|
Обязанностей работника
Система оплаты: повременно-премиальная за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при условии выполнения ЛПУМГ плана по транспортировке газа (премия выплачивается из ФМП по указанию руководства объединения).
I. Оценка индивидуальных качеств и выполнения функциональных обязанностей. (Ее дает непосредственный руководитель специалиста за выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.)
Оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывают, исходя из количества рабочего времени на выполнение этих обязанностей, предусмотренных в плановом балансе рабочего времени, и. среднего заработка. В нашем примере па эти цели предусматривается два рабочих дня (гр. 19).
Оплату отпуска И Дней выполнения государственных обязанностей определяют умножением средней заработной платы (1858/264) на число дней отпуска и дней выполнения общественных обязанностей, предусмотренных в балансе рабочего времени, т. е. (12+ 12+1) =25 дней. В нашем примере дополнительная заработная плата составит
выполнения государственных обязанностей, предусмотренных в балансе рабочего времени, т. е. (12 + 12 + 1) = 26 дней. В нашем примере дополнительная заработная плата составит
10.2.3. Нарушение банками обязанностей, предусмотренных
Особую актуальность эти вопросы приобретают в настоящее время в связи с рассмотрением в Федеральном Собрании Российской Федерации проекта нового Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В гл. 15 «Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг» определяется административная ответственность за некоторые виды налоговых правонарушений и нарушений банком обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, налоговые санкции за которые предусмотрены в настоящее время соответствующими статьями гл. 16, 17 НК РФ, а также вырабатывается порядок административного производства по этим делам, административно-юрисдикционная компетенция налоговых органов.
• в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанностей, предусмотренных налоговым законодательством (например, невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов);
В самостоятельную группу выделено в главе 18 НК РФ нарушение банком обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах. Правовая природа этого вида правонарушений (административные или налоговые) в НК РФ не определена, но поскольку они
Длящееся налоговое правонарушение — это действие или бездействие, характеризующееся длительным нарушением обязанностей, предусмотренных налоговым законодательством, которое рассматривается в качестве единого налогового правонарушения, независимо от продолжительности противозаконного действия или бездействия. Ответственность за длящиеся налоговые правонарушения предусмотрена ст. 120, 122 НК РФ. Так, ст. 120 НК РФ предусматривает ответст-
• нарушение банками обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах.
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе).
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулироваия натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе).
При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности; не учитываются; компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы-
Взаимоотношения работников и работодателей строятся на основе норм труда (круга трудовых обязанностей), предполагающих, что работник должен добросовестно и с нормальной интенсивностью трудиться в течение рабочего дня, а работодатель обязан обеспечить ему соответствующие объем работ и условия труда. Следовательно, стимулирующую функцию зарплаты невозможно осуществить без нормирования, понимаемого в широком смысле — в смысле четкого описания круга трудовых обязанностей работника и требующихся от него качественных и количественных результатов труда.
6. Противоречия между функциями, входящими в круг должностных обязанностей работника, и тем, что он вынужден делать по требованию руководителя. Особенно остро проявля-
В письменной форме трудового договора (контракта) целесообразно определить обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции.
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных трудовых обязанностей работника, по его профессии, специальности, или работник выполнял другую порученную ему работодателем трудовую обязанность.
Взаимоотношения работников и работодателей строятся на основе норм труда (круга трудовых обязанностей), предполагающих, что работник должен добросовестно и с нормальной интенсивностью трудиться в течение рабочего дня, а работодатель обязан обеспечить ему соответствующие объем работ и условия труда. Следовательно, стимулирующую функцию зарплаты невозможно осуществить без нормирования, понимаемого в широком смысле — в смысле четкого описания круга трудовых обязанностей работника и требующихся от него качественных и количественных результатов труда.
• отсутствие четких должностных инструкций, определяющих круг обязанностей работника; предполагается, что содержание работы каждого работника может постоянно меняться и они обязаны уметь выполнять любую работу в рамках своей компетенции;
Каждый торговый представитель назначается на определенную территорию, в которой он представляет весь ассортимент товаров компании. Такая структура обладает рядом преимуществ. Во-первых, она приводит к четкому определению обязанностей работника. Как единственный представитель, обслуживающий данную территорию, он несет на себе всю ответственность за продажи. Во-вторых, территориальная ответственность увеличивает заинтересованность торгового представителя в налаживании деловых местных связей. В-третьих, затраты на переезды относительно невелики, поскольку каждый торговый представитель перемещается внутри небольшой территории.
обязанностей работника, за выполнение которых он получает основную заработную плату.
Объединений предпринимателей Оценочными показателями Оценочной стоимостью Одинаковые параметры Одинаковых показателей Одинаковой размерности Одинаковую полезность Одиннадцатой пятилетке Одноименной продукции Однородных показателей Однородная продукция Объединениям предприятиям Одновременных уравнений вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
