|
Определенную должность
ТИПИЧНЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ, С КОТОРЫМИ МОГУТ ПРОИЗОЙТИ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ - классификация работников в системах управления безопасностью труда в организациях на три группы: сотрудники, которые не при- • держиваются правил по технике безопасности по незнанию (зачастую это новички в организации, неопытные и недостаточно проинструктированные в процессе введения в должность); сотрудники хотя и знающие, как надо действовать, но не выполняющие правила, поскольку отвлекаются по разным причинам, бывают перегружены, нервничают (иногда из-за усталости, личных неприятностей или болезни, сильного возбуждения они становятся неспособны выполнить определенную деятельность); сотрудники, которые хотя и знают, как правильно работать, и умеют это делать, но не придают значения соблюдению правил по технике безопасности. Обычно причина заключается в чрезмерном усердии, спешке, ложном героизме. Такие сотрудники не считают свои рискованные методы работы опасными и не осознают того, что они могут привести к несчастному случаю. Большая доля нарушений правил техники безопасности имеет своим началом подобное неправильное отношение сотрудников к вопросам безопасности.
Для сравнения аналитические отчеты, составляемые в бухгалтерии предприятия, используются конкретными лицами — управленцами разных уровней управления, которые несут ответственность за определенную деятельность. К примеру, информация о затратах может быть использована для определения себестоимости продукции; анализа себестоимости изделий; составления смет проведения будущих операций; составления текущих и оперативных отчетов центров ответственности с последующей оценкой результатов работы; для принятия краткосрочных решений и анализа смет капитальных вложений; для долгосрочного планирования деятельности предприятия.
Первый тип — это привилегия, предоставляемая за определенную плату владельцем — франчайзером (franchisor) — другому лицу — франчайзи (franchisee) — на основе контракта и дающая последнему право продавать определенные продукты или предоставлять услуги, использовать торговые марки или товарные знаки или осуществляеть определенную деятельность, как правило, в определенном географическом регионе, пользуясь именем франчайзера. То есть франчайзер, разработав оригинальную идею или продукт, защищает их патентом, авторским правом, торговой маркой или товарным знаком, а затем продает право использования своей идеи или продукта франчайзи, который, помимо первоначальной платы, ежегодно вносит определенную сумму денег за использование такого права.
Статьями 194,198,199 УК РФ в качестве санкций предусмотрены такие виды наказаний, как штраф, лишение права занимать определенную должность или вести определенную деятельность, обязательные работы, арест, лишение свободы. Наибольшее затруднение у судов, как показывает практика, вызывает применение двух первых санкций. 16*
Форма корпорации, недавно получившая распространение, — это совместное предприятие, когда несколько корпораций на договорных началах осуществляют определенную деятельность. Сферами совместных интересов могут быть исследования и производство, или же одна фирма может успешно заниматься маркетингом, а другая — производством. Как бы то ни было, цель совместного начинания может быть в такой же степени связана с налогообложением и учетом, как и с производственными соображениями. Для решения налоговых и учетных проблем корпорации могут использовать совместное предприятие, чтобы скрыть свои инвестиции или ограничить обязательства — нечто такое, что не может понравиться ни одному кредитору.
Государство — это всего на всего форма организации общества — институт власти, в рамках которого люди коллективно принимают решения и ведут определенную деятельность. Поэтому нет никакой гарантии, что политика, одобренная большинством избранных представителей народа, будет содействовать экономическому прогрессу. Наоборот, есть все основания опасаться, что всенародно избранные власти могут принимать решения, подрывающие общественное благосостояние, если большинство избирателей не сможет самоограничить свои
лугами, которые они предоставляют. Однако они могут также осуществлять определенную деятельность в ка-
осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязан оплатить ока-
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Тесты на профпригодность. Их цель — оценка психофизиологических качеств человека, умений выполнять определенную деятельность. 55% опрошенных используют тесты, некоторым образом похожие на работу, которую кандидату предстоит выполнять.
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37. Подряд, 38. Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, 40. Перевозка, 41. Транспортная экспедиция, 44. Банковский вклад, 45. Банковский счет, 46. Расчеты, 47. Хранение, 49. Поручение, 51. Комиссия, 53. Доверительное управление имуществом.
Под обязательством мы понимаем то, что от индивида ожидается выполнение конкретных рабочих требований, когда он занимает определенную должность в организации. Фактически, индивид заключает контракт с организацией на выполнение задач данной должности в обмен на получение определенного вознаграждения. Ответственность означает, что работник отвечает за результаты выполнения задачи перед тем, кто передает ему полномочия. Например, при оформлении на работу в качестве рабочего на линии сборки фирмы «Сони» поступающему назначается (делегируется) задача монтажа печатных плат в телевизорах. Принимая эту работу и вознаграждение за нее, рабочий косвенным образом соглашается выполнять ее способом, удовлетворительным для фирмы «Сони». Беря на себя эту ответственность, рабочий должен разобрать и заново собрать телевизор в случае своей ошибки. Поскольку рабочий считается ответственным за точное исполнение задачи, начальник имеет право требовать объяснений или исправления плохо сделанной работы.
