|
Оптимизации управленческих
Самоконтроль итогов трудовой деятельности служит улучшению, в идеальном случае - оптимизации трудового процесса. Вы выявляете, были ли достигнуты поставленные цели, и вносите необходимые коррективы.
Самоконтроль итогов трудовой деятельности служит улучшению, в идеальном случае - оптимизации трудового процесса. Вы выявляете, были ли достигнуты поставленные цели, и вносите необходимые коррективы.
Излагается поведенческая концепция трудового потенциала работника, впервые в систематизированном виде представлены понятийный аппарат, функции и свойства трудового потенциала, показаны система и основные его структурные элементы, дан развернутый анализ трудового поведения. Теория рассматриваемой категории построена с использованием большого количества конкретных примеров и результатов социологических исследований. Предложены теоретическая концепция социальной технологии оптимизации трудового потенциала, технология подбора, оценки и развития резерва руководителей.
Излагается поведенческая концепция трудового потенциала работника, впервые в систематизированном виде представлены понятийный аппарат, функции и свойства трудового потенциала, показаны система и основные его структурные элементы, дан развернутый анализ трудового поведения. Теория рассматриваемой категории построена с использованием большого количества конкретных примеров и результатов социологических исследований. Предложены теоретическая концепция социальной технологии оптимизации трудового потенциала, технология подбора, оценки и развития резерва руководителей.
В то же время необходимо отметить, что наличие резервов способствует оптимизации трудового потенциала работника только в том случае, когда сопровождается готовностью к их расходованию. Поэтому небрежное отношение к обязанностям, легковесный подход к делу были бы погрешностью против оптимальности, а эта погрешность не меньшая, чем расточительство сил.
ком уровне, чем другая. Соревновательность в настоящее время отвергнута как производственниками на практическом уровне, так и исследователями — на теоретическом. Но изучение значения соревновательности представляется очень важным, ибо она является фактором оптимизации трудового потенциала (если, конечно, при соревновании нет негативного воздействия на противника или повреждения его техники и инструмента, или различных способов препятствования, практикуемых в конфликтах); • межгрупповое взаимодействие, для которого должен быть выполнен ряд условий:
Итак, труд в коллективе становится фактором формирования и оптимизации трудового потенциала,
Одной из важнейших проблем оптимизации трудового потенциала работника является проблема мотивации его труда. Без достаточной мотивации труд не может быть эффективным.
4.2. Принципы оптимизации трудового потенциала
Принцип необходимости понимания социальной сущности человека. Начнем анализ принципов оптимизации трудового потенциала работника с исходного принципа — понимания сущности человека. Сущностью человека является его личность, т.е. стабильные особенности или черты человека, определяющие его мышление и поведение.
Принцип единства поведения и самореализации. Самореализация не надстраивается над поведением, а включается в него. Оптимальным является трудовой потенциал самореализующегося человека. Чем глубже и правильнее человек может понять других людей в сравнении с собой, со своей ролью в обществе и группе, тем адекватнее будет его поведение. Чем выше у человека понимание своих особенностей, тем обычно они более выражены и для другого человека. Поэтому понимание способов самореализации человека представляет собой обязательный путь и к оптимизации трудового потенциала.
5. Применять информационные технологии в процессе моделирования и оптимизации управленческих решений.
Следовательно, экономический анализ можно рассматривать как деятельность по подготовке данных, необходимых для научного обоснования и оптимизации управленческих решений.
Важным моментом в коэффициентном методе анализа является изучение динамики различных коэффициентов, позволяющее установить положительные и отрицательные тенденции, отражающие качество управления денежными потоками организации, а также разработать необходимые мероприятия для внесения соответствующих коррективов по оптимизации управленческих решений в процессе осуществления хозяйственной деятельности.
Важным моментом в коэффициентном методе анализа является изучение динамики различных коэффициентов, позволяющее установить положительные и отрицательные тенденции, отражающие качество управления денежными потоками организации, а также разработать необходимые мероприятия для внесения соответствующих коррективов по оптимизации управленческих решений в процессе осуществления хозяйственной деятельности.
Во-вторых, работа бухгалтера все в большей степени меняется по существу, поскольку технические, процедурные действия перекладываются на компьютер, высвобождается время для более интеллектуальной деятельности, в частности по оптимизации управленческих решений. Не случайно, в крупных западных фирмах одна из основных функций бухгалтера — составление прогнозной отчетности, играющей многофункциональную роль. Это требует от бухгалтера множественных аналитических расчетов в режиме имитационного моделирования, когда, варьируя значениями различных факторов, пытаются добиться наиболее оптимального их сочетания, позволяющего достичь более высоких финансовых результатов.
Применение МСФО позволяет сократить расходы на подготовку финансовой отчетности, облегчает анализ деятельности филиалов в различных странах, способствует оптимизации управленческих решений и привлечению финансов на международные рынки.
Заметным явлением в сфере трудовых отношений и мотивации труда в развитых странах стало развитие экономической демократии как процесса, с одной стороны, продолжающего многолетние усилия по оптимизации управленческих моделей в экономике, а с другой стороны, имеющего целью гармонизацию социальных отношений на производстве и в обществе. Экономическая демократия может быть охарактеризована как система, включающая демократизацию собственности фирмы в форме привлечения работников к ее владению, а также участия работников в управлении фирмой в форме как предоставления им значительной произвол-^ ственной автономии, так и представительства рядовых работников (или профсоюзов, где они имеются) в руководящих структурах фирмы; контроль (по крайней мере, в определенных пределах) со
Заметным явлением в сфере трудовых отношений и мотивации труда в развитых странах стало развитие экономической демократии как процесса, с одной стороны, продолжающего многолетние усилия по оптимизации управленческих моделей в экономике, а с другой стороны, имеющего целью гармонизацию социальных отношений на производстве и в обществе. Экономическая демократия может быть охарактеризована как система, включающая демократизацию собственности фирмы в форме привлечения работников к ее владению, а также участия работников в управлении фирмой в форме как предоставления им значительной производственной автономии, так и представительства рядовых работников (или профсоюзов, где они имеются) в руководящих структурах фирмы; контроль (по крайней мере, в определенных пределах) со
Метод экспертных оценок — метод оптимизации управленческих решений, основанный на рекомендациях высококвалифицированных специалистов (экспертов).
¦ блока оптимизации управленческих решений.
В большинстве реальных случаев минимальная конфигурация функциональных блоков может быть ограничена блоками оценки текущего состояния и оптимизации. В этом случае блоки прогнозирования и сравнения исключаются и происходит безальтернативный переход к оптимизации управленческих решений вне зависимости от прогнозируемой потребности в осуществлении такой оптимизации. Соответственно типовая процедура функционирования и взаимодействия функциональ-
Осуществляемых хозяйственным Осуществляется аналогично Осуществляется федеральным Обязательств контрагентом Осуществляется корректировка Осуществляется независимо Осуществляется планирование Осуществляется постоянно Осуществляется производство Осуществляется реализация Осуществляется соответствующими Осуществляется страхование Осуществляется управление вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
