|
Определения зависимости
Цели системы оплаты персонала. Традиционная система оплаты. Методика определения заработной платы. Особенности оплаты труда менеджеров.
Размер заработной платы является центральным элементом условий обмена. В принципе, существуют три основные модели определения заработной платы, каждая из которых имела особо важное значение в определенный исторический период и используется на практике и сегодня.
Рыночное определение зарплаты базируется на договоре между предприятием-работодателем и конкретным наемным работником. Обе стороны при этом свободны в своем выборе. Результат же, к которому они пришли в процессе переговоров, отражает их позиции на рынке труда. При коллективном определении зарплаты слабая позиция отдельных наемных работников укрепляется за счет того, что они объединяются в профсоюзы и совместно выступают контрагентом работодателей или союзов работодателей на переговорах по определению зарплаты. Третья основная модель заключается в установлении зарплаты государством. Она применяется во многих странах при определении окладов государственных служащих. Все три основные модели определения заработной платы в той или иной мере используются на практике. В отношении высокооплачиваемых сотрудников, зарплата которых не подпадает под тарифные ставки (внетарифная оплата труда), применяется только рыночная модель.
Модели определения заработной платы, представленные в этой главе, основаны на том, что заработная плата работника — это стандартная почасовая оплата, например 5,10 или 25 дол. в час. На самом деле схемы оплаты обычно сложнее по своему составу и целям. Например, многие работники получают заработную плату, исчисленную в годовом, а не в почасовом исчислении. Часто система оплаты строится нанимателями таким образом, что позволяет добиться от работников требуемого уровня производительности.
для определения заработной платы, эта система должна базироваться на общих
7. Поясните процедуры отбора кандидатов на замещение вакантных рабочих мест и определения заработной платы и льгот.
После того как лицо, производящее оценку, закончило процесс и получило результаты, их следует обсудить с оцениваемым работником. Здесь возможны два разных подхода, в зависимости от того, с какой целью проводился процесс оценки. Если для целей личного развития работника, рейтинги сообщаются ему самому, и на их основе даются советы. Если же оценка исполь-, зуется для определения заработной платы, повышений по службе и других вознаграждений, то иногда рейтинг может и не сообщаться работнику, хотя в принципе желательно обратное.
Немецкие менеджеры практикуют три модели материального стимулирования труда и определения заработной платы, каждая из которых выражает соотношение сил наемных работников и работодателей.
СПБ служит для разработки перспективных программ повышения жизненного уровня малообеспеченных слоев населения, а также в качестве базы для определения заработной платы квалифицированных работников. Величина социального минимума, предполагающая определённую свободу потребительского выбора, создаёт предпосылки для материальной заинтересованности работников в результатах труда.
comparability (сопоставимость): Термин относится к официальному или неофициальному сравнению заработной платы различных групп работников. Такие сравнения оказывают влияние на процесс определения заработной платы. Официальные сравнения, выполняемые при определении заработной платы, например, ставок государственных служащих, включают в себя детальное изучение заработной платы, получаемой лицами, выполняющими аналогичную работу в частном секторе экономики. Неофициальные сравнения используются в качестве отправных точек как работодателями, так и рабочими, однако они не признаются обеими сторонами одновременно в качестве базы, приемлемой для установления ставок заработной платы. (См. relative deprivation, coercive comparisons.)
labour standard (стандарт заработной платы): Термин, введенный Дж.Р.Хиксом (Hicks), для обозначения его особого объяснения способа определения заработной платы (и, следовательно, цен). По мнению Хикса, представление о том, что заработная плата (инфляция) определяется в результате взаимодействия спроса и предложения, не является полезным. Заработная плата скорее может быть представлена как результат взаимодействия социальных и экономических (в широком смысле этого слова) сил, а выраженный в деньгах уровень заработной платы определяет объем денежной массы (money supply). ч-
Однако для глубокого анализа с целью выявления резервов этого недостаточно. Для детализации, последовательного раскрытия явлений, определения зависимости привлекают данные первичного учета (вахтенные журналы, журналы товарных операций), требования на материалы, акты о браке, рекламации и др. В ходе анализа используют также текущие материалы, характеризующие состояние техники, технологии и организации производства. К этим материалам относятся паспорта оборудования и регламенты, технологические карты, дефектные ведомости, межцеховые нормы качества продукции, нормы расхода материальных ценностей, штатные расписания и т. д.
