|
Обязанности администрации
б) установление прав и обязанностей участников первичного контроля и анализа в рамках их взаимоотношений;
2) прав и обязанностей участников хозяйственного процесса. В задачи лиц, ответственных за организацию бухгалтерского
тельство заимствует цивилистический технико-юридический инструментарий. Это необходимо для создания четкой и стройной системы налогообложения, отвечающей потребностям современного общества. Так достигается строгое определение прав и обязанностей участников налоговых отношений.
Статьей 6 части первой НК РФ определено также, что подзаконный нормативный акт не может изменять определенное Кодексом содержание обязанностей участников отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, содержание понятий и терминов, определенных в Кодексе, и др. В обобщенном виде признаки несоответствия подзаконного нормативного акта закону указаны на схеме 111-7.
Статьей 6 части первой НК РФ определено также, что подзаконный нормативный акт не может изменять определенное Кодексом содержание обязанностей участников отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, содержание понятий и терминов, определенных в Кодексе, и др. В обобщенном виде признаки несоответствия подзаконного нормативного акта закону указаны на схеме 21.
В юридическом плане бюджет понимается как основной финансовый план государства, предусматривающий и устанавливающий расходы и доходы централизованного денежного фонда на год. Бюджет имеет форму правового акта, принимаемого представительным органом власти, в связи с чем он имеет силу закона. Кроме того, помимо распределения денежных средств государства на бюджет возложена задача по закреплению решений органов государственного сектора в области финансов и по установлению юридических прав и обязанностей участников бюджетных отношений. Также бюджет является средством контроля законодательной власти над исполнительной.
2) прав и обязанностей участников хозяйственного процесса. В задачи лиц, ответственных за организацию бухгалтерского
Налоговый кодекс РФ в значительной части должен стать законом прямого действия. Это касается, прежде всего, обеспечения прав и обязанностей участников налоговых отношений, единства и ясности, установления процедур и механизмов исполнения налогового обязательства, проведения налоговых проверок, обжалования решений контролирующих органов. Установлена более совершенная система ответственности за налоговые правонарушения, учитывающая формы вины налогоплательщиков, смягчающие и отягчающие обстоятельства, виды нарушений и конкретную ответственность по каждому из них. Например, нарушение налогоплательщиком срока представления в налоговый орган сведений об открытии и закрытии счета в банке влечет взыскание штрафа в размере 10% от общей суммы денежных средств, поступивших на счет за этот период. За грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения (в течение одного налогового периода) взыскивается штраф в размере 5 тыс. руб., при повторном нарушении — штраф 15 тыс. руб. Если эти нарушения повлекли занижение дохода, то штраф установлен в размере 10% от суммы неуплаченного налога, но не менее 15 тыс. руб. и т.д.
Принцип четкого разграничения функций и обязанностей участников
циональное разделение задач и обязанностей участников экспертизы (рис.
Бюджетные полномочия — совокупность прав и обязанностей участников
Соглашение между работником и предприятием, конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Важной формой идейно-политического и профессионального воспитания молодежи стало индивидуальное и коллективное наставничество. Это движение приняло достаточно четкие организационные формы, в нем определены обязанности администрации, воспитателей и подопечных. Сила наставничества — в непосредственных личных контактах, в прямом воздействии кадровых работников на рост квалификации, специальных знаний, практических умений, на идейную и моральную закалку молодежи.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы: общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внут-риобъектмый режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. мож-
Заводской местный комитет профсоюза заключает с администрацией заводи коллективный договор, в котором перечисляются обязанности администрации по совершенствованию производства, труда и управления на предприятии, а также по улучшению культурно-бытового обслуживания работников.
Соглашение между работником и предприятием, конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества организации, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Обязанности администрации по организации труда работников обычно оговариваются в правилах внутреннего распорядка. В некоторых организациях действует аналогичный документ — положение о персонале. Документы определяют трудовые правоотношения работников с организацией, взаимоотношение персонала с руководством организации и другие вопросы.
Раздел 4 «Основные обязанности администрации» определяет перечень обязанностей руководства организации, которые должны выполняться в соответствии с действующим законодательством. В число таких обязанностей входят эффективная организация труда персонала, совершенствование форм и методов оплаты труда, соблюдение законодательства об охране труда и технике безопасности, контроль за соблюдением рабочими, специалистами и администрацией инструкций по гигиене труда и производственной санитарии, противопожарной охране и т. п.
4. Обязанности администрации по оплате труда.
3. Обязанности администрации по развитию и использованию системы оценки результативности труда персонала.
В соответствии с Основами рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; беречь и .укреплять социалистическую собственность. Общие обязанности всех членов производственного коллектива, установленные Основами и правилами внутреннего трудового распорядка, имеют двусторонний характер— в них предусматриваются и обязанности администрации. Содержание обязанностей по соблюдению дисциплины труда для работника и администрации различно. Так как администрация организует трудовой процесс и руководит им, то ей и принадлежит ведущая роль в укреплении трудовой дисциплины.
Оценочными показателями Оценочной стоимостью Одинаковые параметры Одинаковых показателей Одинаковой размерности Одинаковую полезность Одиннадцатой пятилетке Одноименной продукции Однородных показателей Однородная продукция Объединениям предприятиям Одновременных уравнений Одновременное использование вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
