Определенных конкретных

При этой системе оплаты труда заработная плата рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляется по одной и той же, твердой расценке. Кроме того предусматривается премия_за выполнение определенных количественных .и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия для получения и размеры премий,

Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей:

Более широкое применение на нефтеперерабатывающи х предприя гия.х находит сдельно-премиальная оплата труда. При -)гой системе ифаботную плату рабочим ui выполненный объем работ (производство продукции) начисляют по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

пределеиия премий между коллективами и отдельными работниками, источник премирования и круг премируемых по тому или иному положению работников. Главными в системах премиальных вознаграждений являются П. за основные результаты хозяйственной деятельности (для руководителей и специалистов), за соблюдение или превышение определенных количественных и качественных показателей работы (прежде всего для рабочих). Кроме того, П. выплачиваются единовременно за особые достижения в труде и выполнение особо важных производственных заданий (работ). К числу единовременных П. относятся вознаграждения по итогам работы за год, за стаж работы на данном предприятии, за выслугу лет и т.д.

При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных результатов. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол-

Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда, кроме заработка по повременному тарифу, предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей

Для правильной организации хозяйственной деятельности предприятия необходимо, чтобы ему были заданы строго определенные показатели, т. е. такие, которые могут определить общее направление хозяйственной деятельности предприятия и достижение определенных количественных и качественных (экономических) результатов.

Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке.

Более широкое применение на нефтеперерабатывающих предприятиях находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработную плату рабочим за выполненный объем работ (производство продукции) начисляют по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

Необходимость разделения труда вызывается тем, что на предприятиях осуществляются различные виды трудовой деятельности, требующие установления определенных количественных и качественных пропорций между ними. Без этого немыслима специализация отдельных работников, цехов, участков, бригад, следовательно, нельзя обеспечить повышение запланированного уровня производительности труда.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработную плату рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляют по твердому, одному и тому же тарифу. Кроме того, предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывают положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматривают профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий.

1. Где будут работать люди? К 2000 г. почти все новые рабочие места будут создаваться в сфере предоставления услуг, а не в сфере производства товаров. В этот период занятость населения в сфере производства останется неизменной, с некоторым уменьшением определенных конкретных сегментов.

Эти группы, созданные ПО ВОЛЕ РУКОВОДСТВА для организации производственного процесса, называются ФОРМАЛЬНЫМИ ГРУППАМИ. Как бы малы они ни были, это — формальные организации, чьей первейшей функцией по отношению к организации в целом является выполнение конкретных задач и достижение определенных, конкретных целей. В организации существует три основных типа формальных групп: группы руководителей, производственные группы и комитеты.

При оценке эффективности внедрения новой техники и испытании должен быть получен ответ: а) насколько технически прогрессивно рекомендуемое мероприятие; б) какова величина экономического эффекта, который получит народное хозяйство от внедрения этого мероприятия в определенных конкретных условиях.

Требование рентабельности, выдвигаемое к науке, делает абсолютно необходимой интеграцию ее с производством. Капитализм накопил в этом большой опыт. Интегрирование науки и производства проявляется, прежде всего, в том, что основная масса научных исследований (почти все опытно-конструкторские разработки и значительная часть прикладных работ) осуществляется в рамках фирм, в первую очередь транснациональными компаниями (ТНК). Основным движущим мотивом развития науки и технологии чаще всего является потребность их использования в собственном производстве. Это наиболее рационально, так как максимальный эффект применение технологии дает тогда, когда она создается с заранее заданными характеристиками и для вполне определенных конкретных условий. На это нацелена основная масса (75-90 %) инноваций.

Под сравнительной экономической эффективностью понимается сравнение экономических показателей рассматриваемых методов разработки нефтяного месторождения с аналогичными показателями существующих в настоящее время передовых систем разработки (законтурное, внутриконтурное, площадное заводнение и др.). При расчете экономической эффективности должно быть установлено, какова величина экономического эффекта, который получит народное хозяйство от внедрения тепловых методов разработки в определенных конкретных условиях.

Методика экономической оценки плотности сетки скважин должна отвечать на вопрос, каким образом определять величину экономического эффекта, который получит народное хозяйство от внедрения различной плотности сетки скважин в определенных конкретных условиях. Важнейшими технико-экономическими показателями, характеризующими эффективность сетки скважин, являются удельные капитальные вложения, себестоимость добычи нефти, рентабельность и приведенные затраты. Данная система экономических показателей обеспечивает возможность определения общей и сравнительной экономической эффективности различной плотности сетки скважин.

При определении экономической эффективности от внедрения данного технического мероприятия в определенных конкретных условиях в качестве исходного уровня (эталона) принимают устаревшую (заменяемую) технику.

Степень и масштабы международных связей накладывают существенный отпечаток и вносят специфику в реализацию принципов коммерческого расчета. Причем такая специфика зависит от вида деятельности фирмы, характера выпускаемой продукции, степени разделения труда в рамках фирмы. Это означает, что особенности и специфика конкретной реализации методов коммерческого расчета определяются широким диапазоном факторов, значение каждого из которых различно в определенных конкретных условиях. В современных условиях коммерческий расчет в механизме управления промышленными фирмами развивается и совершенствуется, приобретая качественно новые черты и особенности за счет включения различных элементов, отражающих, с одной стороны, усиление централизации и, с другой -предоставление большей самостоятельности производственным отделениям и дочерним компаниям в выборе конкретных мер и способов проведения единых принципов централизованной политики.

Организация производства представляет собой целенаправленную координацию (согласование, приведение в соответствие) во времени и пространстве всех материальных и трудовых ресурсов производства, имеющихся или оптимально возможных в определенных конкретных условиях, в данном случае в условиях, свойственных изготовлению энергетического оборудования.

б) какова величину экономического эффекта, который будет получен от внедрения этого мероприятия в определенных конкретных условиях, для чего за базу сравнения принимают показатели заменяемой техники или техники, наиболее распространенной в данной отрасли.

б) какова величина экономического эффекта, который будет получен от внедрения этого мероприятия в определенных конкретных условиях, для чего за базу сравнения принимают показатели заменяемой техники, или техники, наиболее распространенной в данной отрасли.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность