|
Определяют отношением
Ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими аналогичную работу. Если человек
Другое объяснение того, как люди распределяют и направляют свои усилия на достижение поставленных целей, дает теория справедливости . ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ постулирует, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, т.е. человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, то у него возникает психологическое напряжение. В результате необходимо мотивировать этого сотрудника, снять напряжение и для восстановления справедливости исправить дисбаланс.
ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ (EQUITY THEORY) — ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими аналогичную работу. Если человек в этой ситуации считает, что его коллега получает большее вознаграждение, то он будет стремиться ликвидировать этот дисбаланс.
Рассмотренные выше основы организации производственных отношений показывают, что условия и критерии деятельности производственных коллективов определяют отношение их к производственным задачам. Фактические цели трудовых коллективов формируются под влиянием следующих систем:
Теория представительства расширяет экономику информации. Дженсен и Меклинг (Jensen and Meckling) определяют отношение представительства как «соглашение, в соответствии с которым одно лицо или более лиц (принципал (ы) — principal (s)) нанимают другое лицо (представителя, агента — agent) для выполнения каких-либо действий от имени первых, подразумевающее передачу части полномочий по принятию решений представителю» [48, с.308]. Под принципалом в данном случае подразумевается собственник, акционер или вышестоящее лицо, а под представителем — администрация, руководитель отдела или подчиненный. Действия, выполняемые представителем от имени принципала, подразумевают управление хозяйствующей единицей (фирмой, отделом, рабочим местом или иным связанным с риском объектом, предназначенным для получения дохода или отдачи). Представитель вознаграждается долей от результатов выполнения порученных действий. Доля агента в результатах может варьироваться от фиксированной суммы до определенного процента от общего дохода. Это определяется условиями соглашения между принципалом и представителем, включающими также и санкции за невыполнение соглашения. По агентскому соглашению в зависимости от оговоренных условий представителю передаются обязанности по управлению хозяйствующей единицей и, следовательно, определенная часть предпринимательского риска.
Ценности так же, как и расположение, оказывают сильное влияние на предпочтения человека, на принимаемые им решения и поведение в коллективе. Однако между ценностями и расположениями есть огромная разница. Если последние определяют отношение человека к объекту по принципу «нравится — не нравится», «люблю — не люблю» и всегда относятся к какому-то определенному объекту, то ценности задают предпочтение человека по принципу «допустимо — недопустимо», «хорошо — плохо», «полезно — вредно» и т.п. При этом ценности носят достаточно абстрактный и обобщающий характер, живут «самостоятельной» жизнью, независимо от конкретного человека, сформулированы в виде заповедей, утверждений, мудростей, общих норм и могут разделяться большими группами людей. Поэтому, если расположение всегда сугубо персонально, то носителями ценностей являются группы людей (например, ценности среднего класса), а каждый отдельный человек принимает какой-то набор ценностей, который он может и менять, но которому он следует в каждый конкретный момент времени.
То, как люди распределяют и направляют свои усилия на достижение поставленных целей, дает ответ теория справедливости. Речь идет о том, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям, а затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими аналогичную работу. Если человек
Теория справедливости предполагает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем сравнивают его с вознаграждением других лиц, выполняющих аналогичную работу.
Тем же методом определяют отношение фондоотдачи по проекту и по уровню мощности к фондоотдаче по плану и по расчету на данный год, характеризующее степень эффективности использования основных фондов в расчетном году.
Тем же методом определяют отношение фондоотдачи по проекту и по уровню мощности к фондоотдаче по плану и по расчету на данный год, характеризующее степень эффективности использования основных фондов в расчетном году.
При натуральном методе в расчет принимают объем производства продукции в натуральном измерении (тонны, метры и т. п.). Этот метод применяют в отраслях, производящих однородную продукцию. Так, например, в нефтедобывающей промышленности уровень производительности труда определяют отношением объема добычи нефти и газа в тоннах за определенный период к затратам времени (в_человеко-часах, человеко-
Рентабельность отдельных видов продукции определяют отношением прибыли от реализации данного вида продукции к полной его себестоимости. Это - расчетный показатель, используемый в основном для аналитических целей. Он позволяет следить за уровнем прибыли и ее изменением на единицу продукции, оценивать ассортимент вырабатываемой продукции с точки зрения его выгодности для народного хозяйства и отдельного предприятия.
Коэффициент ?од j определяют отношением суммы произведений установленной мощности каждого электродвигателя на время его работы за год к произведению суммарной
Поинтервальные коэффициенты определяют отношением нормативного времени для данного интервала подвески к средневзвешенному нормативному времени глубины подвески 951 — 1000 м (принятому за единицу) по формуле
Огромное значение для народного хозяйства имеет снижение материалоемкости продукции. Материалоемкость продукции — один из важнейших обобщающих показателей, характеризующих в денежном выражении материальные затраты на единицу продукции. По народному хозяйству в целом материалоемкость продукции определяют отношением всех текущих материальных затрат (без амортизации) отраслей материального производства к стоимости общественного продукта, т. е. на 1 руб. общественного продукта, а по отраслям, подотраслям и предприятиям — к стоимости произведенной продукции.
Коэффициент загрузки оборудования по времени (коэффициент экстенсивного использования оборудования) определяют отношением времени фактической работы оборудования Tff например газоперекачивающих агрегатов КС, к плановому фонду времени рассматриваемого периода ГПл.'
Коэффициент загрузки оборудования по мощности (коэффициент интенсивного использования оборудования) определяют отношением количества фактической перекачки <2ф к максимально ВОЗМОЖНОЙ ПрОПуСКНОЙ СПОСОбнОСТИ ГаЗОПрОВОДа Qmax
Число буровых установок, которое будет находиться в обороте, можно определить, зная коэффициент оборачиваемости. Коэффициент оборачиваемости fco6 определяют отношением продолжительности всех элементов, составляющих оборот буровой установки Т0, к плановой продолжительности бурения Тйл.б и испытания Т
Коэффициент параллельности отображает возможности одновременного параллельного ведения разнохарактерных работ, регламентированных принятой технологией, и позволяет количественно оценить эти возможности. На практике коэффициент параллельности определяют отношением затрат времени на проведение отдельного вида работ конкретного частичного процесса при его параллельном или параллельно-последовательном выполнении Гпар к затратам времени в случае, если 01т"выполняется последовательно Гпосл- Тогда Т
Темп прироста определяют отношением абсолютного изменения показателя (разность между отчетной и базисной величинами соответствующего показателя) к его базисному значению.
Плечо финансового рычага (ПФР) определяют отношением
Организации работников Организации распределение Организации различные Организации разработки Организации реализуют Организации результаты Организации руководство Обязательствам акционерного Организации собственного Организации соответственно Организации составляют Организации сотрудники Организации создается вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
