|
Организация государственной
Любая организация функционирует по меньшей мере в одной культурной среде. Поэтому социокультурные факторы, в числе которых преобладают установки, жизненные ценности и традиции, влияют на организацию. Например, американская публика придерживается определенных ожиданий (экспектаций) и представлений о ценности того, что конституирует этичную практику ведения бизнеса. Дача взятки для получения выгодного контракта или политических выгод, фаворитизм вместо поддержки компетентности, распространение порочащих конкурента слухов считаются действиями неэтичными и аморальными, даже когда их невозможно считать, по сути, противозаконными. В некоторых других странах, однако, подобная практика считается нормальной и принята на вооружение предприятиями, поскольку социокультурная среда там иная.
Почти для всех организаций преобладающее отношение к ней местной общины, в которой та или иная организация функционирует, имеет первостепенное значение как фактор среды косвенного воздействия, если не говорить о факторе действий федеральных властей. Почти в каждой общине существуют конкретные законы и установки по отношению к бизнесу, определяющие, где можно развернуть деятельность того или иного предприятия. Некоторые города, к примеру, не жалеют усилий для создания стимулов, привлекающих промышленные предприятия в черту города. Другие, напротив, годами бьются в суде, чтобы не допустить в город промышленное предприятие. В некоторых общинах политический климат благоприятствует бизнесу, составляющему основу притока средств местного бюджета от налогообложения. В других местах владельцы собственности предпочитают взять на себя большую долю расходов муниципальных органов либо с целью привлечения новых предприятий в данную общину, либо для оказания помощи предприятиям в предотвращении загрязнения среды и в решении других проблем, которые может порождать бизнес вместе с создаваемыми им новыми рабочими местами.
При помощи этих показателей можно преодолеть упоминавшуюся выше пространственную несопоставимость основных показателей деятельности и сравнить коммерческие организации, одинаковые по сфере приложения капитала, но различающиеся масштабами деятельности и размерами экономического потенциала. Логика отбора показателей следующая. Коммерческая организация функционирует, привлекая трудовые, материальные и финансовые ресурсы. Существует определенная взаимозависимость между ними. Эффективность использования трудовых и материальных ресурсов измеряется общеизвестными показателями производительности труда и фондоотдачи. В зависимости от особенностей производственного потенциала фондоотдачу можно рассчитывать либо по всей сумме основных средств, либо только по активной их части. Рост фондоотдачи и производительности труда в динамике, а также более высокие их значения по сравнению с показателями других коммерческих организаций характеризуют производственную деятельность с положительной стороны.
Развитие организационной культуры предполагает ее формирование, поддержание и изменение. Формирование культуры происходит в условиях решения организацией двух важных проблем: внешней адаптации и внутренней интеграции. На формирование культуры в организации оказывает влияние культура общества/народа, внутри которого данная организация функционирует.
В случае, если валюта отчетности отличается от официаль-ной^валюты страны, в которой организация функционирует, необходимо указать причины использования выбранной валюты отчетности. При изменении валюты отчетности в текущем периоде также необходимо раскрыть причины данного изменения.
ративную культуру организации. В результате вся организация функционирует
Отношения с местным населением. Организация функционирует, как правило, в конкретном, ограниченном социуме, который имеет специфические интересы, потребности, культурные и социальные традиции и установки по отношению к бизнесу. Некоторые города, населенные пункты, годами добиваются размещения на своей территории тех или иных предприятий, торговых организаций с целью трудоустройства своих граждан, привлечения средств предприятий и организаций для совершенствования своей инфраструктуры и благоустройства. Но имеет место и другая тенденция: администрация городов или поселков годами стремится выселить промышленные предприятия за черту их населенного пункта. В этих случаях руководству организации приходится прилагать немало усилий, чтобы установить с местной администрацией доброжелательные отношения, занимаясь благотворительностью, финансированием местных учебных заведений, местных молодых дарований, театральных коллективов.
Итак, организационная культура имеет три уровня: поверхностный (внешний), подповерхностный (ценностные ориентации и верования), глубинный (базовые предположения). На формирование культуры организации оказывает влияние культура социума, внутри которого данная организация функционирует.
Корпорация как машина. Корпорация понималась как машина, не имеющая собственной цели, а служащая инструментом для своих владельцев, средством достижения их цели -извлечения прибыли. Работники - это части машины, их личные цели несущественны. При таком подходе предполагается, что организация функционирует эффективно лишь тогда, когда она "отрегулирована" заранее с помощью установленного порядка, органиграмм, обязанностей должностных лиц, служебных наставлений.
• нейтральные, когда организация функционирует в соответствии с планом и никаких корректировочных действий не требуется.
В оригинальных текстах ISO 14000 окружающая среда определена как среда, в которой организация функционирует, сюда включаются воздух, вода, земля, природные ресурсы, флора, фауна, человеческое общество и их взаимосвязи. Подчеркнуто также, что понятие «среда» следует трактовать широко — от элементов среды в границах организации до глобальной системы. Таким образом, в контексте
Чтобы иметь необходимые для функционирования организации денежные средства, организация вынуждена прибегать к заимствованию их во внешней среде, например, распространяя акции, находя инвесторов или беря кредиты в банках. При этом необходимые средства можно найти только в том случае, если организация функционирует стабильно и имеет хорошую репутацию: вряд ли кто-то захочет давать деньги, если организация находится на грани банкротства или имеет плохую репутацию.
На коренное повышение качества продукции нацелена организация государственной приемки продукции, которая начала действовать в отрасли с 1 января 1987 г. Задача госпрпемки — не только обеспечение выпуска продукции без брака, но и установление причин выработки продукции недостаточного качества. Контроль, осуществляемый государственными комиссиями, способствует повышению ответственности па каждом участке, резкому увеличению сдачи продукции с первого предъявления. В 1987 г. на всех предприятиях, выпускающих важнейшую народнохозяйственную продукцию, созданы органы вневедомственного контроля.
На коренное повышение качества продукции нацелена организация государственной приемки продукции, которая начала действовать в отрасли с 1 января 1987 г. Задача госприемки — не только обеспечение выпуска продукции без брака, но и установление причин выработки продукции недостаточного качества. Контроль, осуществляемый государственными комиссиями, способствует повышению ответственности на каждом участке, резкому увеличению сдачи продукции с первого предъявления. В 1987 г. на всех предприятиях, выпускающих важнейшую народнохозяйственную продукцию, созданы органы вневедомственного контроля.
В настоящее время организация государственной статистики финансов России основывается на принципах:
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
2.1. Организация государственной статистики в Российской Федерации и международной статистики .... 19
Организация государственной статистики в России. В основу организации статистической работы в Российской Федерации положены следующие основные принципы:
1 Форма правления - организация государственной власти, характеризующаяся способом образования и правовым
72. Форма правления — организация государственной власти, характеризующаяся
18.3.2 Организация государственной службы
организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и их материальных последствиях;
организация государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и их материальных последствиях;
Осуществляются мероприятия Осуществляют деятельность Осуществляют государственный Осуществляют производство Осуществляют специальные Осуществления экономических Осуществления безналичных Осуществления финансового Осуществления хозяйственного Обязательств признанных Осуществления капитального Осуществления кредитных Осуществления намеченных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
