Определяются положением

ПРЕДЕЛЫ ПОЛНОМОЧИЙ. Согласно нашему определению, полномочия являются ограниченным правом использовать ресурсы и командовать людьми. Внутри организации эти пределы обычно определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями, изложенными в письменном виде, или передаются подчиненному устно. Лица, выходящие за эти пределы, превышают свои полномочия даже, когда это необходимо для выполнения делегированных задач. Например, рабочий, уполномоченный работать только на определенном станке, превысил бы свои полномочия, перейдя за станок другого рабочего, если его собственный сломался. Более наглядным примером будет женщина — член конгресса, которая тратит на личные нужды деньги, выделенные для служебных целей, чем превышает пределы своих прав на расходование правительственных ресурсов.

Темпы создания конкурентной среды в регионе, в основном, определяются политикой муниципалитета, выражающего интересы как самого крупного собственника жилищного фонда, так и проживающего в нем населения, потребляющего услуги ЖКХ.

Планируемые конечные запасы определяются политикой руководства на основе отношений с поставщиками и ожидаемыми объемами продаж.

* Планируемые запасы определяются политикой руководства относительно поставщиков и ожидаемых объемов продаж.

Реальность бюджета — это возможность его исполнения в соответствии с утвержденными параметрами, что во многом зависит от макроэкономических показателей развития. Важнейший из этих показателей — уровень инфляции, определяющий динамику денежной массы и ее соответствие спросу на деньги. Масштабы денежной эмиссии, заложенные в источниках финансирования дефицита бюджета, не могут служить основным ориентиром для прогнозирования уровня инфляции. Они в гораздо большей степени определяются политикой Банка России в отношении объемов рефинансирования коммерческих банков, а также динамикой курса рубля по отношению к доллару США.

Отношения внутри ФПГ во многом определяются политикой, проводимой банком. Например, ФПГ, созданная вокруг «Дойче банка», в результате проведенной им серии слияний и поглощений была превращена в промышленно-технологический комплекс, полностью объединяющий производство автомобилей и самолетов, двигателей и электроники и т.д. Теперь компании, входящие в данную группу, имеют прямые производственные и технологические связи, скрепленные отношениями собственности. Это важно и с точки зрения НИОКР, т.к. позволяет контролировать свои программы, избегая дублирования.

Надбавки-скидки определяются политикой, проводимой Центральным банком РФ и коммерческими банками на рынке кредитных ресурсов и рынке кредита. Что же касается процентной политики как инструмента управления кредитом в народном хозяйстве, то она стала основной политикой «дорогих» и

Помимо отмеченных выше чисто экономических целей, нефтяные компании могут стремиться и к реализации политических или иных внеэкономических целей. Однако подобные задачи присущи в большей степени так называемым «национальным» нефтяным компаниям и в значительной степени определяются политикой государства — собственника данной компании.

Пределы полномочий определяют конкретные ограничения предоставленного права распоряжаться определенными ресурсами и направлять конкретных (подчиненных) сотрудников на выполнение делегируемых задач. По определению организационные полномочия являются ограниченным правом использовать ресурсы и командовать людьми. Внутри организации эти пределы (ограничения) определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями, изложенными письменно или устно. Кроме того, существует много внешних ограничений на полномочия и их делегирование. Законодательство запрещает руководителям сознательно делегировать полномочия, которые могут привести к травмам рабочих, а также использовать ресурсы организации для подкупа или политических взносов.

В некоторых случаях организация управления проектами принимается такой, что выданные исполнителям плановые задания уже не подлежат корректировке до завершения соответствующего планового периода. Такие решения обычно определяются политикой выполняющей проект организации в вопросах управления.

Многосторонность содержания структур управления предопределяет множественность принципов их формирования. Прежде всего структура должна отражать цели и задачи организации, а следовательно, быть подчиненной производству и меняться вместе с происходящими в нем изменениями. Она должна отражать функциональное разделение труда и объем полномочий работников управления; последние определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями и расширяются, как правило, в направлении более высоких уровней управления. При этом полномочия руководителя любого уровня ограничиваются не только внутренними факторами, но и факторами внешней среды, уровнем культуры и ценностными ориентациями общества, принятыми в нем традициями и нормами. Другими словами, структура управления должна соответствовать социально-культурной среде, и при ее построении надо учитывать условия, в которых ей предстоит функционировать. Практически это означает, что попытки слепо копировать структуры управления, действующие успешно в других организациях, обречены на провал, если условия работы различны. Немаловажное значение имеет также реализация принципа соответствия между функциями и полномочиями, с одной стороны, и квалификацией и уровнем культуры — с другой1.