Статьями 194,198,199 УК РФ в качестве санкций предусмотрены такие виды наказаний, как штраф, лишение права занимать определенную должность или вести определенную деятельность, обязательные работы, арест, лишение свободы. Наибольшее затруднение у судов, как показывает практика, вызывает применение двух первых санкций. 16*
занимать определенную должность в иерархической структуре управления орга-
Различие между политикой, правилами и процедурами можно проиллюстрировать таким примером. К политике относится принцип: не принимать на определенную должность лиц без высшего образования; к правилу - лиц не моложе 25 и не старше 50 лет; к процедуре - если лицо принимается на работу, оно должно пройти собеседование по определенной форме с руководителем подразделения, затем заполняются установленные бланки, проводится согласование кандидатуры с некими должностными лицами и т.д.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ — 1. Индивидуальный документ, хотя и составляется на базе типовых тарифно-квалификационных характеристик. Конкретные Д.и., составляемые на определенную должность в данной организации, всегда имеют свои особенности, так как любая организация имеет свою специфику в направлении деятельности или в объеме работ. Например, бухгалтер строительной фирмы наряду с общей ведет и специфическую документацию, отличную от документации фирмы образовательной, торговой, медицинской и т.д.; 2. Набор рабочих заданий, которые составляют работу, и обязанности работника при выполнении этой работы. Д.и. обычно составляет часть контракта о работе по найму.
Если финансовое положение кандидата существенно при приеме на определенную должность, отчет о кредитоспособности может быть важным источником информации. Однако 30 сентября 1997 года в Закон о беспристрастной кредитной отчетности (Fair Credit Reporting Act) была внесена поправка об обязательном уведомлении при запросе о кредитоспособности. В соответствии с действующим на сегодняшний день законом, наниматель обязан:
Менеджер — определенная категория людей, осуществляющих работу по управлению коллективом . Обычно это профессиональный управляющий, прошедший специальную подготовку, занимающий определенную должность и имеющий людей в подчинении.
СТАВКА - величина нормы оплаты, платежа. Ставка заработной платы определяет ежемесячную заработную плату, выплачиваемую работнику, занимающему определенную должность. Ставка налога устанавливает часть облагаемого налогом дохода, которую надо внести в виде налога. Ставка процента или процентная ставка представляет долю долга, которую надо уплатить тому, кто дал деньги в долг, или долю вклада, которую выдают вкладчику в виде вознаграждения за то, что он поместил вклад в банк. Ставка платежа характеризует величину денежного пла-
Наиболее благоприятное положение создается тогда, когда работник, занимающий определенную должность, считает свою работу полезной и интересной, да еще и хорошо оплачиваемой. В данной ситуации вряд ли можно желать лучшего, особенно если у работника высока потребность в хорошем вознаграждении. Вероятно, люди, занимающие такие должности, сами себя стимулируют. Но характерная для них тенденция состоит в том, чтобы всяческими путями делать то, что им интересно, независимо от того, интересно ли это организации-работодателю. Тогда окажется, что организация, хорошо оплачивая работу, не получает от работника желаемого результата. По этой причине важно поддерживать с такими работниками постоянные контакты и недвусмысленно давать им понять, в чем заключаются организационные цели и потребности. Возможно введение системы материального стимулирования, если это позволяет характер работы, т.е. если можно проконтролировать взаимосвязь между усилиями, результатом и вознаграждением. При этом мы все
4. Подбор сотрудников и прием их на работу. Аналитическая информация обязательно учитывается при отборе работников на определенную должность, поскольку помогает подобрать претендентов, которые будут трудиться с максимальной отдачей и чувствовать себя комфортно на данной работе.
СТАВКА — величина нормы оплаты, платежа. Ставка заработной платы определяет ежемесячную заработную плату, выплачиваемую работнику, занимающему определенную должность. Ставка налога устанавливает часть облагаемого налогом дохода, которую надо внести в виде налога. Ставка процента или процентная ставка представляет долю долга, которую надо уплатить тому, кто дал деньги в долг, или долю вклада, которую выдают вкладчику в виде вознаграждения за то, что он поместил вклад в банк. Ставка платежа характеризует величину денежного платежа, который надо внести за выполнение определенной услуги, или денежных выплат за осуществление определенной работы.
Основного документа Основного машинного Основного органического Обязательства выпускаемые Основного технологического Основополагающим документом Особенностью современной Особенность организации Особенностями деятельности Особенностями производственно Особенностей эксплуатации Особенностей характера Особенностей национального вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
