|
Обязанности предприятия
Разделением общества признается прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным обществам. При разделении общества все его права и обязанности переходят к обществам, созданным в результате разделения, в соответствии с разделительным балансом.
Разделением АО признается прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь создаваемым обществам. При разделении АО все его права и обязанности переходят к двум или нескольким вновь создаваемым АО в соответствии с разделительным балансом.
• при разделении или выделении юридических лиц (выделении из состава юридического лица отдельного подразделения или нескольких) составляемый разделительный баланс включает общий баланс ранее действовавшего юридического лица и балансы каждого нового юридического лица, образованного на базе подразделений, ранее входящих в состав прежнего юридического лица. Данные разделительного баланса являются также и данными баланса каждого нового юридического лица на дату начала его деятельности после их государственной регистрации. Совет директоров (наблюдательный совет) реорганизуемого в форме разделения общертва выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о реорганизации общества в форме разделения, порядке и условиях этой реорганизации, о создании новых обществ и порядке конвертации акций реорганизуемого общества в акции и (или) иные ценные бумаги создаваемых обществ. Общее собрание акционеров реорганизуемого в форме разделения общества принимает решение о реорганизации общества в форме разделения, создании новых обществ и порядке конвертации акций реорганизуемого общества в акции и (или) иные ценные бумаги создаваемых обществ. Общее собрание акционеров каждого вновь создаваемого общества принимает решение об утверждении его устава и избрании совета директоров (наблюдательного совета). При разделении общества все его права и обязанности переходят к вновь создаваемым обществам в соответствии с разделительным балансом;
• при увольнении главный бухгалтер сдает дела вновь назначенному главному бухгалтеру. После проверки состояния бухгалтерского учета и достоверности отчетных данных составляется акт, утверждаемый руководителем предприятия. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности ревизионной комиссией учредителей или независимой аудиторской организацией. На время отсутствия главного бухгалтера (отпуск, болезнь) права и обязанности переходят к заместителю, а при отсутствии последнего — к другому должностному лицу, о чем должно быть объявлено распоряжением руководителя предприятия.
• разделение. Такая форма санации может быть использована для предприятий, осуществляющих многоотраслевую хозяйственную (производственную) деятельность. Эффект данной формы санации состоит в том, что за счет существенного сокращения общехозяйственного управленческого аппарата, непроизводственных и вспомогательных служб значительно сокращается сумма постоянных издержек, в связи с чем за счет эффекта операционного левериджа каждое новое выделенное подразделение быстрее может достичь точки безубыточности своей деятельности, Выделенные в процессе разделения предприятия получают статус нового юридического лица, а имущественные права и обязанности переходят к каждому из них на основе разделитепьного баланса;
На время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности переходят к заместителю или
ления предприятия получают статус нового юридического лица, а имущественные права и обязанности переходят к каждому из них на основе разделительного баланса;
10.7. При реорганизации Общества принадлежащие ему права и обязанности переходят к его правопреемникам.
Порядок и условия замены С. в договоре определены в ст. 19 Закона РФ «О страховании». Так, в случае смерти С., заключившего договор страхования имущества, права и обязанности С. переходят к лицу, принявшему это имущество в порядке наследования. В других случаях замены С. его права и обязанности переходят к новому собственнику с согласия страховщика, если договором или законом не установлено иное.
При разделении Юл. его права и обязанности переходят к вновь возникшим Ю л в соответствии с разделительным балансом.
Если в период действия договора страхования С. признан судом недееспособным либо ограничен в дееспособности, его права и обязанности переходят к опекуну или попечителю, действующему в интересах застрахованного. Договоры страхования ответственности при указанных выше обстоятельствах прекращают свое действие с момента прекращения или ограничения дееспособности.
Совет Министров СССР утвердил 4 октября 1965 г. постановление «Об утверждении Положения о социалистическом государственном производственном предприятии», в котором определены задачи и обязанности предприятия, порядок использования закрепленных за ним имущества и средств, его права в различных областях производственно-хозяйственной деятельности, а также порядок управления предприятием.
Если изобретение создано в период работы автора на предприятии и деятельность его и соответствии с выданным заданием была направлена на решение именно той технической задачи, разработка которой завершилась созданием изобретения, то патент на изобретение выдается совместно автору и предприятию. Автор может уступить право на получение патента предприятию. В этом случае должен быть заключен соответствующий договор между автором и предприятием. Договором наряду с уступкой автором права на получение патента определяются обязанности предприятия по созданию условии материального, производственного и социального характера, необходимых для эффективной творческой деятельности автора и выплате вознаграждения за использование созданных изобретений.
