|
Обязанности работодателя
Авиационное обслуживание трассы выполняется авиаотрядами Министерства гражданской авиации СССР по договору, в котором обычно обусловливается гарантийный налет часов, обеспечение авиатехники горюче-смазочными материалами, охрана вертолета, создание бытовых условий для членов экипажа, порядок метеообслуживания и финансовых расчетов, указываются обязанности работников авиации и размеры штрафов той и другой стороны в случае невыполнения своих обязательств.
особенностей двух видов было дано Т. Бернсом и Дж. Столкером'. екая организация — жесткая. В ней четко разделены обязанности работников, больше специализация и централизация власти. Организмические организации менее специализированы, в них больше децентрализация полномочий. Берне и Столкер утверждают, что в условиях стабильного внешнего окружения эффективна механистическая организация, но в изменчивой среде организмическая работает лучше. Независимо от приведенного мнения автор считает, что у организаций США и
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами.
ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — должностные обязанности работников подразделений системы управления персоналом, связанные с воздействием на персонал и выполняемые главным образом службой управления персоналом и линейными руководителями подразделений организации. Наглядное представление о Ф.с.у.п. дает их классификация по функциональным блокам с выделением задач в каждом функциональном блоке (см. табл.).
троль за соблюдением правовых норм в области трудового права, которые установлены Конституцией РФ, КЗоТ, законом РФ "О занятости населения РФ", ГК РФ и др. нормативными актами. В них определены права и обязанности работников, правила приема на работу и увольнения, заключения трудового договора (контракта), переводов на др. работу, распорядок рабочего дня, продолжительность отпусков, обеспечение дисциплины труда и ответственность за ее нарушение, обеспечение охраны труда, порядок разрешения трудовых споров и т.д. Для выполнения этих функций работники Ю.о. должны знать постановления, распоряжения, приказы и др. нормативные документы вышестоящих и др. органов, касающиеся правовой деятельности организации; действующее законодательство, гражданское, трудовое, финансовое, адм. право и иметь высшее профессиональное (юридическое) образование. ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО - по гражданскому законодательству РФ организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Ю.л. должны иметь самостоятельный баланс или смету (ст. 48 ГК РФ). Выступающее в имущественном обороте Ю.л., как правило, должно быть собственником своего имущества — это хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы. Гос. и муниципальные предприятия, не являющиеся собственниками имущества, закрепленного на их балансе, наделяются правом хозяйственного ведения на соответствующее гос. или муниципальное имущество; финансируемые собственником организации обладают правом оперативного управления имуществом. По ст. 56 ГК РФ Ю.л. отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом. К Ю.л., в отношении которых их учредители (участники) не имеют имущественных прав, относятся общественные'и религиозные организации, благотворительные и иные фонды, объединения Ю.л. (ассоциации и союзы). Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий, могут иметь гражданские права и нести гражданские обя-
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами.
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями. Эти обязанности в основном сводятся к следующему. Каждый работник должен: добросовестно относиться к труду; обеспечивать выполнение полученных заданий полностью в установленный срок; не допускать брака в работе; точ-
Дисциплина труда — это порядок, обязательный для всех лиц, участвующих в общественном труде и основанный на сознательном отношении к труду. Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями.
^ ключевые знания, связанные с должностными обязанностями, — это перечень знаний, 1ребуемых для выполнения должностных обязанностей. Эти знания лежат в основе реализации умений и навыков. В профессиональном стандарте собраны основные направления инновационной деятельности работников трех квалификационных уровней. Указаны наименования должностей и должностные обязанности работников, по каждой из должностных обязанностей указываются необходимые для выполнения основные умения, навыки и знания.
ляет в нормативном порядке права и обязанности работников в процессе производства и формирования информации.
§ 4. Права и обязанности работников монтажных организаций
3) обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день, повышение квалификации);
Обязанности работодателя.
• обязанности работодателя по обеспечению условий труда, отдыха, быта работников, содержанию социальной инфраструктуры предприятий;
• обязанности работодателя по обеспечению прожиточного минимума работников за счет оплаты труда;
1.2.2. Основные права и обязанности работодателя ...........77
1.2.2. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.
• права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
- права и обязанности работодателя;
Объединениях предприятиях Одинаковой продукции Одинакового количества Одинаковую юридическую Одиннадцатую пятилетку Однородных хозяйственных Однородным элементам Однородную продукцию Однотипного оборудования Одновременной обработки Одновременное выполнение Очистного оборудования Одновременном сокращении вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