чистой прибыли на развитие, выпуска дополнительных акций и проч. Основная трудность управления оборотным капиталом состоит в том, что эти два его аспекта подчиняются разным факторам: величина и динамика ТФП зависят от поведения выручки, а величина и динамика собственных оборотных средств определяются политикой инвестиций в основные активы и финансовой стратегией формирования постоянных пассивов предприятия.

Права и обязанности П. п. определяются «Положением о социалистическом государственном производственном предприятии».

Третий уровень - государственный вуз как единое юридическое лицо, но содержащее в своем составе все возможные варианты обособления структурных подразделений: филиалы, отделения, ХНИЛы и пр. Филиалы создаются учредителем, являются обособленными подразделениями юридического лица - вуза, наделенными имуществом, необходимым для осуществления функций вуза, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет в банке; их руководитель назначается ректором и действует на основании его доверенности. Структурные подразделения вуза также могут иметь близкий к филиалам правовой режим: они наделяются - по доверенности ректора -полностью или частично правомочиями юридического лица в порядке, предусмотренном уставом вуза. Статус и функции структурного подразделения определяются положением, утвержденным в порядке, предусмотренном уставом вуза. Однако и эта форма не лишена противоречий. Совокупность признаков, правомочий свойств юридического лица, каким его определяет закон, является необходимой и достаточной, и искусственный отрыв одного или нескольких правомочий юридического лица и передача их части (передача структурному под-

где с\ — величина, описывающая отношение г-го предприятия к характерному для всей группы значению первого показателя/i. В качестве характерного значения некоторого показателя может быть, например, использована его средняя величина на предыдущем этапе функционирования в системы. Величины с\ . определяются положением предприятия'в группе. Для передового предприятия естественно ожидать, что величина с\ будет больше единицы, для среднего близка к единице, а отстающее предприятие может удовлетвориться и некоторым поощрением, меньшим среднего по группе. Аналогичным образом могут быть описаны уровни притязаний и по другим показателям.

Порядок и сроки представления бухгалтерской отчетности определяются Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности [3], в соответствии с которым «все организации представляют годовую бухгалтерскую отчетность в соответствии с учредительными документами учредителям, участникам организации или собственникам ее имущества, а также территориальным органам государственной статистики по месту их регистрации... Другим органам исполнительной власти, банкам и иным пользователям бухгалтерская отчетность представляется в соответствии с законодательством Российской Федерации» (п. 84).

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

условия выдачи лицензии определяются Положением о лицензировании деятельности

осуществляемого Городской Думой, определяются Положением "О контрольных

размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое

Задачи и функции территориальных учреждений Банка России определяются Положением о территориальных учреждениях Банка России, утверждаемым Советом директоров.

области промышленной собственности и имеющее право представительствовать от имени третьих лиц перед государственным ведомством по промышленной собственности (патентным ведомством). Полномочия П.п. удостоверяются доверенностью, выданной ему заявителем. В РФ требования к П.п., порядок его аттестации и регистрации определяются Положением о П.п., утвержденным Правительством РФ. Физические лица, проживающие за пределами РФ, или иностранные юридические лица либо их П. п. ведут дела по получению патентов и поддержанию их в силе через П.п., зарегистрированных в Патентном ведомстве РФ.

Заявка на регистрацию знака может быть подана заявителем лично или через патентного поверенного, зарегистрированного в Роспатенте. Для иностранных юридических или постоянно проживающих за пределами Российской Федерации физических лиц обязательно представительство через патентных поверенных. Требования к патентным поверенным, порядок их аттестации и регистрации определяются Положением о патентных поверенных, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1993 г. № 1221.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, администрация предприятия осуществляет свои права совместно, по согласованию или с участием фабричного, заводского, местного комитета (ФЗМК) профсоюза. Взаимоотношения администрации предприятия с ФЗМК определяются Положением о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. Так, в соответствии с этим Положением ФЗМК заключает от имени работников предприятия коллективный договор с администрацией и осуществляет систематический контроль за своевременным его выполнением. Распределение поощрительных фондов предприятия по установленным направлениям, а также утверждение смет расходования этих фондов производится администрацией предприятия по согласованию с ФЗМК профсоюза. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии устанавливаются администрацией также по согласованию с ФЗМК профсоюза.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность