве элемента торговой стратегии.
Для получения достоверного сигнала от спирали, необходимо получить ответы "да" на все три вопроса. Анализ спиралей подразумевает возможность выбора витков спирали. Даже если известны подходящие центр и начальная точка, необходимо также знать, на каком витке спирали рынок развернется. В следующих разделах обсуждаются различные витки спирали.
Здесь также обсуждаются различные типы шкал и обосновывается применимость упомянутой теоремы 2.5 к любым задачам многокритериального выбора с критериями, значения которых измеряются в произвольных количественных шкалах.
6. Беседа (интервью) со специалистами и коллегами. Ценность ее определяется тем, что она позволяет использовать при анализе многолетний опыт специалистов, которые могут привести примеры успешной и неуспешной работы и раскрыть факторы, определяющие различия в эффективности профессиональной деятельности. Беседы могут быть индивидуальными и групповыми, могут принимать форму семинара, где обсуждаются различные особенности деятельности. В дальнейшем это соотносится с деятельностью конкретного работника, определяя ее успешность.
В заключение укажем, что внедрение цехового, бригадного и индивидуального хозрасчета требует тщательной подготовки, систематического разъяснения его значения и правил выполнения, обсуждения результатов, внимательного разбора критических заме-
5 Составление плана взаимопосещения занятий, контроль за его выполнением, организация обсуждения результатов контроля (для кафедр с количеством преподавателей не менее 1 0 человек).
Связь между социальными и бухгалтерскими ценностями достаточно сложна. На рис. 18.1 и 18.2 и в табл. 18.1 отражены общие взаимосвязи, выявленные в ходе обсуждения результатов исследования Хофстеда и анализа практической деятельности бухгалтеров. Анализ взаимодействия социальных ценностей и бухгалтерской субкультуры позволяет выдвинуть некоторые гипотетические предположения:
Из книги Р. Манна и Э. Майера читатель узнает не только о сути контроллинга, технологии его разработки и внедрения. Он ознакомится с составом и группировкой затрат, методами их учета, системой калькулирования себестоимости, организацией контроля хозяйственной деятельности предприятий, работающих в условиях рыночной экономики. В книге описана система счетов бухгалтерского учета, используемая для отражения затрат; показано, как исчисляется прибыль, какие существуют налоги в Германии. Несомненный интерес представляют формы и содержание регистров учета, служебной документации, формуляров для составления программ автоматизации обработки данных, а также содержание писем, протоколов обсуждения результатов хозяйствования фирмы и методы работы с персоналом.
Во время обсуждения результатов работы на фирме Starkfried было однозначно установлено, что при действующих методах калькуляции рассматривали отдельные группы продуктов исходя из сильно усредненной калькуляционной структуры. В результате не было возможности рассчитать цены на отдельные группы продуктов в соответствии с требованиями рынка.
2. Обсуждение результатов предварительного исследования с руководством предприятия. В ходе этого исследования выявляются и оцениваются стратегия финансового менеджмента, деловая активность, качество менеджмента и др. Эти оценки агентство считает не менее важными, чем анализ финансовых показателей. На этапе обсуждения результатов предприятие может отказаться от продолжения работы по оценке рейтинга, если полученные на первом этапе оценки покажутся руководству необоснованно низкими.
На основании обсуждения результатов анализа экономические совещания намечают систему мероприятий по оперативному использованию выявленных резервов производства, а руководство цехов назначает лиц, ответственных за их внедрение. Вся работа по организации анализа и систематизации его материалов обычно выполняется экономистами цехов при активной помощи и участии работников экономических и технических служб цеха. Периодическое проведение экономических совещаний в цехах не только значительно поднимает уровень аналитической
тратить время на посещение конторы для обсуждения результатов последнего футбольного матча; сядьте рядом со служащим, который в настоящий момент разговаривает с этими покупателями. Послушайте, как он изо всех сил старается придать голосу извиняющийся тон, под благовидными предлогами объясняя, почему что-то сделано не так, как следовало бы. Спросите себя, удовлетворили ли бы вас подобные извинения, если бы вы были на другом конце телефонного провода. Поговорите с работниками, занимающимися маркетингом и непосредственно продажами; уясните, на что должны быть направлены их усилия, чтобы покупатели остались довольны. Посетите отдел по работе с письменными жалобами покупателей и в течение получаса почитайте корреспонденцию, которой забита корзина. Спросите себя, согласились бы вы и дальше иметь дело с компанией, предоставляющей такой уровень услуг.
Не так много респондентов, опрошенных в ходе проведения нашего исследования, придало этому фактору большую важность. Впоследствии, в ходе обсуждения результатов некоторые из тех, кто признал, что комфортные условия работы, чистота и порядок значат для них достаточно много, указывали, что, если перемены будут негативно сказываться на обстановке, в которой они работают, это вызовет у них серьезное беспокойство. А может ли подобный человек быть готовым оставить работу в случае введения перемен с негативным эффектом? Вероятнее всего, да, но только если уход с работы будет для него возможен, а в противном случае у него разовьется стресс и, как следствие, снизится мотивация выполнять работу. Позитивные перемены рассматриваются как положительный момент, не имеющий, однако, большой важности; естественно, улучшение физических условий работы не станет дополнительным мотиваци-онным стимулом работать лучше. Получается, что Герцберг был прав, утверждая, что улучшение физических условий работы, даже при его большой значимости для человека, не заставит его работать больше или лучше.
АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ — определение степени соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей, специалистов и служащих требованиям должностных характеристик, установленных в данной строительной организации. Проводится аттестационной комиссией строительной организации в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело/усиления заинтересованности работников в повышении'своей квалификации, в ускорении научно-технического прогресса и обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами их труда. Оценка работы аттестуемого производится с учетом выполнения им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; уровня его квалификации; эффективности и качества выполненных заданий, особенно по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства; умения в необходимых случаях руководить коллективом. На основе этих данных с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия дает оценку деятельности работника и соответствующие рекомендации о повышении отдельных работников в должности или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от • занимаемой должности, а в необходимых случаях — рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников и повышению их деловой квалификации; рекомендации о присвоении квалификационной категории или классного звания, повышении должностных окладов, установлении надбавок к ним за высокие достижения в труде, а при необходимости — о снижении должностных окладов, изменении или отмене надбавок, понижении квалификационной категории или классного звания. Порядок и периодичность проведения аттестации устанавливаются в Положении об аттестации руководителей, специалистов и служащих, которое разрабатывается в строительной организации.
Особое значение имеет культура обсуждения результатов исследования. Результаты обсуждаются на научных семинарах, заседаниях ученого или технического совета, их секциях, на совещаниях и конференциях. Элементами культуры научного труда являются краткость и корректность изложения, принципиальность и твердость в отстаивании своих взглядов, внимательность к мнению товарищей по работе, выдержанность и спокойствие в любой ситуации.
Особое значение имеет культура обсуждения результатов исследования. Результаты обсуждаются на научных семинарах, заседаниях ученого или технического совета, их секциях, на совещаниях и конференциях. Элементами культуры научного труда являются краткость и корректность изложения, принципиальность и твердость в отстаивании своих взглядов, внимательность к мнению товарищей по работе, выдержанность и спокойствие в любой ситуации.
Определенными признаками Определенными условиями Определенным критериям Обязанностей руководителя Определенная договором Определенной экономической Определенной хозяйственной Определенной комбинации Определенной организационной Определенной профессии Определенной специальности Обязанности администрации Определенной технологической вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