В начале января, отобрав 80 городов в качестве наиболее перспективных кандидатов на проведение новых маркетинговых кампаний, Пат и его группа встретились с Джеффом Райксом. Джефф предложил им определить для каждого города две характеристики маркетинга — коэффициент эффективности и коэффициент активности. Эти величины должны были служить той самой общей мерой, которую они искали для определения зависимости между объемами продаж, плотностью ПК и интенсивностью маркетинга. Коэффициент.эффективности определялся как отношение доли
Однако для глубокого анализа с целью выявления резервов этих данных недостаточно. Для детализации, последовательного раскрытия явлений, определения зависимости необходимо привлекать данные первичного учета (вахтовые журналы, журналы товарных операций, требования на материалы, акты о браке, рекомендации и др.).
Однако для глубокого анализа с целью выявления резервов этого недостаточно. Для детализации, последовательного раскрытия явлений, определения зависимости привлекают данные первичного учета (вахтенные журналы, журналы товарных операций), требования на материалы, акты о браке, рекламации и др. В ходе анализа используют также текущие материалы, характеризующие состояние техники, технологии и организации производства. К этим материалам относятся паспорта оборудования и регламенты, технологические карты, дефектные ведомости, межцеховые нормы качества продукции, нормы расхода материальных ценностей, штатные расписания и т. д.
В статье рассматривается применение метода корреляции для определения зависимости уровня издержек обращения (у} от валового товарооборота (х). Взаимосвязь этих факторов характеризуется коэффициентом корреляции, который определяется по формуле:
Заметим, что формула вычисления затрат по методу мини-макси справедлива только в области релевантности и может не дать нужных результатов вне этой области. Метод мини-макси прост в применении, но его недостаток в том, что для определения затрат используются только две точки. В общем же случае две точки недостаточны для определения зависимости и расчета сумм затрат. В частности, периоды, в которых объем производ-
Иногда в финансовом отчете нет информации, полезной для планирования, принятия решений, контроля и координации деловой деятельности. Результаты прошлых решений отражаются в отчетах. Но в них нет информации, необходимой для принятия решений в отношении ценообразования, капитальных затрат, продвижения различных видов продукции, особенно с помощью рекламы, и для определения зависимости между производством и рыночным спросом. Менеджерам надо знать, как и где получить такую информацию, которая соответствует принимаемому ими решению.
Для определения зависимости между двумя или более переменными используются методы регрессии, когда зависимость между результативной переменной (у) и факторной переменной (х) может быть представлена в математическом виде, например для линейной зависимости таким алгоритмом:
определения зависимости между ошибкой $( и периодом основания прогноза.
Для определения зависимости между двумя или более переменными используются методы регрессии, когда зависимость между результативной переменной (у) и факторной переменной (х) может быть представлена в математическом виде, например для линейной зависимости таким алгоритмом:
Методы регрессии используются для определения зависимости между двумя или более переменными. Во многих случаях такую зависимость целесообразно представить в математическом виде. Например, между расходами на рекламу (х) или объемом выручки (у) вероятно наличие зависимости. В таком случае нам бы хотелось выразить значение у через х. Например, такое простое выражение, как у = Юх, говорит нам, что объем продаж в десять раз больше суммы затрат на рекламу. На практике, понятно, зависимость не выглядит столь просто, как в этом примере. Однако процесс нахождения уравнения, связывающего две переменные х и у, важен и часто осуществим.
Организации здравоохранения Организационные мероприятия Организационные преобразования Организационные трудности Организационных изменений Обязательствам возникающим Организационных принципов Организационных возможностей Организационными структурами Организационная эффективность Организационной интеграции Организационной структурой Организационное подразделение вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
