|
Общероссийский классификатор
В основе системного анализа, системологии лежат понятия система и связанные с ними другие системные понятия, которые представляют собой абстракции высокого уровня, обобщающие законы человеческой деятельности в решении различных проблем (Ю.И. Черняк, Л.П. Крайз-мер утверждают, что единого общепринятого определения системы вообще не существует). Но в самом широком смысле под системой понимают множество, элементы которого закономерно связаны между собой. Соответственно можно говорить о солнечной и транспортной системах, о системе Станиславского, об экономической и нервной системах, о системе химических элементов, системе управления и т.д. Системами, например, являются язык и комбайн, мозг и телефонная сеть, вычислительная машина и таблица умножения.
Нет общепринятого определения
Система — это множество, на котором реализуется заранее данное отношение с некоторыми свойствами. При всей важности этого понятия для современной науки в настоящее время не существует единого общепринятого определения понятия «система».
Общепринятого определения креативного учета не существует. Термин «креативный (творческий)» применительно к бухгалтерскому учету часто считается «грязным», воспринимается негативно, но вообще творческий подход может привести к положительным результатам, если способствует развитию учетных методов. Он плох, если используется недобросовестным руководством для обмана и введения в заблуждение инвесторов, кредиторов, банкиров и прочих пользователей финансовой отчетности. В этих случаях для характеристики креативного учета часто используются такие выражения, как «подтасовка, подгонка счетов» («fiddling the books», «cooking the books»), «косметическая отчетность» («cosmetic reporting») и «оформление витрины» («window-dressing the accounts»).
Общепринятого определения размеров фирм не существует. За ключевую характеристику одни берут объем продаж, другие — размер активов, третьи — число работающих. Малыми фирмами принято считать компании с объемом продаж менее 5 млн.дол., стоимостью активов не более 2 млн.дол. и числом работников, не превышающим 200 человек. Однако данные ограничения могу! изменяться: увеличиваться или. что более вероятно, уменьшаться в зависимости от ситуации. Тем не менее4 общее впечатление, что представляет собой малая фирма, читатель может составить уже на основании этих данных.
В настоящее время не существует общепринятого определения CASE. Содержание этого понятия обычно определяется перечнем задач, решаемых с помощью CASE, а также совокупностью применяемых методов и средств. CASE-технология представляет собой совокупность методов анализа, проектирования, разработки и сопровождения АИС, поддержанной комплексом взаимосвязанных средств автоматизации. CASE — это инструментарий для системных аналитиков, разработчиков и программистов, позволяющий автомата-
При рассмотрении тенденции в направлении движения графика в дальнейшем будем исходить из общепринятого определения, согласно которому:
литературе нет общепринятого определения понятия наднациональности.
Как отмечено в [П7], единого общепринятого определения «проект» в
однозначного и общепринятого определения. Большинство авторов
Общепринятого определения понятия "регулирование на основе проверки по
фические данные о работниках, сведения об их образовании, занимаемой должности и др. Так, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г., предназначен для решения задач по учету состава кадров по их категориям, уровню квалификации, обеспечению занятости, организации заработной платы и др. В.д. по у.п. подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и. деятельности самой кадровой службы: организационно-распорядительных, персональных, учетных, плановых, отчетно-статистических. Разновидности документов по функциям и задачам управления персоналом включены в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, введенный Госстандартом РФ (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.). К организационно-распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся: организационные документы (положение о службе управления персоналом, должностные инструкции работникам этой службы и др. подразделений организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, штатное расписание); распорядительные документы (приказы, распоряжения и указания по вопросам совершенствования работы с персоналом — распорядительные документы, относящиеся к основной деятельности организации; приказы, распоряжения поличному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д.); информационно-справочные документы (протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины, переписка по вопросам работы с кадрами, докладные и объяснительные записки, заявления, графики отпусков и т.п.). К персональным документам относятся: трудовые книжки, справки с места работы, характеристики или рекомендательные письма, автобиографии и др. Из учетных документов следует выделить личную карточку Т-2, заполняемую на всех работников и служащую для подтверждения трудового стажа, личный листок по учету кадров и дополнение к нему
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ — документ, введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. (OK О16—94). Предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др.
Виды деятельности классифицируются в официальных статистических публикациях в настоящее время смешанным образом: на старую классификацию в системе ОКОНХ (Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства) накладывается новая классификация в системе ОКДП (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг). Последний классификатор официально введен в действие с 1,01.1994, но внедрение его в практику, особенно на уровне отчетности предприятий, задерживается.
В нашей стране в целях гармонизации отечественных классификаций с международными классификационными стандартами разработан Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продуктов и услуг (ОКДП). В группировке хозяйственных единиц по отраслям единицей классификации является заведение. Отрасль определяется как совокупность заведений с однородным производством. Заведение—это предприятие или его часть, занятые преимущественно одним видом производственной деятельности (с точки зрения характера производимых товаров и услуг, направления их использования, характера технологического процесса), по которому имеется статистическая информация о затратах и выпуске продукции.
Налоговая льгота — общероссийский классификатор продукции ОК-005-93, том 2; 953000 - книги, брошюры
детского питания, продукции традиционных народных и художественных промыслов (признанных таковыми в официальном порядке). Перечень видов продукции (сельскохозяйственной или несельскохозяйственной) определяет Общероссийский классификатор промышленной и сельскохозяйственной продукции ОК 005-95, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 301. Предприятия, уплачивающие налог на прибыль, пользуются всеми льготами, которые определяет закон для всех других налогоплательщиков.
Налоговая льгота — общероссийский классификатор продукции ОК-00-93, том 2; 953000 — книги, брошюры
В настоящее время в отечественной практике используется Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП), разработанный Центром экономической конъюнктуры при Совете Министров — Правительстве Российской Федерации и Центром по экономическим классификациям — и введенный в январе 1994 г. ОКДП входит в состав Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) РФ. При его разработке были учтены рекомендации Статистической комиссии ООН. В основу построения ОКДП положены Международная стандартная отраслевая классификация МСОК (International
2. Общероссийский классификатор предприятий и организаций ОКПО
5. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности окдп
6. Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления ОКОГУ
Образования социального Образования задолженности Образование монополий Объясняющая переменная Образовательные программы Образовательных учреждений Образовательным учреждениям Образовательной деятельности Образовательного учреждения Образующие себестоимость Обследования проведенного Обслуживаемых предприятий Обслуживания численности вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