Если изобретение создано в период работы автора на предприятии и деятельность его в соответствии с выданным заданием была направлена на решение именно той технической задачи, разработка которой завершилась созданием изобретения, то па-телт на изобретение выдается совместно автору и предприятию. Ан.тор может уступить право на получение патента предприятию. В этом случае должен быть заключен соответствующий договор между автором и предприятием. Договором наряду с уступкой автором права на получение патента определяются обязанности предприятия по созданию условий материального, производственного и социального характера, необходимых для эффективной творческой деятельности автора и выплате вознаграждения за использование созданных изобретений.
Каждое предприятие имеет свой устав и производственно-технический паспорт. Устав предприятия утверждается органом, принявшим решение об образовании предприятия и регистрируется в финоргане. С момента регистрации Устава предприятие приобретает права и обязанности, связанные с его производственно-хозяйственной деятельностью, т. е. является юридическим лицом. Устав содержит: точное наименование предприятия и организации, которой он подчиняется; назначение производственной деятельности (наименование основной продукции); права и обязанности предприятия; размер уставного фонда; права и обязанности руководства предприятия и его заместителей и порядок отчетности о деятельности предприятия.
Основные права и обязанности предприятия (объединения) определены Положением о производственном объединении (комбинате) и Положением о государственном социалистическом производственном предприятии.
указано автором изобретения в качестве патентообладателя в заявке на получение патента или в заявлении, поданном в Госкомизобрете-ний в любое время до внесения изобретения в Государственный реестр изобретений СССР; правопреемнику автора изобретения в соответствии с законодательством о наследовании; Государственному патентному фонду СССР, если исключительное право на использование изобретения передается в установленном порядке автором или патентообладателем государству. Если изобретение было создано в период работы авторл на предприятии и деятельность его в соответствии с выданным заданием была направлена на решение именно той технической задачи, разработка которой завершилась созданием изобретения, то патент на изобретение выдают совместно автору и предприятию. Автор может уступить право на получение патента предприятию. В этом случае должен быть заключен соответствующий договор между автором и предприятием. Договором наряду с уступкой автором права на получение патента определяются обязанности предприятия по созданию условий материального, производственного и социального характера, необходимых для эффективной творческой деятельности автора, и выплате вознаграждения за использование созданных изобретений.
Основные права и обязанности предприятия (объединения) определены «Положением о производственном объединении
3. Обязанности предприятия по созданию условий труда.
8. Обязанности Предприятия по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда:
низаний, учреждений) и их структурных подразделений. На предприятиях различных форм собственности имеет свои особенности. Так, на государственных, муниципальных, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа власти составляет свыше 50%, для заключения К. т. необходимо решение трудового коллектива. На предприятиях, не являющихся государственной собственностью, К. т. с руководителем рассматривается как один из видов договора трудового и применяется по усмотрению собственника. При заключении К. т. с другими категориями работников государственных предприятий следует исходить из того, что контракты с ними не могут заключаться по специально установленным нормативным актам. В частности, в настоящее время они применяются для некоторой части военнослужащих, работников образования, здравоохранения и др. Характерной особенностью К. т. является его срочность (обычно до трех лет, а руководителей—пять), что позволяет сделать трудовые отношения более мобильными. По истечении срока К. т. может быть расторгнут или по соглашению сторон продлен на тех же или иных условиях. Вместе с тем следует иметь в виду, что на практике контракты порой заключаются на более короткие сроки (один, два года), прослеживается стремление отдельных руководителей использовать его для более быстрого (в более короткий срок) прекращения трудовых отношений с работником. К. т. в отличие от обычного трудового договора заключается в письменной форме. Можно рекомендовать следующую его структуру: общие положения (кто с кем заключает контракт, срок его действия); обязанности работника (по существу это предмет контракта: профессия, специальность, квалификация и др.); обязанности предприятия по созданию условий эффективной трудовой деятельности работника, оплата его труда, режим рабочего времени, время отдыха, льготы и другие положения, не противоречащие законодательству. Оплата устанавливается с учетом слож-
3. Обязанности предприятия: организация необходимых условий трудовой деятельно-
Одинаковые параметры Одинаковых показателей Одинаковой размерности Одинаковую полезность Одиннадцатой пятилетке Одноименной продукции Однородных показателей Однородная продукция Объединениям предприятиям Одновременных уравнений Одновременное использование Одновременного использования Объединения деятельности вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
