|
Объективных критериев
а то, как воспринимают его покупатели. (При желании можно составить еще одну схему на основе объективных характеристик марок.)
Особенность интеллектуальной экономики состоит в том, что ее главный ресурс — знания, информация, в отличие от всех прочих ресурсов не характеризуется ни конечностью, ни истощаемостью, ни потребляемостью в их традиционном понимании. Основным условием, лимитирующим приобщение к столь доступному ресурсу, выступают специфические качества самого человека — наличие или отсутствие способности к интеллектусигьной активности, как форме накопления, переработки и генерации новых знаний. Другими словами, доступность знаний отнюдь не означает доступность обладания ими. Знания и информация, будучи в силу своих объективных характеристик доступными для всех, в силу субъективных характеристик их потребителей сосредоточиваются лишь у относительно узкого круга людей, «социальная роль которых не может быть оспорена в современных условиях ни при каких обстоятельствах» [28].
Ряд компаний терпит неудачу как раз вследствие неподготовленности в изменениям технологий у конкурентов или объективных характеристик, определяющих изменения рынка в целом, которые, помимо развития технологий, законодательства и деятельности конкурентов, является следствием следующих факторов:
возможному набору значений объективных характеристик ста-
зовании четырех объективных характеристик (пол, возраст, се-
по одному значению объективных характеристик от респондентов,
Уменьшение набора объективных характеристик (например,
отношение, исходя из объективных характеристик агента?
АНАЛИЗ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКУ -определение требований к физическим, психическим, социальным и интеллектуальным качествам работника, вытекающим из объективных характеристик рабочего задания. В отличие от персонифицированного понятия «квалификация», рабочие требования привязаны не к работнику, а к подлежащей выполнению задаче и могут быть структурированы по видам (требования к различным профессиональным группам; требования, связанные с определенным видом технологии, и т.п.), по степени сложности (например, необходимость предварительного обучения) и по категориям (физические и интеллектуальные требования; требования к внимательности, ответственности и др.). Результаты А.т. к р. используются в первую очередь при принятии решений о назначении на рабочие места, для дифференцирования заработной платы в зависимости от степени трудности работы и при структурировании работ.
Должен быть вариант государственной программы по "раскрутке " лидеров мнения. Начальным этапом этой программы должно стать создание объективных характеристик подобного типа людей с последующим их поиском. С телеэкрана должны уйти поп-певцы, которые его массово заполонили, по сути заняв место производителей интеллектуального продукта.
По мере совершенствования методов унификации документов изменяются требования и к сбору данных, характеризующих применяемые документы. В первые годы унификации документов предусматривалось получение общей качественной оценки состояния документации с отдельными, порой неиспользуемыми при унификации количественными данными. Решения по унификации в некоторых случаях рекомендовалось принимать непосредственно в процессе обследования документов, что требовало высокой квалификации исполнителей, и получаемые результаты носили порой субъективный характер. Методы, применяемые в дальнейшем, обеспечивали получение более объективных характеристик документов, но были довольно трудоемки по сбору данных и предусматривали их ручную обработку. Форма сбора данных, предложенная МГИАИ в 1976 г., увязана не только с методом обработки, но и с вводом данных в ЭВМ; кроме того, она удобна для работы оператора при переносе данных на машинный носитель. При сборе данных фиксируется минимальное количество объективных характеристик документов; координаты реквизитов в отличие от предыдущей «Методики»1 не замеряются. В карточку вносится значность реквизитов в последовательности их чтения и кодированным способом фиксируется план зоны документа. Эти существенно снижает трудоемкость сбора данных.
Серьезным недостатком предлагаемой министерством системы является наличие неизбежного субъективного элемента в оценке качества работ при сдаче объекта, точнее, его сильное влияние на величину чистого дохода. Сама идея связать доход предприятия с качеством работ безусловно верна, но без объективных критериев качества, заданных перед выполнением задания; идея приносит не пользу, а вред, превратив процедуру сдачи работы заказчику (министерству) в споры о категории качества.
непримиримой основе. При таком подходе др. сторона оказывает подобное жесткое противодействие, что приводит к излишним затратам усилий, к разрушению отношений между сторонами. "Мягкие" переговоры ведут к ущемленности одной стороны и неуважительному отношению др. стороны из-за излишней податливости партнера по переговорам. Такая тактика оправдана только в исключительных случаях. Тактика принципиальных переговоров исходит из необходимости решения проблем на основе качественных свойств. Принципиальные переговоры объединяют и развивают позитивные подходы, имеющиеся в "жестких" и "мягких" переговорах. Тактика принципиальных переговоров включает в себя четыре основных элемента: разграничение между участниками переговоров и предметом переговоров; сосредоточение на интересах сторон, а не на их позициях; поиск многовариантности решения; использование объективных критериев как основы выработки и принятия решения.
