Организации производящие

ранее принятое решение может сработать снова не хуже, чем прежде (это основное достоинство запрограммированных решений). Простой пример касается найма людей, получивших образование в области управления, что в крупной организации происходит сотни раз в году. Несмотря на успехи психологического тестирования, ничего не придумано такого, что гарантировало бы успех в менеджменте на 100 %. Поэтому некоторые организации могут принять основанное на суждении решение нанимать только обладателей степени М.В.А., получивших высокие оценки по программам обучения менеджменту, поскольку в прошлом именно они работали лучше, чем новобранцы с дипломами В.В.А. или В.А. Другой пример: решение предоставить компетентному секретарю право отвечать на всю рутинную корреспонденцию без внешнего контроля. Можно привести множество подобных примеров, ибо суждение является основой множества повседневных управленческих регдслий. Вот почему наниматели, как правило, придают большое значение опыту при найме на работу.

8. В проектной и матричной организации происходит наложение специально созданных, временных целевых структур на постоянную структуру организации. Происходящее при этом наложение полномочий иной раз приводит к борьбе за власть, конформизму при выработке групповых решений и чрезмерным затратам.

населения и развития рынка труда, меры по регулированию уровня жизни и обеспечению соц. гарантий, правовому обеспечению трудовых отношений, соц. партнерству. На уровне отраслей заключаются па трехсторонней основе (профсоюзы, объединения работодателей, Минтруда РФ) отраслевые (тарифные) соглашения, в которых конкретизируются положения Генерального соглашения и устанавливаются основные направления развития отрасли, условия и оплата труда, соц. гарантии для работников отрасли. В регионах заключаются т.н. специальные соглашения, устанавливающие условия решения определенных соц.-экон. проблем, связанных с терр. особенностями. Завершающее звено во всей системе управления соц. развитием — разработка и реализация программ соц. развития персонала предприятия. Если па предшествующих, более высоких уровнях управления закладывались, исходя из реальных возможностей экономики страны, отрасли, региона, основные нормативы соц. развития на данный период, создавались правовая база и необходимые условия для решения соц. проблем, то на уровне предприятия эти условия находят свою реализацию в виде конкретных мероприятий, в виде программ соц. развития коллективов. Решать эти проблемы приходится в новых, более сложных условиях. Каждое предприятие должно самостоятельно, опираясь на свои экон. и финансовые возможности, разрабатывать свою, оригинальную, а не типовую программу, устанавливать приоритетность мероприятий, находить пути для их решения за счет развития кооперации с др. предприятиями, местными органами власти. Чтобы программы соц. развития коллективов не только разрабатывались, но и обязательно осуществлялись, нужна правовая основа, которая обязывала бы администрацию выполнять мероприятия, записанные в программах. Сегодня такой правовой основой становится коллективный договор. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ — целенаправленные мероприятия, связанные с решением одной из самых сложных проблем работы с персоналом организации. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенная врабатываемоть первого в новых профессиональных и соц.-экон. условиях труда. При планировании выделяют первичную и вторичную

Обеспечение власти организации происходит путем управления побудительными мотивами.

Отток денежных средств от финансовой деятельности организации происходит в результате:

Неизменяемое функционирование организации происходит тогда, когда она неизменно реализует одну и ту же стратегию. При таком выполнении стратегии не требуется проводить никаких изменений, потому что при определенных обстоятельствах организация может получить хорошие результаты, опираясь на накопленный опыт. Однако при таком подходе очень важно четко следить за возможными нежелательными изменениями во внешней среде.

Разделение труда в организации происходит по двум направлениям:

При проектировании организации происходит группирование людей и работ по какому-то принципу или на основе какого-то критерия. В ходе группирования наступает этап, когда необходимо принимать решение относительно того, сколько людей или работ непосредственно может быть эффективно объединено под единым руководством. В организации каждый из руководителей ограничен временем, знаниями и умениями, а также максимальным количеством решений, которые он может принять с достаточной степенью эффективности.

таким образом, в организации происходит наращивание возможностей расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за соблюдением штатной дисциплины.

Организации независимо от формы собственности и вида деятельности в отдельные периоды года (сезонные организации) или в связи со спецификой производственной и коммерческой деятельности могут испытывать недостаток в собственных денежных средствах. В этом случае организации вынуждены пользоваться услугами банков или заимодавцами. Кредиты и займы относятся к экономическим категориям, возникновение которых связано с наличием товарно-денежных отношений. В условиях товарного производства и товарного обращения в деятельности любой организации происходит кругооборот средств, смена денежной формы стоимости на товарную (Д-Т) и товарной на денежную (Т-Д).

