|
Объективные предпосылки
Выручка признается, по общему правилу, в том отчетном периоде, в котором оказаны услуги, предусмотренные договором. Если выполнение услуг по конкретному договору растягивается на два или несколько отчетных периодов, в каждом периоде признается часть дохода от выполнения услуги, пропорциональная объему работы, выполненному в данном периоде. Сумма выручки в данном отчетном периоде определяется по трудоемкости выполненной работы, по доле прямых затрат, понесенных исполнителем в данном периоде, или по иным достоверным основаниям. Для надежной оценки доли объема услуг (и выручки за них), относящихся к разным отчетным периодам, организация должна планировать по каждому договору общую трудоемкость работы, общие затраты на выполнение услуги, в том числе прямые затраты, другие объективные показатели объема услуг. В случаях, когда услуги оказываются регулярно на протяжении всего срока договора, выручку можно признавать равными частями на протяжении всего срока, в течение которого организация обязалась такие услуги предоставлять.
Конечно, любые качественные характеристики рынка носят отпечаток субъективности, но в них можно включать и объективные показатели: темп роста товарооборота (Т), уровень устойчивости (Ка), степень деловой активности. На рис. 4.14. показаны варианты оценки состояния рынка и перехода из одной ситуации в другую.
Отметим, что все объективные показатели, за исключением возрас-
Выручка признается по общему правилу в том отчетном периоде, в котором оказаны услуги, предусмотренные договором. Если выполнение услуг по конкретному договору растягивается на два или несколько отчетных периодов, в каждом периоде признается часть дохода от выполнения услуги, пропорциональная объему работы, выполненному в данном периоде. Сумма выручки в данном отчетном периоде определяется по трудоемкости выполненной работы, подоле прямых затрат, понесенных исполнителем в данном периоде, или по иным достоверным основаниям. Для надежной оценки доли объема услуг (и выручки за них), относящихся к разным отчетным периодам, организация должна планировать по каждому договору общую трудоемкость работы, общие затраты на выполнение услуги, в том числе прямые затраты, другие объективные показатели объема услуг. В случаях когда услуги оказываются регулярно на протяжении всего срока договора, выручку можно признавать равными частями на протяжении всего срока, в течение которого организация обязалась такие услуги предоставлять.
В разделе «Ответственность» устанавливаются критерии оценки • работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.
> Объективные показатели связаны с производственным процессом и в меньшей степени зависят. от работника. К ним можно отнести уровень организации труда-и автоматизации производственных процессов, эффективность трудовой деятельности, условия труда, размер коллектива, расположение предприятия и т.п.
— результаты труда трудно поддаются оценке. Практически невозможно рассчитать долю каждого члена коллектива в общем вкладе всех его членов. Если опираться на объективные показатели, такие, например, как выработка всего коллектива, то о точности оценки индивидуального вклада не может быть и речи. А если основываться на мнениях руководителей и коллег, то оценки могут быть противоречивыми и отражать не деловые качества, а личные отношения;
МЕНЕДЖМЕНТ БАНКОВСКИЙ - методы и средства управления банковской деятельностью, направленные на достижение максимальной прибыли. Банковский менеджмент определяется в значительной мере опытом, интуицией, способностью прогнозировать события и др. деловыми качествами высшего менеджмента банка. Поэтому в странах с развитой рыночной экономикой при оценке банка внимание обращается не только на объективные показатели надежности, ликвидности, величины собственного капитала и т. д., но и на систему управления активами и пассивами, т. е. на менеджмент банка. В совокупности все это создает имидж банка, кото-
В разделе «Ответственность» устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.
Объективные показатели - это соответствие квалификации требованиям рабочего места, они характеризуют реальное положение работников в сфере труда.
Вторая группа проблем, занимающих центральное место в работе, связана со спецификой конкретной энергосырьевой политики, которую проводят арабские прогрессивные государства, находящиеся на этапе национально-демократической революции,— мировые экспортеры жидкого топлива. Как центральное звено в их общенациональной стратегии хозяйственнрго и социально-культурного Строительства, а также в качестве внешнеполитического инструмента нефтяная политика формируется с учетом разнообразных многочисленных параметров, макроэкономических и отраслевых, испытывая одновременно воздействие целого ряда неэкономических факторов. Возможно более полный охват этого сложного комплекса причинно-следственных связей — важнейшая гарантия глубины его анализа и надежности прогнозирования. Эти элементы несомненно нуждаются в систематизации. Но излишняя схематичность, увлеченность моделированием иногда опаснее чрезмерной осторожности в обобщениях. Нередко аналогичные, а порой и идентичные объективные предпосылки служат основой принципиально различных сырьевых стратегий, что весьма наглядно прослеживалось в Ираке 60-х и Ливии на рубеже 70-х годов. Это еще раз убедило автора в необходимости особого внимания к социально-классовым истокам нефтяной политики, при прочих равных условиях зачастую определяющим ее характер, как и характер субъективных факторов вообще. Тот же момент существенно повлиял на выбор стран — основных предметов изучения в данной работе.
Объективные предпосылки возникновения налогового учета в системе финансовых отношений. Понятие и функции налогового учета. Понятие налогового учета. Становление и этапы развития налогового учета в финансовом законодательстве в 1992-1996 гг. Методология налогового учета. Функции налогового учета. Соотношение налогового и бухгалтерского учета. Бухгалтерский налоговый учет. Смешанный налоговый учет. Абсолютный налоговый учет.
рой и продвижением кадров; мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала; управление нововведениями в кадровой работе, создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т.п. КАДРОВАЯ РЕФОРМА — крупномасштабное кадровое нововведение, направленное на кардинальное изменение (обновление) кадрового потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития соц.-экон. систем и структур. Потребность в К.р. может появиться в результате резкого изменения технологии производства и продукции, изменений внешней среды (действия конкурентов, решения правительственных органов, развитие научно-технического прогресса). Для определения ее необходимости требуется постоянный сбор и анализ информации. К.р. всегда характеризуется наличием объективных и субъективных предпосылок. Объективные предпосылки К.р. связаны: с качественным изменением политических, соц.-экон. и технико-технологических условий и потребностей развития общества, региона, организации; с наличием необходимых ресурсов для реформы. Субъективные предпосылки К.р. связаны: с устойчивой неспособностью действующей кадровой системы (самих кадров и управления кадрами) решать качественно новые задачи реформирования и развития общественных, производственно-хозяйственных и др. систем; с наличием субъективных позитивных предпосылок осуществления кадровой реформы (наличием отдельных лиц и групп, способных осуществить реформу); с пониманием основной массы кадров необходимости ее осуществления. К.р. предполагает разработку соответствующих стратегических и тактических целей, приоритетов, плана реформы (мероприятия, этапы, результаты, определение состава исполнителей, необходимых ресурсов), ее нормативно-методического и мотиваци-онного обеспечения. Критериями оценки К.р. на разных фазах ее реализации будут следующие: уровень финансовых затрат и уровень отдачи на вложенный капитал; степень риска и неопределенности; скорость распространения информации о нововведениях реформы; соответствие реформы существующим нормам и ценностям; возможность реализации реформы по частям и возврата к прежней практике; влияние реформы на межличностные отношения. К этапам К.р. мож-
Возвращаясь к обзору этапов развития управления качеством, необходимо выявить объективные предпосылки динамичного усложнения соответствующих систем управления. Оно было не случайным. Относительно медленные темпы эволюции методов управления качеством в XIX веке и в начале XX века и прогрессирующее ускорение этих темпов в последние десятилетия обусловлены следующим.
Фискальная функция, с помощью которой происходит изъятие налогов, должка создавать объективные предпосылки для ведущей роли государства в регулировании экономики.
Последовательное обогащение арсенала методов и средств разработки и проверки выполнения государственных планов, комплексное развитие методической базы и информационно-технической основы действующей системы народнохозяйственного планирования создают объективные предпосылки для его перехода на качественно новый уровень, отвечающий задачам планового руководства экономикой зрелого социалистического общества.
Ведущая и активная роль в АСПР принадлежит плановым работникам, а сама она образует человеко-машинную систему, в которой взаимодействуют большие коллективы плановых работников со сложными комплексами технических средств на основе единой методологии народнохозяйственного планирования. Ее обогащение новыми методами должно создать объективные предпосылки для перехода планирования на качественно новый уровень, отвечающий задачам планового руководства экономикой в условиях зрелого социалистического общества.
этом реализация этого лозунга осуществляется с помощью так называемых сверхжестких мер по финансовой стабилизации. По существу же основное содержание проводимой политики сведено лишь к мероприятиям, направленным на снижение инфляции. В отчете о работе Банка России за 1996 г. подчеркнуто, что курсом правительства РФ и ЦБ РФ на достижение финансовой стабильности предусмотрено следующее. Во-первых, утверждение темпа прироста цен на уровне ниже 1 % в месяц. Во-вторых, обеспечение плавного характера изменения номинального курса рубля по отношению к доллару США. В-третьих, удержание процентных ставок на финансовых рынках на существенно более низком уровне. Далее в отчете ЦБ резюмируется: "Регулируя денежное обращение, осуществляя комплекс мер по укреплению российского рубля и совершенствование банковской системы, развитию финансовых рынков, ЦБ РФ создает объективные предпосылки для восстановления устойчивого экономического роста". Таким образом, подавление инфляции отождествляется с финансовой стабилизацией и созданием предпосылок для экономического роста.
Сосредоточение в предприятии необходимого количества рабочих и инженерно-технических работников (личные факторы производства), наделение его требуемым оборудованием, инструментами, транспортными средствами (вещественные факторы производства) создают лишь объективные предпосылки для осуществления производства. Эти предпосылки могут быть реализованы только при условии, если все отдельные элементы производства будут взаимосвязаны в гармонично функционирующий производственный процесс в заранее установленном порядке. Для чтого необходимы предварительная разработка и практическое осуществление комплекса организационно-технических мероприятий, которые должны обеспечить наиболее рациональное течение технологических процессов. Эта работа или процесс обеспечения функционирования в пространстве и во времени всех личных и вещественых факторов, позволяющих достичь поставленных целей, и представляет собой суть организации производства на промышленном предприятии. Организация производства охватывает большой круг вопросов, составляющих ее содержание.
торая является для них основной. Работники этих предприятий видят свою главную задачу в повышении качества этой продукции и снижении ее стоимости. В то же время крупные размеры предприятий и однородность продукции создают объективные предпосылки для использования специальных технических средств и прогрессивных методов организации производства. Глубина и характер единичного разделения труда, находясь в определенной зависимости от общего и частного разделения труда, непосредственно на промышленном предприятии определяются такими факторами, как объем и характер производства, номенклатура продукции, уровень механизации, тип производства, численность работников.
Развитие нефтяного производства на основе специализации создает объективные предпосылки для высокоэффективного хозяйствования, реализация которых возможна при соответствующей структуре руководства производством и использовании рациональных методов управления. Для приближения органов управления нефтяным производством в Главтюменнефтегазе были созданы Нижневартовское, Сургутское, Юганское и Урайское нефтегазодобывающие объединения.
Обусловленное договором Обусловленное реализацией Обусловлено необходимостью Обусловлено снижением Обусловливает необходимость Обусловливает уменьшение Обустройство месторождений Оцениваемым параметрам Оценивается деятельность Оценивается возможность Объединений направленная Оценивать эффективность Оценивать вероятность вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