С другой стороны, система ОСТ должна обеспечивать возможность существования позитивных форм конкуренции отдельных работников между собой при достижении общих целей за счет адекватного стимулирования победителей на основе объективных критериев.
С другой стороны, система ОСТ должна обеспечивать возможность существования позитивных форм конкуренции отдельных работников между собой при достижении общих целей за счет адекватного стимулирования победителей на основе объективных критериев.
нансовые критерии оценки его деятельности, формируется система материального и морального поощрения персонала предприятия. Решение этих задач осложняется тем, что деятельность одного менеджера может оказывать влияние на деятельность других управляющих. Например, лучшие дилеры по продажам могут столкнуться с трудностями при сбыте некачественных товаров. Полностью исключить такую взаимозависимость невозможно, однако ее воздействие можно минимизировать при тщательном выборе центров ответственности, достоверном информационном обеспечении, установлении объективных критериев оценки деятельности структурных подразделений. К примеру, возложив на начальников цехов ответственность не только за издержки, но и за качество произведенной продукции, можно избежать конфликтов между сбытом и производством.
Информация сегментарной отчетности позволяет администрации организации контролировать деятельность центров ответственности и объективно оценивать качество работы возглавляющих их менеджеров. На ее основе делаются выводы о профессиональной пригодности того или иного менеджера, разрабатываются финансовые и нефинансовые критерии оценки его деятельности, формируется система материального и морального поощрения персонала предприятия. Решение этих задач осложняется тем, что деятельность одного менеджера может оказывать влияние на деятельность других управляющих. Например, лучшие дилеры по продажам могут столкнуться с трудностями при сбыте некачественных товаров. Полностью исключить такую взаимозависимость невозможно, однако ее воздействие можно минимизировать при тщательном выборе центров ответственности, надлежащем информационном обеспечении, установлении объективных критериев оценки деятельности структурных подразделений (к примеру, возложив на начальников цехов ответственность не только за затраты, но и за качество произведенной продукции, можно избежать конфликтов между сбытом и производством).
Следует указать на то, что в Соглашении нет ни четкого определения понятия «связанные с торговлей инвестиционные меры», ни объективных критериев для решения вопроса о совместимости той или иной такой меры с требованиями нового документа. Следовательно, решение обоих указанных вопросов фактически оставлено на усмотрение страны — члена ВТО. Это открывает возможность для различной интерпретации даже тех запрещенных мер, которые приведены в перечне Приложения. Что касается не указанных в перечне мер, то они, видимо, считаются допустимыми.
нансовые критерии оценки его деятельности, формируется система материального и морального поощрения персонала предприятия. Решение этих задач осложняется тем, что деятельность одного менеджера может оказывать влияние на деятельность других управляющих. Например, лучшие дилеры по продажам могут столкнуться с трудностями при сбыте некачественных товаров. Полностью исключить такую взаимозависимость невозможно, однако ее воздействие можно минимизировать при тщательном выборе центров ответственности, достоверном информационном обеспечении, установлении объективных критериев оценки деятельности структурных подразделений. К примеру, возложив на начальников цехов ответственность не только за издержки, но и за качество произведенной продукции, можно избежать конфликтов между сбытом и производством.
Несмотря на имеющуюся солидную правовую основу (принято около 40 нормативных актов, регулирующих механизм банкротства предприятий), следует признать, что действующее законодательство пока не в состоянии регламентировать все многочисленные нюансы действий этого механизма. В результате работу по выявлению объективных критериев действительно происходящего банкротства предприятий и определению реальных, законодательно приемлемых путей их выхода из банкротства необходимо продолжить.
Несмотря на имеющуюся солидную правовую основу (принято около 40 нормативных актов, регулирующих механизм банкротства предприятий), следует признать, что действующее законодательст-во пока не в состоянии регламентировать все многочисленные нюансы действий этого механизма. В результате работу по выявлению объективных критериев действительно происходящего банкротства предприятий и определению реальных, законодательно приемлемых путей их выхода из банкротства необходимо продолжить.
наличие неопределенности, обусловленной различной интерпретацией и оценкой некоторых событий хозяйственной жизни, а также другими обстоятельствами, делающими невозможным применение исключительно объективных критериев как к составлению бухгалтерской отчетности, так и к оценке ее достоверности.
Обусловлено характером Объединений ассоциаций Обусловлен увеличением Обусловливает возможность Обустройства месторождений Оцениваемых параметров Оценивается эффективность Оценивается следующим Оценивает состояние Оценивание параметров Оценивать состояние Оценивают деятельность Объединений предпринимателей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