вышение уровня их организации происходит неравномерно и нико-

Сроки уплаты акцизов зависят от вида подакцизного товара. Так, организации, производящие из всех видов сырья и реализующие спирт этиловый, спиртосодержащие растворы, водку и лике-

При этом законодательством установлено, что плательщики налога сами не перечисляю! причитающиеся суммы налога в бюджет. Обязанность по исчислению, удержанию налога с плательщиков и перечислению его в соответствующий "бюджет возложена на кредитные организации, производящие операции с иностранными денежными знаками и платежными документами, выраженными в иностранной валюте. Указанное удержание налога производится с поступивших от физических и юридических лиц (резидентов и нерезидентов) денежных средств в рублях в момент получения плательщиками налога наличной иностранной валюты.

Сумма акцизов определяется плательщиками самостоятельно исходя из объема проданных товаров и установленных ставок. Организации, производящие и реализующие винно-водочные изделия, уплачивают в бюджет акцизы на третий день по совершении реализации.

Вопрос: Вправе ли все организации, производящие выплаты работникам за счет членских взносов, пользоваться льготами по единому социальному налогу (взносу), установленными подпунктом 8 пункта 1 статьи 238 части второй Налогового кодекса РФ? Кто может быть отнесен к лицам, выполняющим работы (услуги) для организаций, поименованных в подпункте 8 пункта 1 статьи 238 части второй Налогового кодекса РФ?

сионал, занимающийся оценкой финансового состояния предприятия или ведущий финансовое дело — производство. БАНКИ — финансовые организации, производящие, хранящие, предоставляющие, распределяющие, обменивающие, контролирующие денежные средства и обращение денег и ценных бумаг. Вместе с тем есть и Б., особенно в зарубежных странах, которые специализируются на определенных видах операций — депозитные, инвестиционные, ипотечные, коммерческие, торговые, промышленные, Б. идей, Б., финансирующие развивающиеся страны, и др. Вся совокупность Б. составляет банковскую систему. В зависимости от форм собственности различают государственные, акционерные, кооперативные, муниципальные, смешанные и международные Б.

Научные организации, производящие в установленном законодательством Российской Федерации порядке индексации начисленных по действующим нормам амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств, отражают по элементу «Амортизация основных средств» также сумму прироста амортизационных отчислений в результате их индексации.

С агропромышленным комплексом тесно координируют свою работу предприятия и организации, производящие средства производства и другие ресурсы для АПК.

В условиях обособления функции создания товаров и функции доведения их до потребителя в самостоятельные сферы деятельности издержки производства распределяются между организациями, непосредственно производящими товары и оказывающими услуги потребителям, с одной стороны, и организациями, осуществляющими пространственное и экономическое перемещение товаров к потребителям, — с другой. При этом на практике организации, производящие товары и услуги, помимо чисто производственной деятельности выполняют и некоторые функции и несут затраты, связанные с реализацией продукции, а организации, выступающие посредниками между производителями и потребителями, кроме удовлетворения покупательского спроса, оказания услуг производителям и потребителям осуществляют некоторые функции, являющиеся продолжением процесса производства.

В условиях обособления функции создания товаров и функции доведения их до потребителя в самостоятельные сферы деятельности издержки производства распределяются между организациями, непосредственно производящими товары и оказывающими услуги потребителям, с одной стороны, и организациями, осуществляющими пространственное и экономическое перемещение товаров к потребителям, — с другой. При этом на практике организации, производящие товары и услуги, помимо чисто производственной деятельности выполняют и некоторые функции и несут затраты, связанные с реализацией продукции, а организации, выступающие посредниками между производителями и потребителями, кроме удовлетворения покупательского спроса, оказания услуг производителям и потребителям осуществляют некоторые функции, являющиеся продолжением процесса производства.

Некоторые предприятия и организации, производящие

Банки — финансовые организации, производящие, хранящие, предоставляющие, распределяющие, обменивающие, контролирующие денежные средства и обращение денег и ценных бумаг. Законодательное обеспечение бизнеса в России предполагает особые отношения банков с клиентурой.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность